Кадровик суда угрожает увольнением стажера после прекращения работы без оформления трудового договора
3 недели проходила неоплачиваемую стажировку в суде, хотела устроиться секретарём судебного заседания. Уже 02.12.19 года кадровик сказала, что нужно приступать к работе секретаря судебного заседания, что с этого дня я буду официально оформлена. Но проработав неделю, я так и не была ознакомлена ни с приказом о приёме на работу. Со мной не был заключён трудовой договор-я нигде не расписывалась. К концу недели я решила, что такая работа мне не подходит и уже 06.12.19 года пошла к кадровику, чтобы предупредить её о том, что не желаю больше так работать. Но она сказала мне что в этом случае я должна буду отработать 2 недели и сдать все дела. СЕГОДНЯ 09.12.19 г. на работу я не вышла, так как нет желания работать за спасибо. Но при всём этом кадровик уже забрала у меня трудовую книжку и грозит увольнением по статье. Подскажите правомерны ли её действия по отношению ко мне?
Вас не могут уволить по статье, если вы официально не оформлены. Напишите заявление в прокуратуру.
СпроситьТакая ситуация. Подписан трудовой договор с 26.11.15, но была стажировка 4 дня. Стажировку прошла, на работу должна была выйти 10.12.15, 09.12.15 сообщила что не буду работать в этой организации. После чего работодатель требует отработать 3 дня, аргументируя это тем, что они уже сделали запись в трудовую книжку. Но! с приказом я ознакомлена не была и его не подписывала.
Устроилась на работу в одну фирму, при этом трудовой договор заключен не был, но трудовую книжку забрали. Спустя месяц подвернулась более достойная работа. Бывший работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, требуя отработать 2 недели! Отработать нет возможности, так как уже приступила к работе на новом месте и подписала трудовой договор. Что делать и как вернуть трудовую книжку?
Обязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"
Я хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.).
Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье!
Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?
Я взяла на работу человека. Через неделю я попросила ее принести трудовую книжку для оформления. Проработав 2 месяца, она ее не принесла. После этого она была уволена. Медицинский осмотр она тоже не проходила. Трудовой договор был заключен, но без записи в трудовой книжке и книге приказов он не действителен. Как потом оказалось, девочка была беременна. Что мне грозит за это?
Сегодня подписала трудовой договор и отдала работодателю трудовую книжку. День приёма на работу 25.03.16. В конце дня поняла, что работа не моя и решила попросить об аннулировании ТД. мне кадровик сказала, что меня уже везде провели, договор аннулировать нельзя и даже сделали запись в ТК. что делать? Только через заявление на увольнение?
Из-за этого теперь выпадает листок с записями (там сделана последняя запись). Причем, когда кадровик делал запись о приеме, так уже было. Теперь работник утверждает, что это кадровик испортил его трудовую.
Чем это может грозить кадровику? Как выйти кадровику из такой ситуации?
Ситуация такая. Нашла работу, сказали пройти стажировку в течении 5 дней. Я прошла. После стажировки я написала заявление о приеме на работу, но в первый официальный рабочий день не вышла по семейным обстоятельствам. Трудовой договор заключен не был. Трудовую книжку никто не брал, она на руках у меня. После этого мне позвонил мой работодатель и сказал, что надо прийти и написать заявление на увольнение, иначе буду уволена по статье, мотивируя это тем - что я написала заявление о приеме на работу. Фактически я не приступала к работе. Имеют ли он на это право, и что мне делать в данной ситуации.
Я впервые устроился на работу (курьером в ООО), со мной был заключен трудовой договор, но трудовую книжку мне не оформили, с правилами внутреннего распорядка я также не был ознакомлен. Договор заключен срочный, на три месяца, работа указана как основная, режим работы - неполное рабочее время (но конкретно время работы не оговорено, и приложений к договору нет). Было устное соглашение о том, что работать я буду несколько раз в неделю, а приезжать по вызову. Но фактически меня вынуждают работать каждый день уже около недели.
Скажите: если я решу уволиться, я могу требовать выплаты заработной платы за отработанное мной время? И, если работодатель откажется платить, примет ли суд мою сторону (учитывая, что я работал без трудовой книжки)?
И еще: буду ли я нести ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей, если в договоре время моей работы не оговорено, а с правилами внутреннего распорядка я ознакомлен не был?
С уважением.