имеет ли право ветеран труда пенсионер на включение в график отпусков преимущество.
Имеет ли право ветеран труда пенсионер на включение в график отпусков преимущество.
На федеральном уровне такое право предоставлено только ветеранам боевых действий.
Ветеранам труда могут устанавливаться льготы локальными нормативными актами самого работодателя.
Спросить
Пенсионер, имею статус Ветеран труда, при составлении графика отпусков просил предоставить в августе, но в графике поставили в мае. Как быть?
Владимир Николаевич,
ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ — отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск авансом в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям граждан: — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); — мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя; — работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; — работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); — работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ); — родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ); — совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ); — отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 9 ч. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ); — отдельным категориям военнослужащих (п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237); — женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ); — женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ 14-440); — одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275 р; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ 14-440); — почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ); — Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ); — Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1) (ПКВ Консультант Плюс)
Таким образом, Вы не относитесь к работникам данной категории и отпуск взять не можете в удобное для вас время.
Спросить
Как есть
у всех работников равные права
а хотеть трудовой кодекс не запрещает.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
СпроситьТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Добрый день, данный вопрос регулируется ст. 123 Трудового кодекса РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
К сожалению ни одно из указанных в статье исключений не попадает под Вашу ситуацию, поэтому Вы обязаны придерживаться составленного работодателем графика отпусков.
Единственное, что могу Вам посоветовать в данной ситуации, Вы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ имеете право на уход в неоплачиваемый отпуск на 14 дней в любое время по Вашему усмотрению.
Спросить
Федеральным законом право на отпуск в удобное для ветерана труда время не предоставлено. Если такое право предоставлено вам локальным актом работодателя, то требуйте предоставления этого права. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Отпуск, в соответствии с трудовым законодательством, предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который устанавливает работодатель.
Спросить
Имеют ли преимущества (привилегии) при составлении очередного графика отпусков пенсионеры?
Не имеют, отпуск предоставляется им на общих основаниях.
Спросить
Да , имеет право на основании .Статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах".
СпроситьИмеет ли начальник отдела кадров на это право?
Какие льготы имеет ветеран труда для предоставления очередного отпуска, имеет ли он право на отпуск, если он не запланирован в графике отпусков?
Ветерану труда отпуск предоставляется согласно графику отпусков. В условиях коллективного договора можно предусмотреть,что ветеранам труда отпуск предоставляется исключительно летом
Спросить
Добрый день!
Вы - ветеран труда Новосибирской области?
В соответствии с Законом Новосибирской области от 25.07.2003 N 127-ОЗ «О ветеранах труда Новосибирской области» на 01.02.2016, каких-либо преимуществ при приватизации земли не предусмотрено.
СпроситьЯ пенсионер МВД и ветеран труда.
Какие преимущества при получении путёвки на санаторно-курортное лечение даёт звание ветерана труда?
Если можно - конкретный документ.
Порядок приобретения путевок льготным категориям граждан в соответствии с законом №122-ФЗ. Информацию можно получить в региональных отделениях Фонда социального страхования Российской Федерации, его филиалах.
Спросить
Право - имеет. Реализовать, если не будет налогооблагаемых доходов - не сможет, так как вычет и состоит в возврате уплаченного НДФЛ.
СпроситьЯ военный пенсионер, ветеран труда и ветеран военной службы. В указанный срок я представил в кадровую службу свой график отпусков (7+7+14) на 2020 год. Однако, когда мне принесли утверждённый график отпусков на 2020 год, я увидел, что руководитель организации самостоятельно изменила график моих отпусков. Во время военной службы, с учётом боевой готовности, график отпусков был в прерогативе у командира дивизии и это понятно. Так что и на гражданке боевая готовность. Почему такой беспредел?
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, работодатель обязан составлять график отпусков и устанавливать период отпуска сотруднику таким образом, чтобы не нарушались права работника и обязанность работодателя по предоставлению отпуска. Работодатель учитывает мнение работника при составлении графика, но не обязан устанавливать периоды отпуска как хочет работник.
Спросить
