Может ли водитель работать по совместительству - 252 советов адвокатов и юристов

Хотим принять на работу водителя, но он уже работает водителем в Москве вахтовым методом, 2 недели работает, 2 недели выходные.

Можно ли принять данного водителя к нам на работу официально на те 2 недели которые у него выпадают выходными? Как его оформить? И какой рабочий график у него должен быть по времени?

Работаю водителем автобуса АТЦ ООО "Тобольск-Нефтехим". В трудовой книжке водителем 1 класса по совместительству слесарем. Работаем с 6 ч. до 18 ч. разрыв графика с 10 ч. до 14 ч., по перевозке персонала на работу и с работы, по установленному графику маршрута движения и по заявкам. Дополнительный отпуск 6 дней за фактическое отработанное время (1 день за 2 месяца)

Администрация ссылается, что в нефтегазоперерабатывающей отрасли нет профессии водитель. Список вредных производств, цехов, профессий... от 1974 г. № 298 П-22 устарел.

Какой должен быть дополнительный отпуск за вредность?

Имеет ли Администрация установить рабочее время во вредных условиях труда в место 7 ч. 12 ч.?

Если в штате 2 водителя скорой а 3 ставку они между собой совмещают по фактический часам. Работают сутки через сутки. Теперь им хотят сделать 3 ставку от оклада по 50% совмещения. Я считаю это неправильно. Во первых у них будет меньше зарплата, а во вторых работать будут также сутки через сутки. Как быть в таком случае.? значит им должны наверно часовую норму рассчитать от этого совмещения. Говорят что нельзя им в табеле ставить по 360 часов. Но если они по факту отработали.

Работаю водителем погрузчика на складе. Хотят упразнить должность, и сделать кладовщик-водитель. Законно ли это.

C 1991 года, я работаю водителем на топливо - заправочной машине, заправляю машины, экскаваторы горючим. В трудовой книге я записан водителем грузового автомобиля. Правильно ли сделана запись в трудовой книге? И имею ли я льготы и досрочный выход на пенсию, ведь у меня вредные условия труда?

ДТП. Смерть пассажира. Водитель не справился с управлением и врезался в дерево. Я пострадавшая сторона. В рамках уголовного дела признана пострадавшей и гражданским истцом. Водитель предлагает возместить материальный ущерб, взамен на суде я должна буду написать ходатайство о прекращении уголовного дела по ст.25 УПК РФ, чтобы водитель избежал уголовного преследования.

Если я напишу ходатайство какой документ мне суд выдаст на руки? Будет ли там написано, что водитель виновен? У меня остался несовершеннолетний ребенок и я собираю документы в страховую компанию. Достаточно ли будет для стаховой компании такого решения суда? Не придется ли мне вторично доказывать вину водителя?

Являюсь директором школы. Водитель школьного автобуса просит работать 15 дней в месяц остальные 15 вахтовым методом в другой организации. Имею ли я право так его оформлять и если да то как правильно составлять трудовой договор с работником.

Можно ли одному работнику в организации работать на 2-х должностях: водитель КАМАЗа и водитель погрузчика? Как это оформить в трудовом договоре?

Можно ли водителю школьного автобуса дать 0,5 ставки уборщика сл. помещений (штат. Расписание,) школа сельская ремонт автобуса производят водители сами, надо им чем нибудь доплачивать и как это все оформить правильно.

Можно ли устроить на работу человека водителем на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству разнорабочим в цех? (в цеху работа свазана с обработкой, литьем, обрубкой металла). К ответу желательно подкрепить норму закона. Спасибо.

Работаю сторожем. График работы: с 20.00 до 8.00, ночь через две. Могу ли я еще устроится по договору в другую организацию водителем.

Хотелось узнать можно ли работать на двух работах, если одна не мешает другой?! обе сменные работы, одна в частом организации, а другая в мчс тоже сменная.

