Как решить проблему с занятым местом после прибытия по распределению в военную часть?
Я прибыл по распределению Министра Обороны РФ в часть в должности начальника продовольственной и вещевой службы, ну место моё занята, стою уже за штатом пятый месяц, что делать?
Здравствуйте, просить командира части в рамках своей компетенции принять меры, направленные на поиск Вам подходящей должности и назначение на последнюю.
Спроситьразр.) звание - ст. прапорщик. Принял дела и должность начальника продовольственной и вещевой службы (вакантная должность) Должно ли измениться денежное довольствие?
Здравствуйте.
Денежное довольствие должно измениться только в том случае, если Вас допустили к исполнению вакантной должности (ВрИД) приказом соответствующего должностного лица (для должностей прапорщиков - от командира соединения и Выше).
С уважением, А.Сычиков.
СпроситьМеня перевели из ЗВО в Восточный военный округ. Сижу за штатом уже 2 месяца т.к должность на которую меня назначили приказом министра обороны занята. Что мне делать? Могу я уволиться по ошм или вернуться назад в мою часть?
Здравствуйте, если в течение 6 месяцев со дня вывода Вас в распоряжение Вам не найдут равную вакантную воинскую должность, то Вы вправе претендовать на увольнение с военной службы в связи с ОШМ.
Вернуться в воинскую часть, где Вы ранее проходили военную службу самостоятельно Вы не имеете права.
СпроситьПосле военного института распределили на офицерскую должность. Приказ министра обороны. Прибыл на место службы. Предлагают написать рапорт на сержантскую должность. Что делать?
Уважаемый Сергей.
Сказать спасибо МО РФ - Сердюкову.
А если серьёзно, то решать вам.
Дело в том, что нынешнее руководство ВС РФ усилённо создаёт так называемый "новый облик ВС".
Так вот, в их понимании "нового облика" в ВС РФ не место прапорщикам, женщинам и взводами должны командовать сержанты. То есть фактический все (или почтчи все) лейтенантские должности заменили сержантскими. Теперь вас некуда назначать?! Почему-то весь ужас существующего положения в армии ни кто не хочет замечать. "Чем больше Родину мы любим, тем меньше нравимся мы ей". Трудно понять человека, который для военнослужащих чужой (МО РФ).
Можете отказаться, это ваше право. Но тогда появится основание для вашего увольнения по ОШМ (оргштатным мероприятиям).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМеня приказом министра обороны рф назначали на должность, по приезду в часть мне говорят, что твоя должность занята выпускником академии, как мне уйти со службы, есть ли варианты.
Основания увольнения с военной службы прописаны в ст.51
Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе"
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву
Ч.2 в связи с ОШМ.
СпроситьНа меня пришла выписка из приказа министра обороны о назначении меня на должность начальник отдела кадров сделал проект приказа об исключении меня из списков части отвез его в штаб округа откуда этот приказ должен пойти на подпись министру обороны. Но начальник отдела кадров исключает меня из списков части не дождавшись выписки из приказа министра обороны об исключении меня из списков части. Имеет ли он на это право? И я не получал денежное довольствие за этот месяц ни материальную помощь за 2012 год рапорт на материальную помощ написан в мае месяце. Заранее спасибо!
Здравствуййте.
Нет приказа об исключении - нет исключения из списков.
Такие приказы может издавать только министр обороны, Вы знаете, с ноября прошлого года.
Что касается денежного довольствия, то все вопросы в ЕРЦ. Посмотрите в личном кабинете военнослужащего на сайте ЕРЦ, что Вам заплатили, а что нет. Если своевременно не заплатят можно будет обратиться в военный суд и взыскать положенные деньги.
СпроситьМой сын после окончания военного училища в этом году получил распределение в конкретную в/часть в город Улан-Удэ. Приехав туда, оказалось, что должность его занята. Теперь его хотят отправить в распоряжение Командующего в город Читу, но он уже ехать никуда не хочет, так как он ехал в конкретную в\часть по распоряжению Министра Обороны. Подскажите, пожалуйста, может ли он сейчас уволиться из ВС,а затем самостоятельно найти себе место в Армии? Если это возможно, то какой рапорт и на имя кого ему писать? Сможет ли он после такого увольнения (вследствие того, что его место было занято), служить в рядах ВС? - vip
Да, сможет. Если увольнение не повлечет взыскание каких-либо санкций в связи с учебой. Впоследствии Ваш сын вряд ли уже сможет продолжить карьеру военнослужащего.
Спросить
Направление на невакантную должность - нарушение.
Но основанием для увольнения это - НЕ ЯВЛЯЕТСЯ. Увольнение невозможно.
Основания увольнения можно изучить в ст. 51 ФЗ "О статусе военнослужащих".
"но он уже ехать никуда не хочет"
Ольга Алексеевна, Ваш сын заключил контракт о прохождении ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ.
