Незаконные просьбы Комарова при формировании графика отпусков в Министерстве транспорта города Москва.
Комаров работает в Министерстве транспорта города Москва в должности главного консультанта относящейся к государственной гражданской службе. При формировании графика отпусков Комаров обратился с письменным заявлением на имя руководителя с просьбой установить в график отпусков на следующий год следующие периоды: 10 дней 4 дня 13 дней, одновременно Комаров попросил оставшиеся 11 дней отпуска компенсировать деньгами.
Руководство Комарова ответило, что его просьбы незаконны. Укажите несоответствия действующего законодательства в описанной просьбе Комарова.
В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?
Мы работаем по графику 1 через 3. На период летних отпусков график меняется на 1 через 2. Можно ли по нашей просьбе руководству поменять график на 2 через 4?
Дело в том, что в декабре 2013 года я написала заявление на отпуск с 20 января по 6 февраля 2014 года на основание графика отпусков сотрудников, в графике работы на январь мне его включили, но приказ не дали подписать, после чего 21 числа я пришла написала заявление на увольнение по собственному желанию с 07.02.2014. Теперь руководитель не отпускает меня в отпуск и заставляет отработать 14 дней, при просьбе отпечатать мне график отпусков и мое заявление на отпуск, она ответило. Что все потерялось. Как быть?
Как распределить дни отпуска, если сотрудник уже отгулял их до составления графика на следующий год?
Сколько дней отпуска проставляется в графике отпусков? Если сотрудник уже отгулял часть отпуска до составления графика отпусков на следующий год.
Отработала 11 месяцев, отпуска дали две недели, составили в декабре график отпусков и включили оставшиеся дни от отпуска на следущий год в июле и все, но год начался другой а отпуск только оставшийся от того года, по прозбе объяснить сказали что каждый год будешь ходить в отпуск через 11 месяцев, тоесть получается я буду ходить в отпуск 1 раз в 2 года, законно ли это.
Помогите пожалусто с советом.
На меня напал некий гражданин Комаров угрожая огнестрельным оружием отдать ему все деньги часы цепочки. Но во время защиты от нападения Комарова я нанес ему телесные повреждения. Чем зависит квалификация моих действий от тяжести нанесеных Комарову телесных повреждений? Если Вас не затруднит дайте юредическую оценку моим действиям и Комарова. Заранее благодарен.
При составлении графика отпусков мною было написано заявление с просьбой запланировать отпуск (продолжительность его 73 дня) в определенный срок (59 дней), часть отпуска (14 дней) просила заменить компенсацией. Руководство отказало в компенсации и внесло в график все 73 дня. Я же планирую присоединить эти дни к следующему отпуску на основании ст.322
ТК. Отдел кадров мне в этом отказывает. Подскажите, пожалуйста, тактику моих действий.
Пришла работать в организацию в качествве руководителя 26.12.2016 года. На момент моего прихода на должность график отпусков был на 2017 год уже утвержден исполняющим обязанности руководителя. В ходе работы выяснилось что в графике указаны не конкретные даты ухода сотрудников в отпуск, а календарные месяцы. Кадровым работником в адрес всех сотрудников были напарвлены уведомления с просьбой определить конкретные даты планируемых отпусков, в целях приведения графика в соответствие с действующим законодательством. Один из сотрудников, планирующих в старом графике отпусков отпуск в ноябре 2017 года написал в заявлении об уточнении даты отпуска что планирует его отгулять 2 мая в количестве 110 дней (отпуск накоплен за 2 года, в районе приравненном к районам Крайнего Севера). На его заявлении я написала что по графику ноябрь, значит и уточните какого конкретно ноябре - 1 или 15 к примеру. При разговоре угрожает трудовой инспекцией, что мол не гулял в отпуске более 2 лет. Хотя в феврале 2017 года мною был предоставлен ему отпуск в количестве 28 дней с целью чтобы по отпускам не было просрочки. Может ли сотрудник высудить отпуск не по графику?
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Живу и работаю в Карелии, в районе приравненном к Северному. Сменный график работы. На работе составляли график отпусков. Я поставил основную часть отпуска (28 дней) на начало августа 2017 года. При окончательном формировании графика, руководство дату выхода оставила, а количество дней поставила 20. Обращался в профсоюз, но там ответили как-то непонятно и не сослались ни на одну статью Законодательства.
Вопрос: Имеет-ли право руководство делить основной отпуск без согласия работника? Как поступить в данной ситуации? На других предприятиях делили "Северный" отпуск (16 дней) или за вредные условия труда.