Водитель наашего училища работает официально с 09.00 до 18.00 часов. В путёвках ему поставляют это же время. Но фактически он выезжает за директором в 07 часов и забирает его из дома в 08.15.-08.30 и увозит домой после работы в период с 17.00 до 18.00 часов. Следовательно в гаараж машина возвращается в 19-20 часов. Заправлется водитель тоже в тот промежуток времени, когда осуществляет передвижение по городу. В том числе и в 20.00 и в 07.30 часов. Главный бухгалтер не принимает в расчету эти путевые листы. Права ли она? Ведь водитель начиная работу в 09.00 часов должен предварительно подготовить машину к выезду - помыть, проверить, заправить и т.д. Либо он должен приезжать за директором в 10-11 часов.

Какими документами можно подтвердить стаж работы водителем автобуса для последующего управления автобуса с детьми? Спасибо.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Работаю на основной работе и при этом в договоре сказано, что разрешено совместительство. И вот вопрос что при оформлении по совместитутльству спрашивают зачем то НДФЛ за тот год, и зачем то справку что работаю там то, но разве это правомерно? Зачем чтоб оплатить по совместительству надо еще справки давать?

Скажите пожалуйста, в каком размере должна проводиться оплата, по внутреннему совмещению, медсестры, сверх установленной нормы часов, в месяц. Медсестра работает сутки через двое, и так уже идет сверхурочная работа. Но ввиду отсутствия работников, им предлогают подработать, и считаю это внутренним совместительством. Оплата всех часов отработанных за месяц, это более 300 часов, в зависимости от количества подработок, оплачивают в одинарном размере, законныли эти расчеты? Так же все праздничные дни, оплата происходит в одинарном размере.

Водитель скорой помощи на полной ставке работает контролером так же по полной ставке. Подскажите какие нормы закона нарушаются в этом случае?

Я работаю электромехаником. Приказом по предприятию я внесен в список водителей дублеров на случай отсутствия основного водителя в связи с производственной необходимостью. В ДИ исполнение обязанностей водителя не прописано. Работодатель принуждает к исполнению дополнительных обязанностей водителя на время его отпуска (3 дня), отказываясь при этом издать приказ о совмещении должностей и возложении на меня этих обязанностей, ссылаясь на то что продолжительность совмещения не превышает 3 дней в подряд. Правомерно ли это?

Водитель в состоянии алкогольного опьянения сбил семью из трех человек: отец, мать и дочь 15 лет. ДПС зафиксировано. Отец и дочь находятся на стационарном лечении с переломами ног и тазобедренного сустава соответственно, мать-с переломами ребер и позвоночника-после операции и лечения возможно инвалидность если не хуже (не дай бог). Возможно ли возместить вред причиненный их здоровью (если вдруг инвалидность матери), моральный ущерб и упущенная выгода, т.к. мать работала официально в организации, а отец по контракту. Как правильно возместить вред в материальном отношении (здоровье не вернешь и результат не известен)-поверьте лечение дорогое! Буду признателен за ссылки на статьи по делу или советы! Желаю Всем бдительности и здоровья!

21.01.2020 г. около 18:30 ч. вечера, произошло дтп на пешеходном переходе (НАЕЗД НА ПЕШЕХОДА), следователи сейчас разбираются по данному дтп, водитель говорит конечно что он не виновен! Какие действия сейчас нужно предпринять, так как потерпевший (пешеход) находиться в больнице (сам передвигаться не может).

Автомобиль сбил велосипедист на пешеходном переходе. Велосипедист ехал по переходу. Сигнал светофора для него был красный.

У велосипедиста ЧМТ тяжелой степени. Что грозит водителю авто?

Наш сотрудник работает на основной в должности заведующего складом. У нас в собственности есть две машины легковая Шкода Рапид и для грузоперевозок Пежо Боксер. Мы бы хотели чтобы данный сотрудник совмещал работу Зав. складом и мог перевозить груза на данных автомобилях. Возможно ли это и как правильно оформить. Спасибо. Алексей 8.9273069173

Произошло ДТП, виновен водитель такси в котором я ехала домой с вечеринки (в нетрезвом состоянии). В результате аварии перелом ноги, с места происшествия увезла скорая в больницу, где пролежала 12 дней, сейчас на больничном наблюдаюсь в поликлиннике. Сдала первый больничный для оплаты, на работе пояснили что больничный будет оплачен в размере минимальной оплаты труда (хотя у меня стаж позволяет оплату 100 процентов) остальную сумму до размера среднего заработка оплачивает виновная сторона. Что мне нужно предпринять что бы виновная сторона возместила утерянный заработок и возместила расходы на приобретение лекарств, костылей и наложение особенной повязки (гипс). и правильно ли что ФСС оплачивает больничный только в размере МРОТ?

