Работницу пятерочки не пускают на больничный - есть ли правовые основания для увольнения?

Нет , не имеют права . Пишите жалобу в Трудовую инспекцию

Имеют право.

Вы имеете право на увольнение через 2 недели, после подачи заявления.

А перевод это нужно согласие работодателя..

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

все процедурные вопросы должны быть решены с вами в течение 2-х недель. напомните администратору о существовании трудовой инспекции. копия заявления, с отметкой о вручении, на руках?

Работнику законом должно право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении согласно ст. 80 ТК РФ. Если у вас есть отметка о приеме вашего заявления не менее чем за эти две недели, остально не имеет значения. Болеет ли директор, в отпуске ли он, проведена инвентаризация или нет. Все проблемы, в том числе и поиск замены должны решаться за две недели предусмотренные законом. Директор на время своего отсутствия должен оставлять по доверенности уполномоченное лицо для решения вопросов, имеющих значение и последствия административной и материальной ответственности. По окончании срока предупреждения имеете право прекратить работу. Организация инвентаризации в случае увольнения материально ответственного лица - проблема работодателя.

Здравствуйте, Мария Михайловна.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

........................................................................................................................................

За неисполнение должностных обязанностей любого работника могут уволить на основании п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), но с соблюдением положений 192, 193, 84.1 ТК. С этими статьями вашей маме и следует внимательно самой ознакомиться.

.......................................................................................................................................

Что ей делать ?

................................

1. Исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом.

2. Знать основные положения Закона РФ № 2300-1 "О защите прав потребителей".

3. Знать свои права и обязанности согласно своего трудового договора, должностной инструкции.

4. Знать основные положения Трудового кодекса Российской Федерации.

5. При необходимости своевременно обращаться за консультациями к юристу, можно на этом сайте.

.......................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Добрый Вам день.

Уважаемая Гуля, в данном случае, если Вы написали заявление об увольнении, то имеете полное право уволиться в день указанный в заявлении либо через две недели после написания заявления, если не указали дату.

Здравствуйцте пишите заявление на увольнение, задерживать вас не имеют право, также сообщите, что если добровольно не уволят вас, то вы подаете жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Доброго времени суток. Нет, не имеет права. Расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается статья 261 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

Здравствуйте, Наиль!

Увольнение беременных женщин запрещено трудовым законодательством, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если ваша жена работает по срочному трудовому договору, то при выходе работника, которого она заменяла, её могут уволить.

Иных случаев для увольнения беременной работницы законом не предусмотрено.

Ну разве только ликвидация "Пятерочки"...

Вообще трудовое законодательство обязательно и для таких частных лавочек как эта пятерочка И оно запрещает увольнять беременных женщин. Если случится увольнение то его нужно обжаловать в суде ст 392 тК РФ.

Нет, не могут уволить беременную. В случае увольнения сразу обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток. В соответствии с законом беременную женщину уволить можно только в одном случае, случае ликвидации предприятия. Ей нужно представить справку о беременности работодателю, в этом случае он не сможет ее уволить.

Здравствуйте.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Наиль, добрый день!

При официальном оформлении права жены защищены ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

По инициативе работодателя она не может быть уволена.

Всего Вам наилучшего!

Если у Вас трудовой договор, то не имеет права поскольку период временной нетрудоспособности работника не является рабочим временем.

Добрый день!

Если Вы законно находитесь на больничном, то работодатель не вправе Вас вызвать для проведения инвентаризации.

С уважением, Сергей Струговец!

Добрый вечер. Данная практика распространена в супермаркетах, но она незаконна.

Привлечение к работе в выходные дни оплачивается в двойном размере (или предоставляется другой день отдыха) - это предусмотрено ст. 153 Трудового кодекса РФ. Для привлечения к работе в выходной день требуется письменный приказ работодателя.

Работа в ночное время должна оплачиваться как сверхурочная. Также для сверхурочной работы нужен письменный приказ работодателя (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Если нет ни письменного приказа работодателя, ни повышенной оплаты, то это грубое нарушение со стороны работодателя.

Вы имеете право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).

В жалобе следует описать ситуацию, сослаться на 153 и 99 статьи Трудового кодекса РФ и указать, что вы не получали письменного приказа работодателя, а также повышенной оплаты своей сверхурочной работы и работы в выходные дни (если это так и есть).

Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).

Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.

Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Уволить вас за это работодатель не может. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены 81 статьёй Трудового кодекса РФ, и просто так уволить работника нельзя - можно только за неоднократные нарушения обязанностей или однократные грубые нарушения (но грубые нарушения напрямую предусмотрены Трудовым кодексом).

Если вас будут пытаться уволить - следует также направлять жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Ответ отключен модератором

Алла, приветствую.

Ваше ПРАВО как РАБОТНИКА этого магазина появится с момента когда вы внимательно прочитаете и подпишите с ними трудовой договор (контракт) и получите на рука его копию.

До этого момента вы просто ПОВЕРИЛИ ОБЕЩАНИЮ ЛЮДЕЙ поработать на них месяц, за что они вам заплатят определенную сумму.

Поэтому пока вы не перевели ваши отношения в статус ТРУДОВЫХ, смиритесь и идите на работу в выходной. Проявляйте себя хорошим работником и надейтесь на их порядочность.

Можно и сейчас вам заявить о своих правах. Но тогда возможны варианты:

- если это крупная сетевая структура, вам скорее всего оформят трудовые отношения;

- если это мелкий бизнес, вас могут просто больше не пустить в магазин. А от проверяющих по вашей жалобе "отмажутся".

Оценивайте риски.

С Уважением, Олег Ионович.

Здравствуйте.

Нет, не имеет право. Это делается в рабочее время. Дополнительные вызовы только с согласия работника.

С уважением.

Я не юрист. В трудовом договоре Пятерочки прописано участие в инвентаризациях.