Работодатель отказался заплатить за выполненную работу - в чем мои дальнейшие действия?
Работодатель попросил меня выполнить работу я работу выполнил деньги не заплатили сказали попользже через восемь месяцев я звоню работодателю говорит что расчитается в течении месяца а также намекнул что может быть и не заплатить так как ни каких документов и свидетелей нету которые могли бы подтвердить договаривались на словах ни какого договора незаключали как мне быть?
Сергей!
В такой ситуации, советую Вам все переговоры с этим работодателем записывать с помощью технических средств с тем, что бы отсутствие письменно заключенного между Вами договора, в будущем компенсировать сделанными аудиозаписями при различных возможных разбирательствах в правоохранительных органах или в суде. Желаю удачи.
Спросить
Напишите ему претензию, направьте заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Если есть возможность, то можно сдать один экз. в приемную, на втором пусть поставят отметку о принятии. В претензии укажите, что в случае не удовлетворения ваших требований будете обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру. В полицию с просьбой о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества.
Если претензию проигнорирует - пишите в эти инстанции.
Я думаю, это поможет.
СпроситьРаботодатель попросил меня выполнить работу я работу выполнил деньги не заплатили сказали попользже через восемь месяцев я звоню работодателю говорит что расчитается в течении месяца а также намекнул что может быть и не заплатить так как ни каких документов и свидетелей нету которые могли бы подтвердить договаривались на словах ни какого договора незаключали как мне быть?
Тут проблема. Но вы напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру, а перед этим предупредите работодателя об этом. Указанные органы всегда находят какие-то нарушения.
С уважением.
Спросить
В первую очередь оформлять должным образом в будущем свои взаимоотношения с Заказчиками. Составить с юристом рамочный договор, форму Акты выполненных и переданных результатов работ. Пусть это будет хотя бы джентельменским соглашением, котрое исполнив вы порвете, раз уж никак официально свой статус работника, ИП или самозанятого подтверждать не хотите.
СпроситьПо договорённости при начале работу работодатель забрал копии паспортов обещали составить договор на работу и попросили начать работу так как заказ нужно срочно выполнить\В период работы обещали предоставить договор\ работали 3 месяца. По выполнения всей работы нам вернули копии сказали про договор забыли обещали деньги отдать в течении месяца контору посещаем второй месяц\после выполнения работы\ всё находят проблемы что денег нет что делать работа сделано добросовестно и в короткие сроки свидетелей много что работали.
Уважаемый Сергей.
На будущее посоветую без письменного договора не приступать к работе.
Сейчас - напишите жалобу в прокуратуру района. Опишите подробно все что делали, когда, где, кто свидетели и свидетели чего - свидетели Вашей договоренности, свидетели выполнения работы и т.д.
СпроситьКогда я устраивался на роботу, работадатель дал мне договор, этот договор мне показался каким-то скользким, работадателю я сказал что потерял договор, и попросил спустя несколько месяцев выписать мне новый. Работадател объяснил мне, что первые 2 месяца я работал по одному договору а спустя 2 месяца по другому договору. Что это значит почему работадатели мухлюют? Можно ли оспорит в суде этот мухлеж в суде? Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда? А я хочу нормальный договор?
Что это значит почему работадатели мухлюют?
Откуда мы можем это знать? Вы ведь даже первый договор нам не цитируете.
Можно ли оспорит в суде этот мухлеж в суде?
- Можно, если вы докажете, что в договорах поменялись существенные условия труда.
Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда?
- Вы ещё не видели нового договора, но считаете, что он не будет трудовым
а уже а я хочу нормальный договор?
- так для чго вам даны глаза и руки? - Читайте, анализируйте, не нравится - не подписывайте.
Спросить
Работодатель обманул меня после увольнения - возможности и перспективы привлечения к ответственности
Ситуация такая: я работала в компании 10 месяцев, 1 декабря мне сказали что я работаю до конца месяца и компания со мной прощается, также дали разрешение на поиск работы, чем я и воспользовалась. 11 декабря я нашла работу и уведомила своего работодателя об этом, на что он сказал что не может меня отпустить просто так, так как осталось куча не закрытых дел и попросил дистанционно закрыть все дела, я согласилась. Выйдя на новую работу 14 декабря мне каждые полчаса названивали со старой и требовали решение каких-то задач поставленных мне, я чем могла помогала в конечном итоге мне бывший работодатель высказал по телефону: что я агрессивный человек (хотя это не так) что когда я искала работу ему звонили работодатели и он говорил им чтобы меня не брали так как я не компетентна и веду себя агрессивно (хотя это не так) также что я не выполнила обязательства оговоренные при увольнение поэтому он мне не заплатит, хотя я сидела по ночам и выполняла обязательства о которых мы договаривались, а еще угрожал моей семье что его компания будет приследовать меня всю жизнь, а перед этим данный работодатель дал мне рекомендательное письмо и описал в нем какой я хороший работник. Я бы хотел привлечь человека к ответственности, как это можно сделать? И выигрышное ли это дело?
Я бы хотел привлечь человека к ответственности, как это можно сделать? И выигрышное ли это дело?
---не стоит это делать. дорого и затратно и не факт что нормальный работодатель. станет его слушать
Спросить
Некомпетентным является именно этот работодатель, которому неведомы нормы трудового права...
Обязательно обращайтесь в суд с иском о нарушении трудовых прав и возмещении морального вреда.
100% - выигрышное дело, с учетом всех обстоятельств.
