Дочь осталась одна на две должности и одну зарплату после выхода из декретного отпуска
Дочь работает сестрой-хозяйкой в поликлинике, пока она была в декретном было 2 сестры-хозяйки, а когда вышла из декретного все обязанности возложили на нее одну за одну зарплату.
Здравствуйте.
Вопрос подобного характера нужно решать изучив штатку и предприятия и трудовой договор Вашей дочери.
Спросить
Я работаю сестрой-хозяйкой в поликлинике. Мою должность упраздняют и переводят в кастелянши, при этом сохраняя должностные обязанности сестры-хозяйки. Правомерно ли это?
Добрый день! При сокращении численности штата - сокращении должности работнику работодатель обязан предложить другую работу (ст.180 трудового кодекса РФ). При переводе на другую должность вы обязаны выполнять работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Принуждение заниматься работнику работой не предусмотренной трудовым договором не законно.
СпроситьЯ работала до недавнего времени сестрой-хозяйкой в поликлинике, но летом была переведена приказом на должность кастелянши, по причине, что якобы должность сестры-хозяйки в лечебных учреждениях больше не существует. Правомерно ли заявления сотрудника отдела кадров, что в должные обязанности кастелянши входит контроль работы уборщиков помещений, следить за санитарным состоянием лечебного учреждения? Спасибо.
Светлана, такие вопросы федеральными законами не регулируются. Должностные обязанности разрабатывают на уровне Вашего лечебного учреждения с согласования с Департаментом здравоохранения.
Если Вы не согласны со своими должностными обязанностями, то можете не подписывать должностную инструкцию.
Спросить
Здравствуйте! Светлана, Вас обязаны были ознакомить с должностной инструкцией. Обратитесь в отдел кадров и попросите эту инструкцию. И тогда Вам станет ясно-какие требования сотрудника отдела кадров правомерные, а какие нет. Удачи Вам!
СпроситьВ клинике было сокращение штата из пати человек оставили двоих, на которых возложили обязанности, тех сокращённых, и вышли на зарплату уборщицы тех времён когда был весь штат. По договору я уборщица 0,5 ставко, буфетчица с доплатой 8 тысч, Сестра Хозяйка 5 тысач. Руководство аппелирует, что мы работаем 10 дней по 8 часов, по факту рабочий день 10-11 часов, так как ужин у пациентов 18.30...Слышать о повышении ничего не хотят, приведите доводы, а какие ещё досады если всё переговорили.
Расширение зон обслуживания не может носить постоянный характер (При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (ст.151 ст.152 ТК РФ))
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашими трудовыми договорами.
СпроситьЖенщина работала сестрой-хозяйкой в поликлинике. Сейчас должность сестра-хозяйка не будет, теперь она уборщица, но занимается тем же самым. Вопрос-является она теперь матер. Ответственным лицом?
если после перевода на новую должность подписывала договор о материальной ответственности, тогда будет, в противном случае нет
Спросить
Добрый день!
Нет, независимо от подписания ею договора о полной материальной ответственности, поскольку по закону она не является лицом, непосредственно обслуживающим деньги и товарно-материальные ценности.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823.
СпроситьУ меня вопрос: я работаю сестрой хозяйкой. Раньше было 2 отделения и 2 сестры хозяйки. После объединения отделений (терапевтического и кардиологического) осталась 1 сестра хозяйка. Коечный фонд 64 койки, но в реале коек 84. Я работаю на ставку. Моя зарплата (с учетом всех северных надбавок) на руки - прожиточный минимум, то есть 13500 руб. Есть ли какие то нормы по которым мне должны доплачивать за количество пациентов? Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЯ пенсионерка, с 07.06.2013 года работаю в дневном стационаре сестрой хозяйкой, с марта 2014 года дополнительно с отдела кадров сообщили что сокращается должность кастелянши, и я должна выполнять обязанности кастелянши без оплаты, т.е. все входит в обязанности сестры хозяйки, должностную инструкцию, обещали переписать, но я ее так и не увидела. А с 29 марта 2015 года сократили должность сестры хозяйки, вернули должность кастелянши с окладом 2231 тыс. рублей. Работу по прежнему я выполняю сестры хозяйки и кастелянши. Должностную инструкцию отдел кадров направил кастелянши. Насколько это правильно, я не понимаю. Должна ли я выполнять две работы за одну зарплату в дневном стационаре?
Две работы - нет, если не согласны.
ТК РФ.
"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
СпроситьТакая ситуация человек работает сестрой хозяйкой и санитаркой, старшая мед сестра подавала списки как санитарку а смены писала и сестры хозяйки. Ей переплатили не положенные деньги. Можно ли у неё удержать эту сумму?
При удержании из зарплаты работника предусмотренных ст. 137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие.
СпроситьЖена работает медсестрой в детской поликлинике, она с врачом перевыполняет план по пациентам, но поликлиника по итогам не выполнила план, в связи с чем зарплата была значительно снижена всем мед. работникам поликлиники. Законно ли это? Куда обратиться?
Вполне может быть законно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И работодатель вполне может обусловить выплату каких-либо надбавок получением/неполучением финансирования от собственника учреждения. Смотрите действующее положение об оплате труда.
СпроситьСобираюсь выходить на работу после декретного отпуска (1,5 года). какая у меня будет зарплата прежняя или уменьшится? Пока я была в декретном отпуске повысилась зарплата (не сам оклад, а дорожные), я буду получать зарплату такую же как и все или нет?
Добрый вечер. Согласно ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). и данный отпуск засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, таким образом у вас зарплата будет как у всех.
СпроситьБыла буфетчицей хир. отделения и сестрой хозяйкой. Теперь сняли должность сестры хозяйки а меня перевели буфетчицей в сианционар я не согласна что мне делать.
Изменение существенных условий труда производится по инициативе работодателя с письменным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца до изменения. Если не согласны, можете написать отказ от работы. Будете уволены в связи с несогласием работать в новых условиях.
Спросить
Доброго Вам времени суток! Однозначно в данной ситуации, если вы не согласны - можете написать отказ от работы в новых условиях и тогда вы будете уволены в связи с несогласием работать в новых условиях. Если же вы считаете, что ваши права нарушены вы имеете полное право обратиться с соответствующем обращением в государственную инспекцию по труду, они в свою очередь, проведут проверку законности действий работодателя, Данное обращение можно подать в режиме online на сайте государственной инспекции по труду, то есть не выходя из дома, срок рассмотрения обращений составляет 30 календарных дней Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить
