Вопрос оплаты времени инструктажа перед работой по скользящему графику
Работаю по скользящему графику. Переработки по сменам много. Перед каждой сменой проводится инструктаж, 15 минут. Ранее работодатель учитывал это время, как рабочее. За месяц выходит около 4-х часов, а так как это время попадает в переработку, то на конец учётного периода к оплате получается 8 часов. Но недавно работодатель заявил, что время на инструктаж теперь не учитывается как рабочее, согласно локальному нормативному акту, пункту в коллективном договоре ("сотрудник должен явиться для получения инструктажа не менее чем за 15 минут до заступления на смену "). Получается, что теперь я, уже находясь на работе, прохожу рабочий инструктаж в своё личное время.
Вопрос: Должен ли работодатель учитывать время инструктажа перед работой как рабочее время, и подлежит ли это время оплате?
Здравствуйте.
Вопрос спорный.
1. Вы указываете, что работодатель ссылается на коллективный договор и ЛНА, но не указываете, были ли Вы ознакомлены с этими документами под подпись.
2. В некоторых отраслях производства имеются отраслевые соглашения, в которых определены периоды времени, когда работник непосредственно трудовую функцию не осуществляет, но которые включаются в рабочее время. Для некоторых видов работ такие периоды включаются в рабочее время нормативными правовыми актами, в т.ч. по охране труда. Если ЛНА и колдоговор противоречат таким Соглашениям и НПА, они не подлежат применению в этой части (ст. 9 ТК РФ).
3. Нужно смотреть все регламентирующие документы работодателя, законодательство, иные НПА по вашей отрасли, Ваши документы, связанные с работой (тр. договор, инструкции и т.п.) и разбираться, что за инструктажи, чем они регламентированы, предусмотрено ли их прохождение вашей производственной или должностной инструкцией и т.д.
ИМХО - если инструктаж обязательный в силу закона, то он входит в трудовую функцию, а рабочее время - это время, когда работник исполняет трудовую функцию. Время междусменного отдыха (нерабочее время между сменами) - личное время работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106,107 ТК РФ)
По итогу уже решать, есть ли шанс для обжалования отказа работодателя оплатить время инструктажей как рабочее.
Можете сразу обратиться в профсоюз и (или) государственную инспекцию труда, прокуратуру, чтобы проверили законность действий работодателя. Но профсоюз, скорее всего задействован на стороне работодателя, раз подписан колдоговор, ущемляющий права работников.
Спросить
Я работая на заводе, и каждые полгода прохожу проверку знаний по технике безопасности (ТБ). Раньше мы слушали инструктаж по ТБ во рабочее время, а теперь нас заставляют приезжать в свой выходной день. График работы у нас 5-рабочих по 8 часов и суббота, воскресение-выходные. Согласно ТК РФ нас не могут привлечь к работе в выходные дни без согласия. Но начальство утверждает что в коллективном договоре прописаны пункты по поводу инструктажа в выходные либо после рабочей смены в течении 1-2 часов.
Можем ли мы отказаться от прохождения инструктажа вне рабочего времени? Либо просить оплату смены и отгул.
Работаю на 5-ти дневке, выходные сб. вс, 40 часовая рабочая неделя, в октябре проводятся повторные инструктажи по охране труда. Работодатель издал распоряжение о проведении иструктажа и график занятий, где обучение проводиться в субботу, а экзамен после рабочей смены. Я не дал свое согласие прийти в свой выходной, т.к. меня не устраивает оплата (голый тариф+ район. Коэффициент.) ранее инструктажи всегда проводились в рабочее время. Как поступить в этой ситуации?
Как должна проходить пересменка при сменой работе (24 часа), если одна смена должна сдать другой смене автомобиль и ПТВ на нем, рабочее время с 7:00 до 7:00 на это даётся 15 минут 7:15 получается переработка 15 минут у сдающей смены, так как сдающая смена с работы уходит после 7:15? Получается должны оплачивать переработку?
Как должна проходить пересменка при сменой работе (24 часа), если одна смена должна сдать другой смене оборудование, на это даётся 15 минут получается переработка 15 минут у сдающей смены? Получается должны оплачивать переработку?
Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?
Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.
Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
У меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?
Вопрос состоит в следующем:
В организации решили ввсети сменный график для сторожей. Всего в штате 4 сторожа. Будет две смены по 12 часов. Соотвественно при 12-часовой смене получается переработка больше 120 часов в год. Может ли организациия в правилах внутреннего трудового договора отразить следующее -
Работникам устанавливается сменный график работы. Количество смен 2. Первая смена-с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 8.00. Работникам в течении смены предоставляется перерыв для питания и отдыха 1 час (попутный вопрос - необходимо ли указывать время данного перерыва, т.е. со скольки до скольки этот перерыв должен быть?). Данное время не учитывается как рабочее.
Т.е. получается, что фактически смена будет составлять 11 часов и количество часов переработки укладывается в нормы ТК.
Не нарушает ли это закон и права работников?
При этом работникам будут оплачиваться ночные смены дополнительно 40% к почасовой тарифной ставке, праздничные часы в двойном размере, переработка от 1,5 (в зависимости от количества часов переработки).
Я работаю по скользящему графику, поэтому у меня много часов переработки, которые оплачиваются в конце календарного года. Кроме того, ежемесячно в мои выходные дни мне ставят спецподготовку согласно правилам организации работы с персоналом. Это дополнительно 8 часов рабочего времени. Является эта спецподготовка сверхурочной работой? Кроме того, регулярно согласно графику после рабочих смен у нас проводятся контрольные тренировки. Считаются ли они сверхурочной работой?
