Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать в выходные и накладывает штрафы

Ситуация такая, работаю в колл-центре, работаю по графику. Составляя график работодатель ставит всем дежурные смены в выходные дни, которые не оплачиваются дополнительно никак. Притом на эти дежурные смены могут вызвать, а могут и не вызвать, все зависит от количества звонков. Сегодня я отказалась выходить на дежурную смену, т.к. на неделе был день рождения и в выходные я уехала. Законно ли заставлять сидеть в свой выходной день как на привязи работника дома, не давая знать, вызовут его или нет, и, самое важное, законном ли ставить прогул в этот день и потом штрафовать его за невыход?

Работа в выходной.

Работаю в магазине (большая сеть пивных магазинов) Устроенна официально. График работы 3/3, с 10.00 до 23.00. Помимо основного графика, наш руководитель составляет график дежирств, дня 3 в месяц являются дежурными, в случае если кто-то заболел или уволился мы должны выйти на работу в дежурный день (никакого согласия не пишем, день оплачивается как обычный день, не в двойном размере) за не выход в подменный день штраф. Имеет ли работодатель принуждать выходить в мой выходной день и давать штраф за не выход в выходной день который считается подменный? (у нас магазин ИП)

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

Я работаю по графику 1/3 заболел в средний выходной, после больничного дата выхода первый выходной после смены. Когда мне выйти на работу (В СВОЮ СМЕНУ) т.е через 3 дня или как говорит работодатель я должен выйти по больничному в день приступить к работе на 8 часов отработки. Законно ли это и если нет то на какие законы мне ссылаться. Тоже самое у нас после отпуска.

Я работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти.

Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен?

Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?

Я работаю на шоколадной фабрике ООО Нестле - Россия нам сказали выходить на работу 9 марта, оплата будет как обычно, мол простой рабочий день, у нас основной график 1, 2, 3 смена, ещё они придумали свой график 16 законно ли это всё... Вот и говорят что по 16 графику мы должны работать 9 марта как обычную смену...

Пока я был на выходном на работе изменили график выхода на работы и поставили меня работать в свой выходной день, при этом угрожают поставить прогул. Как быть?

Работаю в Пятерочке. Заставляют выходить на работу в выходной день бесплатно. Т.к. не хватает сотрудников должны помогать другой смене по 3 часа. И когда ревизия в своем или в другом магазине должны работать всю ночь бесплатно. И на открытие нового магазина должны в один из своих выходных выйти на целый день с 9 до 23 помогать выставлять товар, пока этот магазин не откроют. И еще график 2:2, смена стоит 10. 5 часов, а по факту на работе с 8.30 до 23.30

Дайте пожалуйста квалифицированный совет, что мне нужно сделать? На работе произошёл такой случай, я, отработав свою смену 24 ч (31.12.2019, по графику сутки трое), была на своих законных выходных, после смены меня ставят перед фактом, что я должна выйти на работу ещё и 3 числа на 12 рабочих часов. На что мой работодатель получил ответ, что я свою смену отработала и выходить в свои выходной, а так же праздничный день не буду, тем более за обычную рабочую ставку, без положенных доплат двойными (ни каких соответствующих приказов работодателем не составлялялось) Придя на работу, в свою смену, по рабочему графику, от меня требуют какую-то объяснительную, почему я отказалась выйти на работу в свой законный выходной и угрожают составить акт дисциплинарного взыскания, за отказ объяснять причину, объяснительную я не пишу, так как считаю что не за что её писать. Пооооожаааалуйста помогииитееее и что мне требуется сделать! Не могу решиться работы у меня на иждивении ребёнок семи лет и кредит в банке. Всем не равнодушным буду очень благодарна.