Как расчитать норму отработанных часов при комбинированном графике с больничным?
Скажите норма часов пример 180 я отработал 1-5 число потом на больничном был весь месяц день 8 часов за 5 дней это 40 часов остаётся 140 часов или они покрываются больничным?
Здравствуйте, Александр. Согласно Трудовому кодексу, норма выработки часов оплачивается из фонда заработной платы, а больничный - из Фонда соцстраха. Поэтому они друг друга не перекрывают.
Спросить
В месяце норма часов составляет 150. пол месяца провел на больничном. Сокращается ли норма часов? Будет ли переработка, если я отработаю за пол месяца 150 часов?
исходим из того что вы к примеру 2 недели проболели и у вас осталось 2 недели.
Ст. 91 ТК РФ.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. это при 5 ти дневной рабочей недели.
исходя из простой математики у вас у же есть 80 часов при нормальной работе.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
получается в неделю вы можете максимум переработать 16 часов. Получается Максимум по закону вы можете выработать 112 часов. при этом 32 часа будут считать по сверхурочным.
СпроситьКаким нормативным актом регламентируется вычет часов из нормы рабочего времени. Часы отпуска и больничных для учета часов сверх установленной нормы.--- Пример-в месяц положено отработать 168 ч. из них я находился на больничном (8 рабочих дней т.е. 8*8=64 при 40 ч. в неделю) значит что 168-64=104 ч. должен отработать за остальные дни а отработал я 147 ч. из этого следует 147-104=43 ч. переработка правильно я думаю. Так вот каким нормативным актом регламентируется вычет часов из нормы рабочего времени. Часы отпуска и больничных для учета часов сверх установленной нормы.
У вас договоре должно быть указанна нормы рабочего времени. Если это нет значит опираемся на трудовой кодекс, если работодатель (Ваши расчеты верны и логичны), если работодатель считает иначе, моно обратится в трудовую инспекцию.
Спросить
все зависит какой суммированный учет рабочего времени установлено в организации--месячный, квартальный или годовой.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
СпроситьВ январе 2020 норма часов 136 (17 рабочих дней). С 27 по 31 января я была на больничном, но по графику у меня пн и чт на той неделе должны были быть выходными. В итоге за январь я отработала 13 дней и 5 дней была на больничном. =18 дней.
По моему подсчету, у меня переработка 1 день, тк больничный день не может являться днем отдыха. Работодатель так не считает. Имею ли я право на 1 отгул?
Здрвствуйте. График работы 2 недели на 2.Больничный оформлен на выходной неделе. Считается по 8 часов 10 дней. Мне говорят что часы по больничному (80 часов) будут убраны из годовой нормы часов. Т.е. время нахождения на больничном тоже входит в норму часов? Спасибо.
Если в этом раскладе - да. Учитывается рабочее время в календарном периоде, а не время нахождения на работе каждого работника.
СпроситьС 1 по 15 находилась на больничном, 10 числа написала заявление на увольнение последний день отработки 24 число, какую норму часов можно поставить работнику в период с 16 по 24 число так, как за этот период (8 рабочих дней) поставили на отработку 70,75 часов.
Должна ли администрация уменьшить норму часов производственного календаря на количество дней по больничному?
На предприятии суммированный учет раб. времени. Учетный период - квартал. График работы скользящий - день (10,5 часов), ночь (13,5 часов), два дня отдых.
В I квартале по произв. Календарю: 120+159+159=438.
В январе (с 17 по 31) находился на больничном - 11 рабочих (по календарю) дней = 88 часов.
Но 103,5 часов в начале января отработал. В феврале - 168, в марте 184 часов. ИТОГО - 455,5 часов.
Бухгалтерия выплачивает переработку только 17,5 часов!? Объясняя, что 455,5-438=17,5. Я же настаиваю, что бухгалтерия должна уменьшить январскую норму часов на 88 часов больничных. Т.е. в январе моя норма 120 - 88 = 32 часа, а отработал фактически 103,5.
Норма часов уменьшается на часы больничного и отпуска.
(В январе не 120 часов, а 136 часов по произв. календарю, и в 1 квартале 454 часа ,поэтому если вы отработали 455,5 часа+88 часов= 89,5 часов сверхурочных ,которые д.б. оплачены в двойном размере)
СпроситьКаким нормативным актом регламентируется вычет часов из нормы рабочего времени. Часы отпуска и больничных для учета часов сверх установленной нормы. Я сотрудник полиции. --- Пример-в месяц положено отработать 168 ч. из них я находился на больничном (8 рабочих дней т.е. 8*8=64 при 40 ч. в неделю) значит что 168-64=104 ч. должен отработать за остальные дни а отработал я 147 ч. из этого следует 147-104=43 ч. переработка правильно я думаю. Так вот каким нормативным актом регламентируется вычет часов из нормы рабочего времени. Часы отпуска и больничных для учета часов сверх установленной нормы.
Здравствуйте.
Согласно п. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данная норма была включена в ТК РФ недавно Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"...
Однако, необходимо знать - какой у вас в организации принят порядок учета. Суммированный он или нет. От этого может многое зависеть.
Почитайте здесь просто для интереса.
СпроситьСкажите пожалуйста если я был весь месяц на больничном листе и отработал только два дня в месяце, то подоходный налог у меня получается и будет исчисляться исходя из этих двух рабочих дней или как за целый месяц?
А в чём Вы видите разницу? Ставка НДФЛ едина - 13%, хоть за месяц её рассчитай, хоть за час.
СпроситьЯ работаю в психиатрической больнице, у нас 36-ти часовая неделя, по 7,2 часа в день.
В ноябре норма 144 часа, с 01.11-11.11 я была на больничном.
Входит ли больничный в норму часов?
144 часа это 20 рабочих дней из указанной вами нормы в 7,2 часа в день. С учетом периода нетрудоспособности вам необходимо посчитать количество рабочих дней, которые вы отработали после больничного до конца месяца, это количество умножить на дневную норму 7,2 часа и вы получите месячный норму для вас с учетом периода времени нетрудоспособности в отчетном периоде. Ф.
Спросить
Устроился работать вахтой на один месяц. Отработал 40 часов, заболел, на больничном уже 5 день. Оплатят ли в таком случае больничный?
Если с вами заключен трудовой договор, ваши трудовые отношения подпадают под действие Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, должны оплатить.
Спросить
Больничный оплатят в любом случае, поскольку болезнь наступила в период вашей трудовой деятельности, при условии Конечно если вы оформлены официально по Трудовому договору.
Спросить
Если листок нетрудоспособности выдан и вы застрахованы, он должен быть оплачен работодателем за счет средств ФСС. Удачи.
Спросить
