Супруг-менеджер по продажам причинил ущерб компании из-за халатности - работодатель требует погасить часть убытка

Конфликт работодатель-исполнитель.

Дело: на работу в Москве нанимался менеджер. Менеджер зарегистрирован в Санкт-Петербурге, живет в Москве, также осуществляет торговую деятельность (производство) без наличия юрлица и кассы. Менеджер очень долго согласовывал и не подписывал договор (много переписки по электронной почте), дотянув до дня старта проекта. Работодатель, положившись на устное согласие Менеджера на работу и обещание скорейшего подписания договора, разрешил старт работ. В ее рамках перечислил с карты (физлицо, есть выписка) необходимые средства на реализацию работ Менеджеру (на карту физ лица) ок 150 тр. Менеджер выполнил 1/3 часть работ и исчез с остатком денег (2/3). На звонки и письма отвечал эмоционально, виня в неадекватном отношении работодателя, потом пропал и бегал. Физически живет в Москве. Вопрос: можно ли с таким в суд (если нет договора). Мнение: большая вероятность, что можно обойтись грамотным предсудебным уведомлением, доходчиво объяснив Менеджеру последствия его неправомерной деятельности (за присвоение денег, за торговую деятельность без документов, отсутствие регистрации в Москве). Ищу консультацию и исполнителя (в случае возможности успешного дела). Спасибо.

Менеджер подписывает договора и принимает деньги, по доверенности. В компании он не оформлен. Может ли потом клиент подать на менеджера в суд, если клиента не устроила деятельность компании? Какую ответственность несет менеджер?

При этом менеджер никогда в глаза не видел ген. директора, указанного в доверенности. Компания явно серая, что делать?

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека?

- Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

Менеджер подписывает договора и принимает деньги, по доверенности. В компании он не оформлен. Может ли потом клиент подать на менеджера в суд, если клиента не устроила деятельность компании? Какую ответственность несет менеджер?

Был украден груз. Возбуждено уголовное дело. Менеджер оформлявший перевозку и наём транспорта хочет уволиться. Какая материальная ответственность менеджера за проявленную халатность, нанесения убытков компании. Могу ли я отказать в увольнении по собственному желанию пока не закончится уголовное дело?

Является ли трудовой договор для менеджера обязательным документом для работы в фирме? Может ли менеджер работать без договора, по ТК РФ?

Машина на выгрузку не приехала, т. е. груз украден, теперь руководство пытается все повесить на меня, а подпись и печать ставил старший менеджер. Грозят мне уголовной ответственность по ст. Халатное отношение. Законно ли это и что мне грозит?

Ситуация: у работодателя в отделе S работают 4 менеджера. У всех менеджеров одна и та же должностная инструкция. Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково. На практике один менеджер отвечает за направление Х, другой – Y и т.д. , но в должностной инструкции нет разделения по направлениям. У всех есть бессрочный договор, в котором прописана должность - менеджер направления X, менеджер направления Y и т.д. Оклад четко прописан в договоре (зарплата белая). Оклад менеджеров в договорах у всех одинаковый. Премии по договору не предусмотрены. Фактически каждый менеджер ежемесячно получает не голый оклад, а + 20-30% сверху. Итого, зп кажем 100 руб. Загрузка работой у всех менеджеров 110%.

В один прекрасный день работодатель решает избавиться от одного из менеджеров, цивилизованно расставаться не хочет. И делает следующее:

1. Задним числом, типа пол года ранее, например январем, издает приказ о том, что цитата «в связи с планируемыми организационными изменениями и уменьшением объема работы» вводятся изменения в штатное расписание и по сему оклад для менеджера направления X будет 10 руб. Самому менеджеру направления X об этих планирующихся нововведениях не сообщили.

2. Издает приказ июлем, о том что через 2 месяца, то есть в сентябре, опять же в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ новый оклад будет-будь здоров-10 рубликов и ссылочка на январский приказ. Вызвали менеджера и ознакомили под роспись.

3. В тот же день в июле «в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ» сделали новую должностную инструкцию специально для должности менеджера направления X, по которой менеджер должен знать то же самое что и раньше, но объем работ равен, не 100% как раньше, а 5%. Плюс ужесточили требования по дисциплине. Ознакомили.

4. Блокировали менеджеру телефон, компьютер и пр.

5. У предприятия есть так скажем подчиненное предприятие. В июле работодатель издает приказ, что с сентября в этом подчиненном предприятии в штатное расписание вводится должность, аналогичная должности менеджера направления Х. Отдел S, в котором работает менеджер направления X, раньше также существовал и в подчиненном предприятии, но 2 года назад на подчиненном предприятии была реструктуризация и отдел S был полностью расформирован и все его сотрудники стали работать в других отделах подчиненной компании. Итого отдел S остался только на головном предприятии.

6. Работодатель оформил доп соглашение к договору о новом окладе в 10 р. Подписали.

7. Начиная с июля работодатель перестал давать менеджеру направления X работу, предложения менеджера о работе не согласовывает. Зарплату в виде голого оклада платит.

Все остальные менеджеры направлений работают в прежнем режиме без изменений. Оклад в 10 р уже вступил в действие.

Есть ли шансы оспорить оклад в 10 р?

Устроилась на работу в фирму "Ваш дом"курьером. Трудовой договор не заключали (не подписывал), трудовую книжку не заводили - менеджер сказал, что в фирме так принято. Зарплату обещали выдавать раз в месяц. У коллег ее задерживают на недели.

Количество поездок нигде не фиксируется. Боюсь, что фирма меня кинет с зарплатой-ведь документального подтверждения факта работы нет.

Вопрос - как заставить работодателя выполнять требования ТК РФ (заключение ТД, выплата зарплаты 2 р/м)?К кому обращаться?

Меня пригласили на работу выдали доверенность на выполнение юридически значимых действий, присутствовать на собрании кредиторов, РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРИЗНАВАТЬ НАЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, А ТАКЖЕ ОПЛАТУ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ, так как как можно заставить работодателя принести в суд расходный кассовый ордер, как доказать оплату выполненных работ, Я НЕ РАБЫНЯ И ЗА РАБОТУ НУЖНО ПЛАТИТЬ.