Как работодатель обезопаситься от проверки Роспотребнадзором и Трудовой инспекцией, если сотрудники отказываются от медосмотра?
Несколько сотрудников наотрез отказались от планового прохождения медосмотра. Каким документом я, как работодатель, могу себя обезопасить при проверке Роспотребнадзором, Трудовой инспекцией?
Приказом от отстранении работников от работы на основании ст. 76 ТК РФ.
Спросить
Ольга,
1.Издайте приказ (распоряжение) о направлении работника на прохождение периодического медицинского осмотра. Работнику должно быть вручено направление на периодический медицинский осмотр, на основании которого он должен прибыть в медицинскую организацию в установленный срок для прохождения осмотра.
2. При отказе или уклонении работника от прохождения медицинского осмотра для законности отстранения необходимо, чтобы факт отказа или уклонения работника от прохождения медицинского осмотра был зафиксирован письменно.
3.Издайте приказ (распоряжение) об отстранении от работы (недопуске к работе) и ознакомьте с ним работника.
Спросить
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Необходимость проверки прививок работника при прохождении медосмотра - риск штрафа для работодателя
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет
Вопросы оплаты и проведения медосмотра в рабочее время - соответствие ТК РФ и обязанности работодателя
Отмена медосмотров у сотрудников - есть ли возможность самостоятельно пройти обследование в поликлинике?
Отказ дерматолога подписать допуск к работе из-за бородавки - есть ли законное основание?
Возможность возврата затрат на медосмотр при отказе в трудоустройстве