Помогите определиться. Я работаю начальником отдела снабжения в бюджетной организации. С 1 февраля текущего года сокращение коснулось в штате сократили водителя. Имеем ли мы право на меня или инженера отдела оформить договор по услугам водителя? В организации имеются автомобили. Какого характера и на какой срок можно заключить договора? Если можно сбросить форму примерную необходимого договора.

Может ли за одним автомобилем закреплены 2 работника (0,5 за одним и 0,5 за другим по внутреннему совместительству), и может ли приняться работник на должность водителя по штату, если авто не зарегистрирована в ГАИ? Желательно ссылка на рук. документ.

Ситуация такая.

На рег. пешеходном переходе сбили моего дедушку, у него тяжелые травмы (несколько переломов таза, сильный ушиб моч. пузыря из-за этого установлена Цистома на несколько месяцев) сейчас выхаживаем. С места забрала скорая, ГАИ оформили происшествие, после по камерам выяснили, что дед переходил дорогу на красный свет.

Понимаю, что в данной ситуации он виновник ДТП, но что мы можем получить от водителя, тк расходы на лечение большие, он ещё лишился работы на несколько месяцев (он был работающим пенсионером).

Всем заранее спасибо за ответы и уделённое время!

Обязательно ли работать водителем чтобы пристав не забрал вод. права за долг по алиментам (алименты официально выплачиваются, но имеется долг больше 10000), или достаточно справки с работы, что мне по работе нужно передвигатся на автомобиле?

Моя мама попала в дтп лежит в црб с переломом шейки бедра. Возможно требовать выплаты с водителя со страх. Компанией. Какая приблизительно сумма должна быть? Какую сумму при данном заболевание должен водитель выплатить за моральный ущерб?

(водитель скорой помощи)

Я гражданин Республики Казахстан, работаю на территории России вахтовым методом. Имею водительское удостоверение категории "В" республики Казахстан. По роду деятельности мне приходится на работе передвигаться на служебном автомобиле. Имею ли я право получать путевой лист на управление автомобилем и управлять им по водительскому удостоверению Республики Казахстан? И имею ли я возможность получить в Российской Федерации водительское удостоверение, являясь гражданином Республики Казахстан?

У меня вопрос. Человек в г.Москва был переехан машиной в дворовой зоне. Причинены тяжкие телесные повреждения, сейчас пострадавший человек в больнице, оказывается медицинская помощь, была проведена одна операция. Водитель, совершивший наезд, был сильно пьян. Свидетелями данного преступления было большое количество людей, в том числе знакомые пострадавшего. Ими была вызвана скорая помощь и полиция.

У водителя, насколько я знаю отобраны права, на данный момент.

Вопрос заключается в процедуре, дальнейших действиях пострадавшего по взысканию физического, морального ущерба, а также потери трудоспособности в судебном порядке. Какой тут обычно должен быть произведен порядок действий?

Я ИП мне нужно заключить такой догор с водителем такси, что бы зарплата была минимальной, но не нарушая МРОТ. Проблема в том что у водителя удерживают с зарплаты 70 проц. Алименты. Вот и нужно как то сделать такой договор что бы предоставлять в судебные приставы. Спасибо. Мы проживаем в Магаданской области и здесь МРОТ другой.

Добрый день, меня зовут Юлия.

Меня сбила машина на пешеходном переходе, но это было давно.

Травма была тяжелая, отрыв левой ступни.

Я пожалела этого водителя, и написала в суде что не имею притензий, оплатил штраф и все.

Но обещал помогать с личением, сейчас я плохо хожу, с ногой все плохо, нужно делать операцию. Инвалид в общем, а он то что обещал не выполняет.

Что я могу сделать в этой ситуации?

В результате ДТП наступила гибель водителя на производстве (не по его вине) Какие выплаты положены родственникам погибшего и в каком размере?

