Я работаю в компании 4 года. Все выплаты у нас официальные (нет конвертов). Сейчас подняли вопрос об отпусках на следующий год. Получилось так, что с коллегой у нас отпуска совпадают по числам. Работодатель отказывается от такого графика. Мы с семьей почти год планировали этот отпуск. Но коллега не хочет подвинуть свой отпуск и настаивает именно на этих днях. Аргументируя это тем, что она каждый год берет отпуск в одно и тоже время. Скажите пожалуйста, может ли она брать отпуск каждый год в одно и тоже время без уважительных причин?

Скажите пожалуйста, может ли она брать отпуск каждый год в одно и тоже время без уважительных причин?

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, могу ли я взять в этом году свой официальный ежегодный опл.

Скажите пожалуйста, могу ли я взять в этом году свой официальный ежегодный опл. отпуск + отпуск за прошлый год? Я не была в отпуске 2 года, и еще беременна, сейчас хочу взять за этот год и за прошлый, получается 56 дней. Мне обязаны предоставить эти дни отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Государственное учреждение требует разделение отпуска на учебную и рабочую части

Я работаю в гос. учреждении, заочно обучаюсь в институте. Сейчас идет работа по составлению графика отпусков на следующий 2013 год. Работодатель обязывает разделить отпуск на две части по 22 дня, мотивируя это тем, что я одну половину очередного отпуска должна использовать как учебный отпуск.

Читать ответы (1)

Длительное отсутствие отпуска - нарушение прав работника или обычная практика работодателя?

Скажите пожалуйста если допустим человек ходил в отпуск в марте, после этого график отпусков был составлен так, что на следующий год очередной отпуск по графику получился аж в декабре. То есть получается что человек работает без отпуска почти два года а точнее год и девять месяцев. Считается ли это нарушением со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Отпуск в детском саду - проблемы с графиком и условиями предоставления в 2020 году.

Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)

Читать ответы (7)

Отказ работника планировать отпуск - может ли работодатель назначить дату самостоятельно?

Работник отказывается планировать свой отпуск на следующий год, ссылаясь на то, что пока не знает, когда хочет пойти в отпуск, может ли работодатель сам проставить дату отпуска работника.

Читать ответы (1)

Может ли многодетный отец иметь преимущество при выборе отпуска в компании?

Скажите пожалуйста, имеет ли многодетный отец какое либо преимущество, перед другими сотрудниками компании в которой он работает при выборе отпуска. Ситуация у нас в компании сложилась следующая: сотрудник пришел на работу в январе месяце, соответственно график отпусков был составлен и утвержден еще до его прихода. Всю зиму этот сотрудник молчал по поводу отпуска, а сейчас в начале июня поднял вопрос о том что ему нужен отпуск в августе.. Но в августе идет другой человек. Многодетный папа настаивает, что имеет право подвинуть человека и уйти в отпуск тогда когда ему хочется. Скажите пожалуйста законно ли это?

Читать ответы (1)

Военнослужащий по контракту хочет изменить даты отпуска - какие правовые основания есть?

Я военнослужащий по контракту. Мой отпуск без моего ведома перенесли с августа, как я планировал и подавал в график на март месяц. Тем более сейчас нам отпуска запретили дробить и берём сразу 30 дней. Подскажите пожалуйста могу ли я пойти в отпуск в летний период времени так как планировали с женой и ребёнком на море. Какой закон может об этом гласить?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в ученическом отпуске во время ежегодного оплачиваемого отпуска - что делать?

Здравствуйте не подскажите что делать работаю в компании оао ржд нахожусь в ежегодном оплачиваемым отпуске и на этот период выходит учинический отпуск рааботодатель отказывает так как совпадает с отпуском ежегодным и говорить что не дает таково отпуска в ежегодном отпуске подскажите что в этом случае делать?

Читать ответы (1)

Не совпадает даты отпуска с графиком - по каким причинам руководитель не может не перенести отпуск?

Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?

Читать ответы (13)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста, может ли она брать отпуск каждый год в одно и тоже время без уважительных причин?

Оренбург - онлайн услуги юристов