Может ли водитель СМП, отработав свою плановую норму в месяц, в свои выходные работать по совместительству водителем?
Может ли водитель СМП, отработав свою плановую норму в месяц, в свои выходные работать по совместительству водителем?
Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Пунктом 7 указанного Положения установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) превышать 8 часов. Однако пунктом 8 Положения установлено, что в случаях невозможности соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
В соответствии с пунктом 12 указанного Положения, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. Спецодежда выдается в соответствии с Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290 н и Приказом МЗСР от 01.09.10 N 777 н. Стирка и смена при загрязнении по СанПиН 2.2.3.1384-03. Авто должно быть укомплектовано в соответствии с внутренним приказом об оснащении, созданном в учреждении на основе приказов Минздрава 388 н и 33 н.
Спросить
Водитель СМП выработал сою плановую норму времени в месяц, можел ли работать в свои выходные по совместительству водителем СМП? Заранее спасибо! Но больше, чем уверена, что отвечать мне ни кто не будет.
Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Я работаю водителем трамвая по текущему графику - 4 рабочих дня, 2 выходных. Смены выходят от 8 ч. 15 мин до 9 ч. 30 мин. Начальство говорит нам, что у нас не выходит часовой нормы за месяц, приравненной к дневникам и заставляют нас работать в свои выходные дни. Должны ли мы дорабатывать эти часы в свои выходные? И должны ли эти часы дорабатывать работающие пенсионеры? Какой статьей ТК можно руководствоваться?
Мужчина устраивается на работу вахтовым методом (15 дней) водителем грузовика. Можно ли ему по совместительству устроиться в свои выходные (например. 7-10 дней) водителем автобуса?
Друг недавно устроился работать водителем на Газель в коммерческую организацию. Он услышал от водителей, что они работали весь месяц и у них было 2 дня выходных. Может ли такое быть?
Мы перерабатываем свою норму часов. Но так как не хватает водителей добровольно-принудительно не дают выходные дни за переработку. Хочу взять выходные. Как правильно написать заявление на выходные дни за переработку?
