Врачи меня переводят на лёгкий труд, работодатель согласен, но в мед. справке написанно 8 часов за смену-это значит что я должна работать 9 часов вместе с обедом? И я хочу работать 5/2 субботу, воскресенье выходной, а работодатель даёт выходные среди недели, правильно ли это?

Все зависит от установленного работодателем (ст. 100 ТК РФ) режима рабочего времени, если в Вашем трудовом договоре он специально не оговорен. Требования справки - в описанном случае не нарушаются.

Перевод на лёгкий труд и вопросы рабочего графика - разъяснения со стороны врачей и работодателя

Не считаются ли выходные дни субботы и воскресенья при отработке 10 суббот подряд?

Я отработала 10 суббот подряд при пятидневной рабочей недели. Хочу взять десять выходных подряд (начальник согласен) но мне их считают вместе с субботой и воскресеньем и получается дают 10 календарных а не рабочих дней. Выходит я отработала 80 часов, а дают 64.но ведь суббота и воскресенье то выходные.

Читать ответы (1)

Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это? И можно ли считать такой график скользящим?

Читать ответы (2)

Несоблюдение прав работницы беременности и изменения графика работы - законность и права

Проблема заключается в следующем: супруга работает в одном из гипермаркетов Калуги, супруга – беременна, работодатель переводит её на легкий труд в пятидневку, но 2 выходных дня в графике ставят среди недели, а не субботу и воскресенье, объясняя тем, что норму часов она не перерабатывает, а когда отдыхать - разницы нет. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Если она переведена на лёгкий труд (пятидневку) я так понимаю и выходные должны быть, как положено – суббота и воскресенье? Второй момент, если супруга отлучается на плановый прием к гинекологу (за 1-2 часа до конца рабочего времени), то в дальнейшем это время работодатель заставляет отрабатывать, хотя она приносит справку от врача. И еще т.к график еженедельно меняется, ознакамливают её с графиком в конце недели на следующую неделю, если я не ошибаюсь это должно происходить за месяц до изменения графика под роспись?

Читать ответы (2)

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.

Читать ответы (1)

Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?

В настоящее время при работе в субботу (выходной день) с 10 до 15 часов предоставляется любой другой день отдыха. Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха? У меня 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Спасибо.

Читать ответы (4)

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни. А отдел работает без выходного дня - 7 дней в неделю. Является ли это нарушением? Мы просим сделать фиксированный выходной день - воскресенье. Сколько часов мы должны работать в субботу? (по субботам работать не отказываемся).

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы - есть ли право на выходной в удобные дни для семьи с ребенком?

С графика 2 через 2 меня перевили на пятидневную рабочую неделю с 2 выходными днями. Выходные дни приходятся не на субботу с воскресеньем, а на другие дни среди недели (среда, четверг). Мне так не удобно, т.к. у меня 5-летний ребенок и он ходит в садик. Имею ли я право требовать хоть 1 выходной, чтобы он попадал на субботу или воскресенье?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на лёгкий труд и вопросы рабочего графика - разъяснения со стороны врачей и работодателя

Новосибирск - онлайн услуги юристов