Отсутствие оформления на работе и требование возместить недостачу товара - что делать и каковы мои шансы?
Я официально не оформлена на работе, т.е. налоги за меня не платят. Работаю в магазине бижутерии. Кассового аппарата нет. работаем по тетради. Я работаю в вскресенье. А по будням работает другая девочка. Я ничего не подписывала, ни трудового договора, ни договора о полной материальной ответственности я не подписывала. У работодателя есть только копия моего паспорта. Сейчас прошла инвнтаризация, обнаружена недостача товара. Требуют от меня ее возместить. Я ничего не брала. Хочу сказать работодателю, что я ничего возмещать не буду, псть бращается в суд. законны ли действия работодателя? Каковы шансы у меня? Что мне делать?
Действия работодателя незаконны. При отсутствии договорных отношений в письменном виде, ни какой ответственности быть не может. Пусть обращается в суд. Только сначала установит, кто ему причинил ущерб.
Единственное, он может обратиться в полицию с заявлением. Но это ему же и вылезет боком. Заплатит все налоги за Вашу работу.
Всего доброго.
Спросить
Являюсь менеджером магазина, прошла внеплановая инвенторизация обнаружена недостача товара, есть акт полной коллективной материальной ответственности в акте несколько человек, пытаются повесить всю недостачу либо завести уголовное дело! Насколько это серьезно и каковы перспективы?
Работаю почти 3 месяца продавцом-консультантом в магазине косметики. Работаю официально, договор материальной ответственности не подписывала. Сейчас проводится мини-инвинтаризация, по ней не хватает товара почти на 45 тыс. рублей. На днях будет проводиться инвентаризация официально. В магазине есть камеры. Скорее всего будут вычитать из зарплаты недостача, нас работает 4 человека в магазине. Не хотелось бы оплачивать недостачу, как можно этого избежать?
Коллектив из 12 человек, заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. Магазин самообслуживания сопутствующих товаров при АЗС. По результатам инвентаризации работодатель хочет удержать недостачу с материально-ответственных лиц.
В магазине нет антикражевой системы, видеонаблюдение охватывает только одну десятую часть магазина, охранники нематериально-ответственные. Правомерны ли действия работодателя?
Работала в маленьком магазине. За неделю была выявлена огромная недостача в 23 тыс. Для этого магазина — нереально. Я этих денег не брала. В магазине установлены видеокамеры. СЕйчас работодатель требует выплатить недостачу, при этом меня уволил. Я работала неофициально, без трудового договора. Договор о материальной ответственности не был подписан. Что может мне сделать работодатель? Он говорит что подаст в суд так как есть свидетель, и создаст мне плохую славу на весь город.
Работаю продавцом в магазине пром товаров 2.5 года без оформления по трудовому договору, три дня назад была проведена ревизия и выявлена недостача, сейчас работодатель требует заключить и подписать договор об индивидуальной материальной ответственности. Недостачу не взыскивает. Нужно ли подписывать такой договор, если нет трудового. И будет ли договор иметь юридическую силу в случае обращения в суд работодателя.
Девушка работает в магазине одежды. Там провели инвентаризацию и обнаружена недостача в размере 200 тыс руб. Сказали всем приносить по 5 тыс руб. Если не принесешь уволят по статье. Они подписывали договор об ответственности за товар. Но есть одно Но. Магазин не оборудован никакими средствами сохранности товара (пикалки на входе, камеры видеонаблюдения). Законны ли действия работадателя? Заранее спасибо.
Если человек работает в розничном магазине более 3 х месяцев и подписывал договор о полной материальной ответственности, будет ли он платить за недостача товара обнаружено при ревизии которая не проводилась 9 месяцев.
Работодатель требует возместить ему сумму недостачи. Ревизия проводилась без составления акта. Работодатель обещает подать в суд и взыскать все через суд, если я не выплачу недостачу. Но я не заключала договор о полной материальной ответственности. Есть только трудовой договор. Соглашаться ли на выплату?
Работаю зав. складом в одной торговой организации. Через некоторое время собираюсь уходить в декретный отпуск. Работаем по договорам коллективной материальной ответственности. Но со мной он был заключен на другую должность. (ревизор) а впоследствии меня перевели на зав. складом. Без перезаключения договора. Перед моим уходом на больничный была проведена инвентаризация. По прошествии трех недель меня вызывают с больничного на работу и просят подписать и естественно выплатить недостачу в размере 200 т.р. никаких письменных объяснений работодатель с меня не брал. Насколько правомерны действия работодателя, и каковы мои шансы не выплачивать такую сумму недостачи?
В магазине, где я работаю, обнаружена недостача в крупных размерах. При внутреннем расследовании факт кражи не обнаружен, работодатель требует возместить ущерб, иначе дело передадут в суд. Я являюсь материально ответственным лицом. Могут ли они повесить недостачу на меня и какая статья уголовного кодекса применяется в таких случаях?
