Неправильное формирование трудовых отношений - требуют увольнения после пройденного испытательного срока
День добрый. Официально устроилась на работу 1,5 месяца назад. Трудов. Дог-р в этой организации подписывается работниками не сразу, а через месяц и более. Сейчас руководство из-за неприязненнх ко мне отношений (грамотная слишком) требует увольнения как не прошедшей испытательного срока. Предвижу и вариант предложения подписания договора задним числом. Аванс получила на карту. Это свидетельствует об оформленных официально труд-х отнош-ях.Как быть, подписывать ли мне задним числом договор и что меня ждёт в неподчинении требований об увольнении?!
Доброе утро! В случае если Вы не подписали трудовой договор это не отменяет факта трудоустройства, поскольку согласно ТК РФ трудовой договор фактически заключается с момента допуска работодателя на работу. Если ЗП поступала Вам на счет со счета организации/ИП/либо ее руководителя то это может быть доказательством того, что Вы фактически работали. В данном случае Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию Вашего города с заявлением где изложите все обстоятельства с приложением выписки по счету где отражены поступления денег, а также обратиться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений, а в случае не допуска Вас на работу, можете заявить требование о компенсации вынужденного прогула.
Надеюсь мой ответ Вам поможет, желаю удачи!
СпроситьПолностью согласна с коллегой.
Также рекомендую Вам продолжать выходить на работу, соблюдая рабочий распорядок дня. Не опаздывать, не прогуливать. Всё, что Вы сейчас нарушите - будет основанием для внесения в Ваше личное дело замечаний, выговоров и т.п., что впоследствии может привести к увольнению по статье. В случае, если Вас не будут пускать на работу и препятствовать каким-либо образом ко входу в офис, к рабочему месту - можете вызывать полицию и фиксировать данный факт. Всё это послужит Вам доказательством при рассмотрении Вашей жалобы в Трудовой инспекции или искового заявления.
Также недобросовестные работодатели часто прибегают к уловке "корпоратива" в офисном помещении в то время как в Трудовом договоре или иных внутренних соглашениях предусмотрен запрет на распитие спиртных напитков на рабочем месте.
Спросить
День добрый! Сегодня позвонил директор и пригласил в отдел кадров после закрытия больничного для подписания трудового договора задним числом (почти 2 месяца работы). Не верю, что это в моих итересах. При этом Потеряю часа 3-4, вот вам и прогул. Под каким предлогом настаивать о фактической дате в подписании договора, подскажите, пожалуйста!
СпроситьДобрый день! Рекомендую Вам произвести аудиозапись данной беседы с директором, во время разговора ненавязчиво задайте ему вопросы почему Вы подписываете договор 20.11.19 в то время как он заключен ранее, это будет хоть каким то доказательством, а также рычагом давления на работодателя в случае спорной ситуации. Что именно Вам дадут подписать мне неизвестно, рекомендую вычитать текст данный Вам для подписания. По вопросу прогула не совсем понял Ваш вопрос.
Спросить
01.04.2012 устроилась на работу, подписала трудовой договор. По условиям трудового договора у меня 3 месяца испытательного срока, однако, есть оговорка, что по усмотрению администрации, испытательный срок может быть сокращен. 20.04.2012 управляющая сообщила мне в устной форме, что снимает меня с испытательного срока. На данный момент меня не устраивает эта работа и я хочу уволиться. Может ли руководство данной организации заставить меня отрабатывать 2 недели или я могу уволиться без этой отработки? И за какой период до увольнения я должна предупредить руководство?
Суть проблемы такова,
Устроился на работу в компанию под названием ЗАО? 13.03.15-приняли в штат. Трудовой договор не был выдан и не был подписан в день приема на работу.
1.09.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию, дали время на отработку 2 недели.
14.09.15 день увольнения, мне отдали на руки договор, подписать сказали 13-м числом марта месяца. После подписания договора, а так же подписания увольнительного листа, сообщили что необходимо ехать на кассу, получить расчет. Через пять минут директор Николай запретил выдачу денежных средств,
объяснив это тем, что необходимо еще подписать несколько актов сверки, (ранее такой задачи поставлено не было). Трудовую книжку отправили по почте. Т.е. в день увольнения не был получен расчет и трудовая книжка.
У других сотрудников, данной организации так же нет трудового договора (некоторые работают уже год). Договора заставляют подписывать задним числом.
С работниками заключён срочный труд. Договор на основании третьей стороны-это
(контрагента) с работодателем по гражданско-правовому договору и сроку его действия. Срок сроч. Труд. договора истёк и работники продолжают работать, по истечении нескольких дней работодатель подсовывает доп. соглашение задним числом на подпись о продлении срока сроч. Труд. договора. Мы имеем право не подписывать доп. соглашение и продолжать работать? Законен ли такой сроч. Труд. договор?
Увольнение из-за беременности во время испытательного срока
Добрый день! Я устроилась на работу неделю назад со сроком беременности 10 недель, не говоря об этом работодателю. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок может быть до трех месяцев. Сейчас работодатель направляет всех работников на плановый мед. осмотр, после чего станет известно о моем положении. Могут ли меня уволить по причине не прохождения испытательного срока? Как себя правильно вести, если речь зайдет об увольнении, на какие статьи ТК можно ссылаться?
Какие документы, я обязан подписывать когда приду за трудовой, если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному (включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно? Увольнение конфликтное, могут подставить.
Устроилась работать в фирму 2 е недели назад, договор срочный на полтора месяца. Сейчас получила предложение о работе от другой фирмы, более интересное. Могу ли я заключить договор со второй фирмой уже сейчас, до увольнения в первой (для гарантии? С даты после увольнения? Или это будет неправильно?
В трудовом договоре с работодателем в разделе расторжение договора значится: увольнение производится по истечение периода уведомления об увольнении, который не должен быть меньше 1 месяца. Договор подписан. Меня увольняют. Могу ли я опротестовать договор, узнав. Что по закону срок периода уведомления об увольнении не 1 месяц. А 2?
Спасибо.
Если заставляют подписать приказ об увольнении задним числом (разница между датой увольнения и временем подписания-месяц), стоит ли его подписывать, если заявление по собств. Было написано под нажимом?
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
В 2015 году я пыталась заключить договор на теплоснабжение. Мне дали на подписание договор оформленный задним числом, срок действия договора тоже истек. И организации, с которой заключала договор, на момент подписания договора уже не было. Обанкротилась. Через 1,5 года, сейчас, мне присылают два экземпляра договора, просят один подписать, второй им отправить и оплатить отопительный сезон 2015 года. Грозят судом. Правильно ли это? Большое спасибо.