СпроситьРаботал сборщиком кухонь 3 месяца по устной договоренности, за работу мне не заплатили, заявки приходили от работодателя на эл. почту и обговаривались по телефону, имеются оригиналы Актов сдачи-приемки, подписанные Заказчиками, сканы которых отправлялись Работодателю в качестве подтверждения проделанной работы. На вопрос о з/п Работодатель отвечает завтраками. Как заставить работодателя вернуть заработанные деньги!
Исходя из представленной Вами информации можно сделать предварительный вывод о том, что между вами не возникли трудовые отношения. Скорее всего Ваши отношения являются гражданско-правовыми и их природу надо определять из более подробной информации. Самое главное, что у Вас имеются на руках доказательства выполнения Вами работ и их принятия. Как при трудовых отношениях, так и при гражданско правовых задолженность придется взыскивать в суде. Учтите, что по трудовому спору исковая давность составляет всего три месяца.
СпроситьЗдавствуйте. Ситуация такая. Работал без договора. Работу выполнил. Работодатель говорит что оплата проходит через москву тк по их договору с компанией договор 15 года, работа закончена на 2 месяца позже в 16 году, поэтому оплата через москву. Уже прошло 2 месяца оплаты нет по его словам. Возможна такая задержка? Что делать?
если нет договора - ничего вам не оплатят и не потребуете даже через суд
обратитесь в прокуратуру с жалобой - проведут проверку
по результатам проверки - в суд сможете обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка
СпроситьРАБОТУ ПО ДОГОВОРУ ВЫПОЛНИЛИ, ЧАСТЬ НАМ ЗАПЛАТИЛИ И УЖЕ ВТОРОЙ МЕСЯЦ ОСТАЛЬНОЕ НАМ ОТКАЗЫВАЮТСЯ ЗАПЛАТИТЬ, НО ПО ДОГОВОРУ МЫ ВСЁ ВЫПОЛНИЛИ. НАС 5 ЧЕЛ. И У КАЖДОГО ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ ОДИНАКОВЫЙ В КОТОРОМ ПРОПИСАНА КОНКРЕТНАЯ РАБОТА. в ДАННЫЙ МОМЕНТ РАБОТОДАТЕЛЬ МОТИВИРУЕТ РАЗНЫМИ ПРИЧИНАМИ И ПРИПИСЫВАЕТ ЧТО ОН ЯКОБЫ ПЛАТИЛ КАКИМ ТО ДРУГИМ РАБОТНИКАМ ЗА ИХ РАБОТУ НА КОТОРУЮ ОН ИХ НАНЯЛ ТОЖЕ ПО ДОГОВОРУ, А ПЛАТИТ НЕ ИЗСВОЕГО БЮДЖЕТА А ИЗ БЮДЖЕТА ДРУГИХ РАБОТНИКОВ (НАС), НО НЕ МЫ ЖЕ РАБОТОДАТЕЛИ, А ОН. мЫ НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ И МЫ ЖЕ ПОЛУЧАЕТСЯ ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ - ЭТО СМЕХ! РАБОТОДАТЕЛЬ РЕШИЛ НАС КИНУТЬ, О ЧЁМ НАМЕКНУЛ И СКАЗАВ ПРИ ЭТОМ, ЧТО НАЛОГИ ЖЕ НЕ ХОЧЕТ ПЛАТИТЬ, А ЭТО НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА. кАКИМ ОБРАЗОМ ПОСТУПИТЬ, ПОДАТЬ ИСК В СУД, ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ И ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ, ТАКЖЕ В НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И В ПЕНСИОННЫЙ НАДЗОР, Т.К. ОТЧИСЛЕНИЙ ЗА НАС ТОЖЕ НЕТ И Т.Д.
Обращайтесь в суд, параллельно в прокуратуру.Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Спросить
Я заключил договор на выполнение услуг машинистом экскаватора сроком на 15 дней, в договоре указана оплата труда за день. Я выполнил условия договора, но мне уже 6 месяцев мне не выплачивают оговоренную сумму по договору. Что мне делать, куда обращаться? Когда звоню работодателю он говорит ещё не перевели деньги за выполненую работу.
Обращайтесь в суд с исковыми требованиями по поводу выплаты основаниями будет договор.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Закон, есть закон. Если сказано, что должен быть подписан в течение 3-х дней с начала выхода, значит так должно быть. Теоретически это недопустимо!!! Однако если работник уже трудится, а договор не подписан, то его практически можно оформить подписями задним числом, опять же если он содержит те условия, на которых работник устраивался к Вам( в противном случае он не согласиттся его подписать, и будет прав) А о санкции за такие ошибки, полагаю надо полистать КоАП.
СпроситьПроблема такова. Взял у человека работу, на выполнение благоустройство территорий со своей бригадой. Выполнили половину работы, и остановились из за того что люди ушли, нашли работу по лучше, я остался один и не могу выполнить эту работу. Заказчик требует полное выполнение работ. Грозит судом, что Я обязан выполнить всю работу. (был только устный договор, не каких документов не подписывали) . Других людей найти не могу чтобы помогли выполнить работу.
Может ли он подать на меня в суд и доказать устный договор?
Договор в словах был примерно такого характера:
- берёшься за работу
- да
И обговорили цену
Работы выполнил больше чем он заплатил, деньги мне его не нужны, хочу чтобы просто отстал. Что мне грозит?
Добрый Вам вечер.
Уважаемый Евгений, в данном случае может подать в суд, однако без документов будет довольно затруднително взыскать с Вас денежные средства.
Спросить
