Наш сотрудник работает на основной в должности заведующего складом. У нас в собственности есть две машины легковая Шкода Рапид и для грузоперевозок Пежо Боксер. Мы бы хотели чтобы данный сотрудник совмещал работу Зав. складом и мог перевозить груза на данных автомобилях. Возможно ли это и как правильно оформить. Спасибо. Алексей 8.9273069173
Уважаемый Алексей г. Уфа!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Исходя из выше изложенного:
- рекомендую вам оформить Дополнительное соглашение к основному Трудовому договору и издать Приказ о приёме на работу по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.12.2019 г.
Спросить
Добрый день Алексей.
У Вас есть два варианта:
1. Оформить с сотрудником договор подряда на оказание услуг по управлению автомобилем, с предоставление ему авто.
2. Ввести в ШР должность "водитель-экспедитор", оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с кладовщиком на выполнение дополнительных обязанностей ст.60.2 ТК РФ.
Можно сделать отдельный трудовой договор с тем же сотрудником-кладовщиком, но принять его на условиях совместителя. У сотрудника будет 2 труд. Дог. в вашей организации.
Никаких нарушений при любом варианте не будет.
Спросить
Можете оформить допсоглашение к договору, совмещение разрешено с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).
Увольнять при этом работника не нужно, у него будет основная работа по договору и дополнительная по соглашению.
Спросить
Светлана Александровна.
Спасибо за ответ.
Хотел уточнить. Сейчас наш сотрудник работает на основной работе в качестве Зав. складом. А нам получается надо его уволить и принять на основную в качестве Водителя экспедитора и по совместительству Завед. Складом. Я правильно Вас понял?
Спросить
