Ошибочное перечисление заработной платы - Как правильно поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. В случае "Счетной ошибки" работодатель может через суд взыскать с ошибочно начисленную заработную плату. Но в данном случае счетной ошибки нет. Это недосмотр бухгалтера. Поэтому нести материальную ответственность (возмещать суммы в кассу, либо списывать их) будет бухгалтерия. Поэтому ваше личное дело как поступить. Можете пожалеть и отдать, но также имеете право не отдавать ошибочно выплаченную сумму. Обычно бухгалтерия обладает возможностью списания таких средств.

Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).

Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В 11-17).

Здравствуйте, Марина!

Работодатель не может силой заставить вернуть Вас выплаченную заработную плату второй раз. Только попросить по собственному волеизъявлению. Но будьте готовы, что работодатель может обратиться в суд. Как правило, из судебной практики, перечисление зарплаты 2 раза считается технической ошибкой. В этих случаях, закон на стороне работника, получившего излишне выплаченные суммы. Но если в суде признают ошибку счетной, то по решению суда придется вернуть излишне выплаченные суммы и плюс судебные издержки.

Желаю удачи!