Как вернуть документы и отказаться от оформления на официальную работу, если работодатель отказывается их вернуть?

Напишите письменное заявление об аннулировании трудового договора. Работодатель долже подготовить соглашение о расторжении договора.

Здравствуйте Юлия

Ничего не нужно рвать. Хотите уволиться, точнее передумали работать, так и скажите об этом работодателю

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по возникшей проблеме.

Здравствуйте, Наталья, в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного в соответствии с ТК РФ трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Соответственно Вам надо будет доказать наличие фактических трудовых отношений. Для этого можно использовать любые допустимые доказательства (документы, переписку, свидетельские показания и пр.)

Можете начать с жалобы в ГИТ или сразу обратиться в суд.

Андрей Габбасов , чтобы прояснить ситуацию, вам необходимо обратиться в отдел кадров и попросить для ознакомления трудовой договор, приказ о приеме на работу.

А так остается только гадать....

Добрый день!

1. В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

С учетом изложенного, запись о приме на работу вносится в трудовую книжку на основании приказа о приеме, изданного на основании трудового договора, с которым Вас должны ознакомить при приеме на работу. На основании указанных документов данные о новом работнике подаются в ИФНС, ПФР для целей налогооблоожения и удержания страховых взносов.

2. В том случае, если заявление о приме на работу уже написано, с целью проверки факта трудоустройства Вы можете написать письменное заявление работодателю на предмет ознакомления с приказом о приеме на работу в 2 х экз. на одном из которых требовать у кадровика поставить отметку о принятии, а также попросить выдать экз. трудового договора, копию приказа и приеме, копию трудовой книжки с записью о приеме. Также можно обратиться в налоговый орган за выдачей справки, подтверждающей факт удержания налогов из заработной платы.

теперь прошу вернуть документы а мне не возвращают что делать куда нужно обращаться чтобы вернуть свои документы.

Попробуйте обратиться к адвокату. В его обязанности входит разобраться и найти решение проблемы.

Здравствуйте! Вам следует обратиться с заявлением в органы внутренних дел с просьбой привлечь к уголовной ответственности по ст. 330 УК РФ (Самоуправство). Вернет!

Или дальнейшая консультация не входит в перечень бесплатных услуг?

не хочет отдавать морские документы

Что Вы имеете ввиду за данные документы?

Если о норме закона, то при заключении трудового договора, вы должны передать трудовую книжку работодателю, НО ваш предполагаемый работодатель не желает нести ответственность сам, но хочет спрашивать с вас.

При возникновении конфликта, если он не желает вас трудоустраивать, вы просто не получите ее обратно.

Отдайте трудовую книжку при оформлении трудового договора. При оформлении трудового договора работодатель должен сделать запись о Вашей работе. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работнике (ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ).

Работодателя привлекли к административной ответственности?

Здесь ваша вина-не предоставил документы - значит нужно было не допускать до работы.

Предоставляйте документы, что вы пытались с него что-то истребовать. Найдите повод для увольнения этого деятеля.

Здравствуйте, в такой ситуации обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Обязаны вернуть.

Удачи вам и всего наилучшего

• Здравствуйте, Для начало можете написать жалобу в инспекцию труда, вашу жалобу должны рассмотреть в течение месяца и принять меры

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Кроме того, Вы имеете право потребовать возврата документов в судебном порядке.

Если вы рассчиталис работодатель обязан вам выдать трудовую книжку и полный расчет в день увольнения, не выдает пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.

Доброго времени суток, вы имеет право подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру или в суд с целью истребования своих документов.

Добрый день, Александр!

В случае задержки выдачи трудовой книжки:

1. работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

2. если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).

В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225,

Уважаемый Александр, здравствуйте!

Зафиксируйте факт отказа, записав очередной разговор на диктофон, и приложите запись к жалобе в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция это нарушение не имеет права оставить просто так.

За составлением жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

Здравствуйте. Трудовую книжку будем обязаны были выдать последний рабочий день, если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, обратиться в трудовую инспекцию.

вам нужно в суд обращаться и доказывать, что состояли с работодателем с трудовых правоотношениях

решение о взыскании денег может вынести только суд

Вам нужно доказать факт работы на предприятии. Обратитесь с доказательствами и письменной жалобой в инспекцию по труду С. перовской 30

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию. Труд.инспектор наложит штраф на работодателя т.к. имеет место грубое нарушение ваших трудовых прав. Вы же вправе так же обратиться в суд и взыскать моральный вред и утраченный задержкой выдачи ТК заработок

Виктория нужно обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением и требованием выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Обращайтесь, поможем Вам в этом вопросе.

Здравствуйте. Подать иск в суд и взыскать с работодателя за задержку выдачи трудовой книжки средний заработок с даты увольнения. Если нужна помощь, обращайтесь 8 905 934 0770