Получается 2.33 умножаем на отработанное количество месяцев)

Уважаемый Денис !

Нет, Ваш работодатель не прав в этом случае.

Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Также согласно статьи 125 ТК установлено, что по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Таким образом работодатель ОБЯЗАН согласно статей 122, 123 ТК предоставлять работнику согласно Графика отпусков на каждый год оплачиваемый отпуск, в т.ч. дополнительный оплачиваемые отпуска (кому они положены) в полном объеме.

Разделять оплачиваемые отпуска работодатель может только с согласия работника.

В случае возникновения проблем с отпусками обращайтесь с жалобой в Федеральную инспекцию труда.

Удачи Вам.