На сколько я должен опоздать на работу, чтобы меня лишили части зарплаты или премии?

Здравствуйте, Александр! Незаконно. Тот факт, что Вы опоздали, не дает права отнимать у Вас время в размере 30 минут, причем по Вашему же заявлению без сохранения заработной платы. Объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) можно написать гораздо быстрее, а требование, из-за которого работник не дополучает заработную плату, неправомерно. По сути это самоуправство и выдумки работодателя, которые они подкрепляют требованием собственноручного заявления работника, которое Вы вправе не писать. Если будут понуждать, имеет смысл зафиксировать данный факт на видео, после чего подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Интересная у Вас работа!

Объяснительные могут предложить предоставить - это законно -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий,

а вот писать что-то иное - неправомерно - я про заявления про 30 минут - это блажь всё же работодателя!

Напишите жалобу в ГИТ, подайте иск в суд - но и работу придётся поискать новую, видимо!

Александр, добрый день.

Очень строгий у Вас конечно работодатель.

Порядок депремирования должен быть указан в локальном нормативном акте Организации, согласно статьи 8 ТК РФ.

Объяснительную за опоздания может требовать работодатель, таков порядок согласно статьи 192 ТК РФ.

У Вас же есть право отказаться от написания обьяснительной.

Отмечу, что в ст. 192 Трудового кодекса РФ указано сто

дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лишение премии не входит в такой состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.

Однако, премия входит в состав стимулирующих, которые входят в состав зарплаты.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Андрей, размер и основания выплаты премии, равно как и условия для ее невыплаты - устанавливаются внутренним локальным нормативным актом Вашего предприятия, потому что дополнительно стимулировать работников путем выплаты премии за достижение каких-то трудовых результатов или иное - это право работодателя, а не его обязанность.

Поэтому, для определения законности/незаконности лишения премии - Вам необходимо ознакомится с Правилами выплаты премии либо иным документом, которым этот вопрос регулируется. Если лишение премии было произведено в нарушение данного локального нормативного акта - Вы вправе в течение 3 месяцев с даты, когда узнали о лишении премии (были ознакомлены с приказом о лишении премии) обжаловать данное решение работодателя в комиссию по трудовым спорам (если она у Вас на предприятии имеется) либо непосредственно суд, подав заявление о признании приказа о лишении премии недействительным и взыскании суммы невыплаченной части премии.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации составление жалобы платная услуга для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта.

Первый раз вам должны объявить замечание. Если лишили премии то можете оспорить. Кроме того надо смотреть на ошибки работодателя- если они есть пор привлечении вас к ответственности! Возможно на кпп часы идут вразрез московскому времени. Проверьте с радио

Помимо Трудового кодекса РФ правоотношения регулируются внутренними локальными нормативными актами работодателя. Если говорить о ТК РФ, то выходной (отгул) и дается для того, чтобы вы его использовали для отдыха или других личных целей.

Но если ваша должностная инструкция, либо правила трудового распорядка, либо отдельные приказы работодателя обязывают вас быть на этих лекциях, то возможно с вас потребуют объяснительную со всеми вытекающими последствиями. И это будет законно.

Пишите объяснительную. Нужно посмотреть Положение о премировании данного предприятия. На удержания должен быть обоснованный приказ, можете оспорить в суде.

Вы обязаны прибыть на рабочее место до начала рабочего дня и начать работу в установленное время. В то же время лишение премии не является наказанием, поэтому тут оспорить его действия не получится.

Здравствуйте,Александр! Премия выплачивается работнику на усмотрение работодателя.

Иван, такое возможно, но не факт. Всё на личное усмотрение руководителя.

Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.

Здравствуйте, Валентина! Приказ о лишении премии это не дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Здесь работают нормы, регламентирующие оплату труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а именно должны укладываться в положения об оплате труда, положение о премировании или аналогичные локальные нормативные правовые акты. И если как раз пришло время решать вопрос относительно выплаты премии и сроки выплаты как раз в рамках данных локальных НПА, то нарушения закона в действиях работодателя могут не быть усмотрены. В любом случае нужно смотреть их, чтобы сделать более определенный вывод, в т.ч. по Вашей ситуации. Если коротко: этот вопрос регламентируется внутренними документами работодателя. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Это право работодателя депремировать работника, тем более есть повод.

Тем более премия это право, а не обязанность работодателя.

Здесь нет нарушений.

- см. ст. 191, 193 ТК РФ.

Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит

Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:

наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;

наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);

увольнение в период премирования;

не полностью отработанный период премирования.

Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:

либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных;

либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.

Участие работодателя в депремировании по причинам, перечисленным в нормативном акте, может выражаться также в том, что он определяет, на какую часть от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии.

И это НЕ дисциплинарное взыскание!

Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ - и лишения премии среди них нет.

Роструд разъяснил: Локальным нормативным актом может быть предусмотрена невыплата стимулирующей надбавки в случае опозданий на работу. Мерой дисциплинарного взыскания это не является, поэтому соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не требуется.

НО!

Если нет такого и акта, а в ПРиказе нет ссылки на него, то можно обжаловать такой приказ в ГИТ.

Лишение премии полностью или частично предусмотрено локальным (внутренним) нормативным актом по организации - Положением о премировании (кол. договор) согласно ст.8 ТК РФ.

Опоздание это нарушение дисциплины, но последовало не наказание в дисциплинарном порядке, не дисциплинарная ответственность.

Это дисциплинарная ответственность применяется в течение 1 месяца со дня обнаружения (совершения) проступка в соответствии со ст.193 ТК РФ.

...Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ... .

Но все же Вы имеете право обратиться в Профком (КТС) или Гос инспекцию по труду с просьбой проверки по факту лишения премии (50%), т.к. нарушение не значительно и вызвано уважительными причинами, а также что являетесь матерью-одиночкой.

(сроки лишения премии должны быть указаны в "Положении о премировании")

Здравствуйте Валентина!

Для Вашего понимания!

Работодатель вправе применить к работнику лишение премии

Отметим, что работодатель, издав соответствующий локальный нормативный акт (приказ, распоряжение) на основании ст.8 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, абз. 7 ч. 1 ст. 22 Основные права и обязанности работодателя и ч. 2 ст. 135 Установление заработной платы ТК РФ вправе в нем предусмотреть основания не начисления премии работнику.

Одним из таких оснований может быть, например, нарушение трудовой дисциплины в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование, например, за квартал.

Смотрим норму ТК РФ - ст. 192 - лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.

А премии может лишить по положению о премировании.

Вы вправе обжаловать лишение премии в суде - ст 391 ТК РФ.