В соответствии с законодательством, при назначении военнослужащего на равнозначную должность, согласие военнослужащего - не требуется.
Спросить
Сокращение должности - правомерно ли сокращение должности работника, который совмещал две должности?
Работник совмещал две должности. Начальник службы-начальник штаба. В новом штатном расписании убрали должность начальника службы и оставляют начальника штаба с минимальной зарплатой. Предупредили за 2 месяца, ссылаясь на 74 и 77 ч 7 статьи тк РФ. Имеет ли в данном случае место сокращение или изменение условий договора по 74?
В данном случае имеет место сокращение должности.
А значит должны применить ст. 178, 180 ТК РФ.
Это не просто изменение условий.
Т.к. должность сокращается.
Спросить
Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации. Сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. В данном случае имело место сокращение шата работников.
Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение штата) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
77 ч.7 это п.7 ст.77 ТК РФ, который говорит об отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), как основании увольнения. По сути из вопроса вас увольняют из за отсутствия работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." Это организационно штатные мероприятия по сокращению штата и численности, в обиходе по новому оптимизация.
Спросить
Порядок совмещения должностей прописан в статье:60.2 ТК РФ
При совмещении должностей должна быть основная должность и совмещаемая.
Судя по вашему вопросу речь идет не о совмещении должностей а о том, что работник одновременно занимал две должности начальника службы и начальника штаба, эти должности были по отдельности указаны в штатном расписании Если из штатного расписания убрали должность начальника службы то получается что речь идет о сокращении должности Статья 74 ТК РФ в данной ситуации неприменима, потому что в ней сказано могут меняться условия труда за исключением изменения трудовой функции работника. Получается что убрав должность начальника службы была изменена трудовая функция Согласно ст 72 ТК РФ изменение условий договора возможно только по соглашению между работодателем и работником Если работник не дал письменное согласие на ликвидацию должности начальника службы то с работником поступили неправомерно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Марина. В вашем случае имеет место, прежде всего, изменение определенных сторонами условий трудового договора, что предусмотрено ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.....
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вы можете согласиться на предложенные условия. Но если вы не соглашаетесь занимать одну должность с минимальной зарплатой, то
работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ
Судя по тому, что вы написали, сокращения численности или штата работников не просматривается. Если, конечно, нет подобных действий в отношении других должностей и работников. Но здесь налицо изменение условий трудового договора,, заключенного с вами. И в этом случае на вас распространяется ст. 178 ТК РФ. В соответствии с абзацем шестым ч. 3 ст. 178 ТКФ вы вправе получить выходное пособие при расторжении трудового договора.
Если при осуществлении указанных действий в отношении вас будут нарушены нормы трудового законодательства, вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.
Так что вы, как говорится, взвесьте, что вам в складывающихся условиях более выгодно.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Это сокращение штата работников, поскольку сокращается конкретная должность в штатном расписании.
Поскольку работник совмеща две должности: одна основная, одна по внутреннему совместительству, оставшаяся должность, если является совместительством, становиться основной и следовательно может оформляться доп. соглашением, т.к. изменяются условия труда. При сокращении должности работодатель обязан предложить имеющуюся вакантную должность в замен сокращаемой согласно ст. 81, 180 ТК РФ.
Согласно письму от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309 Минтруда ведомство отмечает, что при сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается: заработная плата; компенсация за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).СпроситьПорядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (статья 139 ТК РФ, пункт 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922). В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.
Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он является трудоустроенным по основному месту работы.
Хотела бы уточнить. В данном случае речь идёт не о совмещении. Изначально была должность в штатном начальник службы безопасности и отдельно начальник штаба го. Полгода назад в функцию службы ввели ещё и штаб го. Поэтому и должность назвали через тире. И в штатном нет отдельно выделенной должности начальника штаба. Сейчас в новом штатном начальник службы упразднен. Выделен начальник штаба го. Функционал начальника службы просто возложен на других работников в службе безопасности. В итоге сокращение или изменение условий?
СпроситьСокращение. Если работник соглашается на новую должность, то оформляется перевод и доп. соглашение к трудовому договору. Если отказывается, то увольняется по сокращению.
СпроситьНазначен на должность приказом министра обороны после окончания Акадении ВУНЦ ВМА ВМФ на не вакантную должность (занята военнослужащим). Хотя данный военнослужащий назначен на эту должность приказом Командующего флотом. В какой срок и каким образом должен быть реализован приказ Министра обороны. Возможно-ли осуществить прием дел и должности мою в одностороннем порядке, если военнслужащий отказывается сдавать дела и должность. Спасибо.
