Вопрос обязанностей медсестры - разрешено ли покидать пост на пол рабочего дня для транспортировки пациентов?
Я поставая медсестра, имею я право покидать свой пост на пол рабочего дня из за транспортировке пациентов в Рентген УЗИ и т.д кабинеты. Мои ли это обязанности? Спасибо.
Чтобы достоверно ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомится с вашей должностной инструкцией или должностной инструкцией по должности "постовая медсестра". Попросите эти документы у вашего непосредственного (ближайшего к вам) руководителя.
Спросить
Работаю санитаркой рентген кабинета 7 лет. Администрация намерена пересмотреть мои должностные обязанности. Теперь я должна проводить только влажную уборку в рентген кабинете и мыть пол, а вместо помощи рентген лаборанту, меня обязывают работать на гардеробе и мыть кабинет УЗИ. Законно ли это?
Об изменении должностных обязанностей Вас должны уведомить за 2 месяца, если Вы не согласны - то Вам либо предлагают другие подходящие вакансии, либо расторгают с Вами трудовой договор
Спросить
Я работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку.
Спасибо, Наталья.
Медесестра палатная и медсестра процедурная это разные должности, следовательно, разные трудовые функции. В трудовом догоговоре обязательно должна быть указана трудовая функция (должность, профессия, специальность). Изменение трудовой функции и работа по другой трудовой функции возможны только с согласия работника. Таким образом, если в трудовом договоре была указана определенная должность, работа по другой должности возможна только с согласия работника.
Что касается ставки, то изменение полного рабочего времени на неполное возможно только с согласия работника (за одним неотносящимся к этому делу исключению).
СпроситьПравомерны ли действия главной медсестры, которая лишает старшую медсестру поликлиники кабинета? И хочет переселить старшую в кабинет заведующей отделением. Т.е.и старшая и заведующая будут работать в одном кабинете. Допустимо ли такое соседство? Спасибо. Наталья Ф.
если в трудовом договоре не указан конкретно номер кабинета как место работы, то такое возможно.
Спросить
А почему и нет? Законом такие действия никак не регулируются. Это - внутренние решения администрации. Главная медсестра является администратором. Вполне логично.
СпроситьПроцедурная медсестра уговаривает пациентов написать жалобу на палатную медсестру. Рассказывая им эпизоды профессиональных "взлётов и падений" , рассказывает о личной жизни медсестры. Что делать в такой ситуации?
Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Вот что можете предъявить этой медсестре!
Статья 137 УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
СпроситьПомогите разобраться с юридическими аспектами в транспортироки больных. Я врач-реаниматолог, работаю в единственной в городе клинической больнице на 700 коек. Руководсвто больницы заставляет нас осуществляеть сопровождение больных при транспортировке в другие ЛПУ России. Это больные с временными электрокардиостимуляторами (в кардиоцентры) , в вегетативном статусе с трахеостомами на самостояткльном дыхании (на реабилитацию в нейроцентры), детей из отделения патологии новорожденных (кислородзависимых). Транспортировку осуществляет только врач (без медсестры) на самолете гражданской авиации (это обычный рейс). Из документов только командировочное удостоверение.
Кроме этого, осуществляем транспортировку больных с инфарктом миокарда на машине СМП до вертолетной площадке, далее больной летит в сопровождении врача санавиации в ближайший кардиоцентр на ангиографию, стентирование и т.д. При это врач-реаниматолог вынужден покинуть свое дежурство в стационаре для проведения этой транспортировки.
На все вопросы к руководству больницы о юридических аспектах данных транспортировок слышим в ответ - Это ваши обязанности.
Вопрос: на основание каких юридических документов могут осуществляться данные транспортировки? И имеем ли мы право вообще уезжать во время дежурства со своего рабочего места до вертолетной площадке?
Здравствуйте.
Есть, например, Приказ Минтруда России от 27.08.2018 N 554 н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач - анестезиолог-реаниматолог", в котором установлено:
3.1.2. трудовая функция:Поддержание или замещение жизненно важных функций при перемещении, в том числе в автомобиль скорой медицинской помощи, и транспортировке пациента при выполнении медицинской эвакуации
Необходимые знания:
...
Правила перемещения и транспортировки пациентов при оказании скорой специализированной медицинской помощи по профилю "анестезиология-реаниматология" вне медицинской организации
Правила осуществления медицинской эвакуации пациентов с одновременным проведением во время транспортировки пациента мероприятий по мониторингу жизненно важных функций, их поддержанию или замещению при оказании скорой специализированной медицинской помощи по профилю "анестезиология-реаниматология" вне медицинской организации
Так что, видимо, Ваше руководство Вам правильно говорит.
