Сотрудник образовательной организации отказался подписать приказ, нахамил и нанёс побои другому сотруднику - возможности увольнения до решения суда

Главная → Бухгалтерские статьиРаспечатать

Ста­тья из жур­на­ла «ГЛАВ­НАЯ КНИГА» ак­ту­аль­на на 18 ян­ва­ря 2019 г.

Со­дер­жа­ние жур­на­ла № 3 за 2019 г.

ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН

М.Г. Су­хов­ская,

стар­ший юрист

Уво­лить за амо­раль­ный про­сту­пок можно лишь тех ра­бот­ни­ков, ко­то­рые непо­сред­ствен­но за­ня­ты в сфере вос­пи­та­ния детей и мо­ло­де­жи. При этом неваж­но, где был со­вер­шен про­сту­пок — на ра­бо­те или вне ее.

Кого и когда можно уволить за аморальный проступок

Упо­мя­ну­тое в ста­тье По­ста­нов­ле­ние Пле­ну­ма ВС можно найти:

раз­дел «За­ко­но­да­тель­ство» си­сте­мы Кон­суль­тант­Плюс

В зоне риска — работники, занимающиеся воспитательной деятельностью

В пе­речне ос­но­ва­ний, по ко­то­рым ра­бо­то­да­тель может рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве, — со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком, вы­пол­ня­ю­щим вос­пи­та­тель­ные функ­ции, амо­раль­но­го про­ступ­ка, несов­ме­сти­мо­го с про­дол­же­ни­ем дан­ной работы. Как разъ­яс­нил в свое время Вер­хов­ный суд, по этому ос­но­ва­нию до­пус­ка­ет­ся уволь­не­ние толь­ко тех ра­бот­ни­ков, ко­то­рые за­ни­ма­ют­ся вос­пи­та­тель­ной де­я­тель­но­стью. На­при­мер, учи­те­лей, пре­по­да­ва­те­лей учеб­ных за­ве­де­ний, ма­сте­ров про­из­вод­ствен­но­го обу­че­ния, вос­пи­та­те­лей дет­ских учре­жде­ний.

Внимание

Пе­да­го­ги­че­ские ра­бот­ни­ки обя­за­ны, в част­ности:

•со­блю­дать пра­во­вые, нрав­ствен­ные и эти­че­ские нормы, сле­до­вать тре­бо­ва­ни­ям про­фес­си­о­наль­ной этики;

•ува­жать честь и до­сто­ин­ство обу­ча­ю­щих­ся и дру­гих участ­ни­ков об­ра­зо­ва­тель­ных от­но­ше­ний;

•фор­ми­ро­вать у обу­ча­ю­щих­ся куль­ту­ру здо­ро­во­го и без­опас­но­го об­ра­за жизни;

•при­ме­нять пе­да­го­ги­че­ски обос­но­ван­ные формы и ме­то­ды обу­че­ния и вос­пи­та­ния;

•учи­ты­вать осо­бен­но­сти пси­хо­фи­зи­че­ско­го раз­ви­тия обу­ча­ю­щих­ся и со­сто­я­ние их здо­ро­вья.

Таким об­ра­зом, фор­маль­но нель­зя уво­лить по этому ос­но­ва­нию со­труд­ни­ков, ко­то­рые хоть и ра­бо­та­ют в об­ра­зо­ва­тель­ном учре­жде­нии, но от вос­пи­та­тель­но­го про­цес­са да­ле­ки (к при­ме­ру, охран­ник, повар, элек­трик, юрис­кон­сульт).

Од­на­ко в спор­ной си­ту­а­ции для суда будет иметь зна­че­ние не толь­ко долж­ность уво­лен­но­го ра­бот­ни­ка, но и то, что на­пи­са­но в его долж­ност­ной ин­струк­ции. Про­ил­лю­стри­ру­ем это кон­крет­ным слу­ча­ем из жизни.

За со­вер­ше­ние амо­раль­но­го про­ступ­ка была уво­ле­на па­лат­ная мед­сест­ра, ра­бо­та­ю­щая в дет­ском пси­хи­ат­ри­че­ском ста­ци­о­на­ре. Когда один из ма­ло­лет­них па­ци­ен­тов не под­чи­нил­ся ее при­ка­зу вер­нуть­ся в по­стель, мед­сест­ра «...в гру­бой и оскор­би­тель­ной, уни­жа­ю­щей до­сто­ин­ство ре­бен­ка форме по­вто­ри­ла свое тре­бо­ва­ние, при этом ис­поль­зо­ва­ла ненор­ма­тив­ную лек­си­ку в адрес боль­но­го и его ма­те­ри, в ответ на что боль­ной дал про­тест­ную ре­ак­цию...».

