Руководитель отдела стоит перед дилеммой - принять предложение перевестись в Подмосковье или рискнуть увольнением?

Пошлите их просто в ... сад. Можете дальше, если воспитание позволяет. Пусть сначала заглянут в Трудовой кодекс РФ. Потом - переводят НА ЛЕГКИЙ ТРУД с окладом не ниже среднего заработка. А что это будет за труд - это Вас волновать не должно. Ни каких других подразделений, и низкооплачиваемых. Хоть домой пусть Вас отправляют до декретного.

Но, о каком увольнении может идти речь? Вы вправе быть трудоустроенной до исполнения ребенку 3-х лет.

Не забудьте написать заявление о переводе Вас на легкий труд и приложить справку.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Всего доброго.

Да не соглашайтесь Вы ни на какие переводы и всё. Уволить Вас даже по сокращению не могут. Работайте дальше в прежней должности. Пусть даже там никого из сотрудников и работы нет - выходите на работу да и всё.