Как поступить в следующей ситуации: я старший лейтенант ВС РФ,перевожусь к новому месту службы, женат, дочь 3 года, имею служебную квартиру, пришла выписка из приказа министра обороны по личному составу, я сдал должность, имеются акты без недостатков, начальник строевой части сказал что проект приказа на исключение из списков части 10 февраля, и ждать когда его пока подпишет министр обороны не нужно, а ехать к новому месту службы, потому что я с 10 числа не буду получать денежное довольствие, пока не включат меня в списки моей новой части ТАК ЛИ ЭТО?, командир части отказался подписывать мне предписание, пока я не сдам служебное жильё,а помощник командира по МТО БТ,отказывается мне выдать вещевой аттестат и справку по службе РАВ. Подскажите как поступить в данной ситуации, заранее огромное спасибо!
Меня перевели в другую часть на вышестоящую должность но она сейчас занята др офицером. Я за штатом нахожусь месяц. Могу ли я получить форму (вещевое имущество) сейчас или мне необходимо ждать постановки на долность?
Ждите приказа о назначении на должность.
В соответствии со ст. 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей осуществляются:
- военнослужащих, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - указами Президента Российской Федерации;
- остальных военнослужащих - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.
Приказ Министра обороны РФ от 14.08.2013 N 555 "О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время" (вместе с "Порядком вещевого обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время") (Зарегистрировано в Минюсте России 07.11.2013 N 30332)
..27. Основанием для зачисления на вещевое обеспечение воинских частей, передислоцированных (перебазированных) из одного пункта в другой, являются:
приказ (директива) вышестоящего командования о передислокации (перебазировании);
аттестат на вещевое имущество, выданный довольствующим органом по прежнему месту дислокации (базирования);
копии последних отчетов-заявок, заверенные довольствующим органом.
28. Зачисление военнослужащих на вещевое обеспечение производится на основании аттестата военнослужащего и приказа командира воинской части.
Спросить
получение довольствия только после издания приказа.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.02.2014, с изм. от 04.06.2014) "О статусе военнослужащих"
ст. 14
2. Военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, обеспечиваются вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения военной службы, военных сборов по нормам и в сроки, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации, в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба). Порядок владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом определяется Правительством Российской Федерации.
Спросить
ПОСКОЛЬКУ ЗАКОН О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ТАКОЕ ПРАВО ПРЕДУСМАТРИВАЕТ И ДЛЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ПО ПРИЗЫВУ И ДЛЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ПО КОНТРАКТУ, ЭТО ПРАВО НЕ ЗАВИСИТ ОТ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ.
ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ РАПОРТ О ПОЛУЧЕНИИ ВЕЩЕВОГО ИМУЩЕСТВА.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 03.02.2014, с изм. от 04.06.2014)
"О статусе военнослужащих"
Статья 14. Продовольственное и вещевое обеспечение, торгово-бытовое обслуживание военнослужащих
2. Военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, обеспечиваются вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения военной службы, военных сборов по нормам и в сроки, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации, в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба). Порядок владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом определяется Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.07.2004 N 71-ФЗ, от 30.12.2012 N 288-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на получение вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования денежной компенсации по перечням категорий военнослужащих в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Военнослужащие обеспечиваются банно-прачечным обслуживанием по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, в порядке, определяемом общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 22 июня 2006 г. N 390
"О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время"
1. Вещевое обеспечение является видом материального обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, включает в себя комплекс мероприятий по определению их потребности в имуществе и технических средствах вещевой службы, снабжению такими имуществом и средствами, их разработке, заготовке, содержанию, использованию (носке (эксплуатации), расходу), модернизации, ремонту и утилизации (реализации), банно-прачечному обслуживанию, а также по осуществлению руководства деятельностью органов вещевой службы Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов по вопросам вещевого обеспечения указанных войск (сил).
2. Под имуществом вещевой службы понимается вещевое имущество, полотнища боевых знамен, штандартов и вымпелов Министра обороны Российской Федерации и руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, банный инвентарь, моющие, ремонтные материалы, средства ухода за обувью, обозное имущество, оборудование (за исключением оборудования, относящегося к техническим средствам вещевой службы) и материалы для ремонта вещевого имущества и банно-прачечного обслуживания, материалы и запасные части к указанному оборудованию.
3. Под техническими средствами вещевой службы понимаются технические средства стирки, химической чистки и ремонта вещевого имущества, помывки личного состава, ремонта и обслуживания технических средств вещевой службы, передвижные комплексы бытового обслуживания, банно-прачечные дезинфекционные поезда, а также технологическое и вспомогательное оборудование полевых прачечных, бань, мастерских химической чистки и ремонта вещевого имущества, материалы и запасные части к указанным техническим средствам и оборудованию.
4. Под вещевым имуществом понимаются предметы военной формы одежды, знаки различия, белье, постельное белье и постельные принадлежности, специальное и санитарно-хозяйственное имущество, палатки, брезенты, мягкие контейнеры, спортивное и альпинистское имущество, ткани и материалы для изготовления вещевого имущества, расходные материалы.
Спросить