5 ноября 2005 года меня сбил пьяный водитель и я оказался в инвалидном кресле. 1 группа инвалидности. Был суд. итог: моральный ущерб в 250 тр и лишение прав на 1.5 года. Сейчас я хочу сделать так чтобы этот человек выплачивал мне ежемесячно денежную сумму в размере прожиточного минимума.

Вопрос.

Могу ли я требовать от него это? и что мне нужно делать? Никаких улучшений после травмы нет, я все также в коляске с пожизненной инвалидностью 1 гр.

Здравствуйте. Чтобы устроится на работу. Нужен стаж водителем 3 года. Работал на организацию по совместительству водителем. Официально по совместительству был не устроен. Отчисления не производились. Директор дал справку что я работал у них по совместительству. Примут ли меня на новую работу с такой справкой? Служба безопасности будет проверять на отчисления?

Господа! У меня такая ситуация. Приехал знакомый из Молдавии на заработки. Он хочет устроиться в такси водителем. Какие нужны ему документы чтобы все было легализовано? Машину он берет у меня в аренду. Как мне себя обезопасить в случае аварии. Спасибо.

Был осужден по 264 ст. Ч. 3 на 2 года вышел 14.06.17 по штрафу есть доп. Наказание в виде запрещения водительской деятельности на 2 года вопрос: хочу устроится на почту России оператором свЯзи возьмут или нет?!

Добрый день! У нас соглашением установлена компенсация водителям за разьездной характер работы согласно отработанному времени. Должны ли мы удерживать из этой компенсации алименты?

К нам пришел устраиваться водителем человек с паспортом ЕС, сказал что виза в паспорте заменяет разрешение на работу, подскажите, пожалуйста: 1. На каких условиях мы можем принять его на работу? 2. Как правильно оформить гражданина Украины?

Может ли работающий на вредных условиях на основной работе человек, работать у нас в организации водителем по договору ГПХ? Поездки предполагаются очень редко.

Что нарушил работодатель?

Выпмска из приказа:

Водители после выхода из очередного отпуска, обязаны предоставить в отдел безопасности движения справку из УГИБДД ГУ МВД РОССИИ по г. Москве содержащнй следующие сведения:

1. О наличие (отсутствии) судебного решения о лишении права управления транспортным средством.

2. О том, что водительское удостоверение является действующим и не находится в розыске

3. Об отсутствии задолженности по оплате ранее наложенных штрафов (при наличии) за нарушение ПДД РФ (не подлежит к привлечению к ответственности по статье 20.25 КРФоАП)

А может сразу объяснительную на како машине ехал, с кем, куда и зачем. С кем живу, где и регулярно ли? Этот приказ Мосгортранса. Хочется услыщать Ваши коментарии. Спасибо!

Как правильно записать в друдовой если я работаю на бензовозе и в том числе заправщиком, то есть автомобиль бензовоз и вто же время заправщик. Машина газ 4923d1-05

Плдскажите, пожалуйста.

Я сейчас работаю на двух работах и на обоих на испытательном сроке, график сменный скользящий на обоих работах. Сейчас и там и там меня хотят устроить официально (испытательный срок в трудовую не заносился). Возможно ли в трудовой официально одновременно записать два места работы и какое тогда будет основным? Есть ли какие то проблемы работодателю с юридической стороны если работник работает на двух разных организациях? А то вдруг первый меня устроит, а второй тогда откажет.

Заранее спасибо.

В одной организации работник работает 1) по основной ставке водителем с 9 ч. до 18 ч. (обед с 13 до 14), и с 18 до 22 ч. по внут. Сов-ву. 2) основная водитель сутки через трое, в промежутке между сменами работает с 9 ч. до до 18 ч. (обед с 13 до 14). 3) по основной ставке кладовщик отдела с ВУТ с 9 ч. до 18 ч. (обед с 13 до 14), и с 18 до 22 ч. слесарь с ВУТ по внут. Сов-ву. ВОПРОС: Данные работники отработали 3 месяца уже, в скором будущем планируется проверка учета кадров, что грозит работодателю или можно как-то решить данную ситуацию?