Я воспитывают ребёнка один, по закону когда должны дать мне отпуск. Летом?

К сожалению, льгот по выбору времени предоставления отпуска для отцов, воспитывающих детей без матери, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Таким образом, отпуск предоставляется на общих основаниях - в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.

Однако, в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Здравствуйте. Оплачиваемый отпуск вам должны дать согласно графика отпусков, если написали летом, тогда летом. Льготы по предоставлению оплачиваемого отпуска в удобное время этой категории граждан предоставляются при условии: если ребенок инвалид, либо вы являетесь военнослужащим. Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. То есть летом можно взять недоплачиваемый отпуск, если он предусмотрен в коллективном договоре.

Статья 263. ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. ТК РФ Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.