Разделение отпуска на две части - является ли такое требование законным?
Я работаю уборщицей в налоговой инспекции, но не госслудащая. Хочу взять очередной отпуск за отработанные время с последующим увольнением на пенсию с 30 го декабря 2019 года. Меня заставляют разделить отпуск на две части, первая часть с 30 го декабря по 31 е декабря, вторая часть с 9 го января и последующие увольнение. Имеют ли право меня заставить на такое разделение отпуска? Заранее спасибо!
Ответ отключен модератором
Добрый вечер, Маргарита!
Нет, не имеют, только с Вашего согласия.
Трудовой КодексСпроситьСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
После отпуска без содержания, можно взять очередной с последующим увольнением? Работодать может мне отказать в этом отпуске и заставить сразу на увольнение написать?
В декабре 2013 года вышел на службу после отпуска. Сейчас 8 января 2014 года, когда я могу взять отпуск за 2014 год с последующим увольнением?
У меня к Вам такой вопрос. Работник хочет пойти в очередной отпуск с последующим увольнением. Он должен написать два заявления или одно на отпуск с последующим увольнением? Издается один приказ на отпуск с последующим увольнением или два приказа на отпуск и увольнение? Спасибо.
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Если у меня меньше чем две недели отпуска осталось, то могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
В этом месяце я день брала в счет отпуска уже, а теперь хочу с понедельника в отпуск с последующим увольнением уже.
Они в праве мне отказать или у меня есть право на именно такое увольнение?
Спасибо.
Я хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию и на период отработки (2 недели) взять отпуск. За 2011 год у меня есть 12 дней неиспользованного отпуска. Устроилась я на работу 8 декабря 2010 г. и на сегодняшний день я имею право (?) на 7 дней отпуска за 2012 год (31/12*3). Могу ли я написать завление в таком виде: Прошу предоставить мне очередной отпуск с 6 апреля 2012 г. на 14 календарных дней с последующим увольнением. И что нужно делать, если руководитель не подписывает такое заявление? И могу ли я в таком случае сейчас подать сразу два заявления - на отпуск и на увольнение с даты последующей после отпуска. Заранее благодарна, Марина.
На работе предоставили частично очередной отпуск. Могу ли я,находясь в отпуске, написать заявление на оставшуюся часть отпуска с последующим увольнением?
Помогите разобраться. Я работаю в организации с января 2012 года, хочу взять полный отпуск в 28 дней с последующим увольнением, за сколько временидо желаемого отпуска писать заявление на отпуск и на увольнение, в одном заявлении или отдельно на отпуск и отдельно на увольнение? И имеет ли право директор не давать мне полный отпуск, а дать только. 14 дней, ведь с начала нового рабочего года прошло только три месяца, а в отпуск с увольнением я хочу пойти со 2 апреля, как мне поступить правильно, нет возможности отрабатывать 14 дней, спасибо заранее.
Хочу с 18 января 2016 года взять 2-х недельный оплачиваемый отпуск на 2 недели с последующим увольнением, мне же не имеют права отказать в отпуске?
Я работаю в детском саду. Хочу пойти в отпуск за отработанное время, с последующим увольнением. Сказали что так нельзя сейчас, можно прийти в последний день отпуска и написать заявление на увольнение. Это правда?
