Можно ли купить официальный больничный?

Здравствуйте.

По ст. 327 УК РФ продают

Андрей, это "сказки", официально больничные листы не продаются.

Просто если они будут говорить в рекламе, что б.л. "липовые", никто покупать не будет.

Потому и говорят, что "официальные".

Это надо специально искать... Возможно - в рамках платной услуги.

Здравствуйте, если у вас был больничный то он оплачивается по больничному листу выданному в поликлинике, оплачивает фсс, не совсем понятно про болничный отпуск, может вы просто взяли несколько выходных, если листа больничного нет то фсс не оплатит.

Я имела в виду компенсация за неиспользованный больничный который предусмотрен в трудовом договоре

Здравствуйте Зухра.

Уволить можете не ранее чем через два дня после того, как предложите работнику дать объяснение по поводу недействительных больничных. Также уволить можете в течении месяца когда Р-тель узнал о недействительных больничных.

Добрый вечер Зухра!

Собственно ответ вытекает из Вашего вопроса, с того момента когда было допущено нарушение трудового законодательства работником.

Всего доброго!

Если он после прогулов ПРИСТУПИЛ к работе,то уволить можете только днем издания приказа.Смотрите не ошибитесь, а то работник найдет повод восстановиться на работе через суд.

Здравствуйте, не может быть такого. Больничный лист оплачивается согласно пункта 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию": «Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации»

Нет не правда, уволиться Вы можете и период нахождения на больничном.

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:

- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

то есть, В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист:

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности.

больничный оплачивается отдельно от суммы окончательного расчет, работодатель не прав, ничего не подписывайте

ДА, ЯВЯЛЕТСЯ.

Если больничный легальный, вам бояться нечего. Нарушений нет.

Не вправе работодатель проводит разбирательство, проверка листов нетрудоспособности - прерогатива ФСС. Если лист закрыт не в связи с нарушением режима, то работодатель выплатить пособие по нетрудоспособности (по уходу за ребенком) обязан.

да имеют право с привлечением иных органов. Имело ли место нарушение и будет установлено в ходе проверки.

Фактически вам было выдано освобождение от службы в связи с уходом за больным ребенком но ребенок не болел.

Да, это доход, наличие и размер которого возможно установить, обратившись к работодателю, либо в налоговый орган.

Примерно два года лишения свободы, и в добрый путь.

Александр, покупка прав незаконна. Грозит лишением свободы!

Раушания Хисамовна, не только завление об увольнении написанное собственноручно, но и долговые расписки, договор дарения на автомобиль, и много чего другого. А что Вас в этом смущает. Ведь работников как принимают, так и увольняют, по заявлениям написанным собственноручно, увы, но другого ещё не придумали.