В суде, куда мед­сест­ра пошла оспа­ри­вать свое уволь­не­ние «по ста­тье», было уста­нов­ле­но, что по долж­ност­ной ин­струк­ции она «обя­за­на в от­сут­ствие вос­пи­та­те­ля на­хо­дить­ся в по­ме­ще­нии с детьми и ра­бо­тать по плану, вы­пол­нять вос­пи­та­тель­ные функ­ции при про­ве­де­нии ре­жим­ных ме­ро­при­я­тий». В мо­мент ин­ци­ден­та вос­пи­та­тель в от­де­ле­нии от­сут­ство­вал, так что суд при­знал за­кон­ным уволь­не­ние мед­сест­ры по «амо­раль­но­му» ос­но­ва­нию.

Внимание

За амо­раль­ный про­сту­пок могут быть уво­ле­ны даже те со­труд­ни­ки, ко­то­рые от­но­сят­ся к так на­зы­ва­е­мым льгот­ным ка­те­го­ри­ям, в част­ности:

•оди­но­кие ма­те­ри, вос­пи­ты­ва­ю­щие ре­бен­ка-ин­ва­ли­да в воз­расте до 18 лет или ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет;

•жен­щи­ны, име­ю­щие ре­бен­ка в воз­расте до 3 лет;

•ра­бот­ни­ки, яв­ля­ю­щи­е­ся един­ствен­ны­ми кор­миль­ца­ми в семье, где трое ма­ло­лет­них детей.

А вот уволь­не­ние бе­ре­мен­ных по «амо­раль­но­му» ос­но­ва­нию не до­пус­ка­ется.

Какой проступок считать аморальным

Как спра­вед­ли­во за­ме­че­но в одном су­деб­ном ре­ше­нии, в Тру­до­вом ко­дек­се РФ нет опре­де­ле­ния амо­раль­но­го про­ступ­ка и не уста­нов­ле­но ка­ких-ли­бо кри­те­ри­ев, по ко­то­рым про­сту­пок лица, вы­пол­ня­ю­ще­го вос­пи­та­тель­ные функ­ции, может быть при­знан амо­раль­ным. Таким об­ра­зом, ра­бо­то­да­тель впра­ве са­мо­сто­я­тель­но ре­шить этот во­прос в за­ви­си­мо­сти от кон­крет­ных об­сто­я­тельств дела.

Справка

К числу амо­раль­ных про­ступ­ков могут от­но­сить­ся скан­да­лы, драки, по­яв­ле­ние в об­ще­ствен­ных ме­стах в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния, недо­стой­ное по­ве­де­ние в быту, же­сто­кое об­ра­ще­ние с жи­вот­ны­ми и др.

При этом амо­раль­ным про­ступ­ком может счи­тать­ся любое на­ру­ше­ние мо­раль­ных усто­ев и об­ще­при­ня­тых в об­ще­стве норм по­ве­де­ния.

Но не будем за­бы­вать, что со­вер­шен­ный ра­бот­ни­ком про­сту­пок дол­жен быть при­знан не про­сто амо­раль­ным, но также и несов­ме­сти­мым с про­дол­же­ни­ем вос­пи­та­тель­ной работы. И по мне­нию судов, вывод о такой несов­ме­сти­мо­сти может быть сде­лан ра­бо­то­да­те­лем лишь в двух слу­чаях:

•или со­вер­шен­ный ра­бот­ни­ком амо­раль­ный про­сту­пок ока­зал па­губ­ное воз­дей­ствие на вос­пи­ты­ва­е­мо­го;

•или есть все ос­но­ва­ния пред­по­ла­гать, что ра­бот­ник в бу­ду­щем может со­вер­шить ана­ло­гич­ный или дру­гой про­сту­пок, ко­то­рый ока­жет па­губ­ное воз­дей­ствие на вос­пи­ты­ва­е­мо­го.

В обоих слу­ча­ях уволь­не­ние яв­ля­ет­ся спо­со­бом ис­клю­чить от­ри­ца­тель­ное вли­я­ние на вос­пи­ты­ва­е­мо­го в бу­ду­щем, а также ме­то­дом де­мон­стра­ции вос­пи­ты­ва­е­мо­му и дру­гим лицам неиз­беж­но­сти на­ка­за­ния за амо­раль­ное по­ве­де­ние.

Вот си­ту­а­ции, ко­то­рые суды чаще всего от­но­сят к числу амо­раль­ных по­ступ­ков, несов­ме­сти­мых с даль­ней­шей вос­пи­та­тель­ной ра­бо­той.

Здравствуйте, уважаемая Маргарита!

Во-первых, увольнение работника за "аморальное поведение" предусмотрено п.8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а в вашем случае обязательно нужно соблюсти положения статьи 193 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Во-вторых, Пленум Верховного Суда РФ в п.46 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее:

"При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту".

Также в п.47 этого Постановления Пленум Верховного Суда РФ указал, что:

"Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ)".

Таким образом, с учетом положений статей 193, 84.1 ТК РФ этот работник, если он занимаются воспитательной деятельностью, может быть уволен в этом случае на основании п.8 части 1 статьи 81 ТК РФ, не дожидаясь решения мирового суда.

Всего Вам доброго.

Если действия совершены в отношении сотрудника а не ребенка, нужно ли дожидаться решения мирового суда или осле событий достаточно собрать комиссию и на основании ее решения уволить сотрудника.