Спросить
Возьмите в отделе кадров вашу должностную инструкцию, сделайте с нее копию и изучите ее. Если там будет указано, что вам запрещено покидать стационар в рабочее время, во время дежурства, тогда можете смело отказываться от транспортировки больных. Так как если во время транспортировки больного в вашем отделение кто-то умрет и родственники погибшего обратятся в след. Ком, то последние изучат вашу должностную инструкцию, а ваше руководство оградит себя и скажет, что это вы сами по своей воли поехали, и доказать ничего не получится, как итог халатность. Хотят вас привлечь к подобным вещам, пусть главный врач больницы приказ соответствующий делает на вас. Которое вы потом сможете показать.
Спросить
В данном приказе указываются два места работы. Это скорая помощь - врач-реаниматолог оказывающий специализированную скорую мед. помощь вне лечебного учреждения и врач-реаниматолог стационара. Я работаю в стационаре и мое рабочее место отделение реанимации и выезд за пределы отделения считается, что я покинул место своей работы. А меня как врача стационара, заставляют покидать свое место работы, для того что бы отвести больного. Это правильно? Внутренних приказов нет. Меня интересует вопрос есть ли федеральные или министерские приказы, которые позволяют врачам-реаниматологам стационара покидадь свое рабочее место для того, чтобы оивести больного на вертолетную площадку или на лечение в другой город.
Спросить
Олег, ваши обязанности в любом случае должны быть указаны в трудовом договоре и должностных обязанностях. Если это нет, то и разговаривать не о чем.
СпроситьРебенку 12 лет пишем отказ от манту, медсестра в школе настаивает на ренгене, ренген мы делали в сентябре того года. Могу ли я отказаться от ренгена?
Я медсестра хирургии, работаю в стационаре. Недавно была ситуация: в приемный покой больнице обратилась пациентка, с жалобой по профилю нашего отделения. Медсестра приемного покоя была загружена, она пожаловалась на это начмеду. К слову сказать, это ночное дежурство. Состояние пациентки не было тяжёлым, она вполне могла дождаться, когда медсестра приемного покоя освободиться и займётся ею.Однако вышло так, что меня заставили в приказном порядке (устном, со стороны старшей медсестры моего отделения) покинуть свой пост и пойти в приемный покой оказывать помощь этой пациентке. Я вынуждена была оставить своих пациентов ли на полчаса. Имеют ли право мои руководители заставлять меня выполнять работу сестер приемного отделения, мотивируя это тем, что там некому работать?
Добрый день
Нет, не имеют на это право, только приказом и только с вашего согласия и внесения изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
Напишите докладную на ее действия вышестоящему руководству или в ГИТ.
СпроситьКакой класс по СОУТУ должен быть у старшей медсестры поликлиники. В работе используется: Хранение, транспортировка и выдача всех медикаментов, вакцин, дезинфицирующих средств в одном кабинете. Ответственность танспортировку всех медицинских отходов полиниклиники.
Здравствуйте Ольга! В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", СОУТ проводит специализированная комиссия. По результатам работы комиссия устанавливает класс (подкласс) вредности. Он может быть разный. Зависит от ряда факторов. Сказать так сразу нельзя. Ну по всей вероятности условия труда вредные.
СпроситьРуководство нашей больницы скрывает от нас все нормативы! Отделение расчитано на 40 коек, но для выполения плана нам укладывают гораздо больше, зачастую лежит 48-52 человека! В смену работает одна постовая медсестра (кроглосуточно) и одна процедурная! Постовая сутки обслуживает 50 и более человек одна, а это и раздача лекарственных препаратов, и выписка и сбор всех видов анализов, направление и сопровождение пациентов на обследование! Процедурная медсестра одна выполняет 40-50 капельниц, а также прочие виды инъекций! Хотелось бы узнать наконец норму пациентов на одну постовую и одну процедурную медсестру!
Во-первых, надо знать, какого профиля у Вас отделение. Все регламентируется внутренними документами. В Департамент здравоохранения можно обратиться. Но, вообще, зная профиль и пр., можно поискать и в интернете.
СпроситьТерапевтическое отделение! Подскажите как и на чье имя написать официальный запрос с просьбой разъяснить наши трудовые нормы?
СпроситьНа имя Начальника Вашего Департамента надо писать заявление. Он должен перенаправить в Управление кадров . Вообще, нормы есть в документах.. Я даже сама копалась ...но не факт, что вспомню.. Но, у Вас явно нарушение идет страшенное..Это экономят на среднем медперсонале так.
Спросить
