Предприятие ликвидируется, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при сокращении, в каком размере и в какой срок?
Предприятие ликвидируется, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при сокращении, в каком размере и в какой срок?
После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.
Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
- выходное пособие;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)
Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.
Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.
Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.
СпроситьДа, работодатель обязан выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
При банкротстве предприятия, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию и в каком размере?
Должно ли предприятие выплачивать среднюю з/п после объявления о банкротстве?
Вопросы сокращения штатных единиц - сроки уведомления и компенсация для работников
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
У меня вопрос: при сокращении работающего пенсионера должено ли предприятие выплатить ему выходное пособие
