Какой срок исковой давности применяется в следующем случае

• г. Хабаровск

Какой срок исковой давности применяется в следующем случае: в течение какого периода времени работодатель может может требовать компенсировать сумму потраченного на обучение студента от этого студента, который не приехал на рабочее место?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Дарья! Согласно ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. В случае направления работника на обучение за счет средств работодателя трудовым договором или специальным соглашением об обучении может быть предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя не менее определенного срока. Увольнение до истечения определенного срока служит основанием для взыскания с работника средств, затраченных на его обучение.Таким образом срок исковой давности начинает течь с момента увольнения и является общим-3 года (ст.196 ГК РФ), поскольку связан не с причинением работодателю ущерба, где срок давности годичный(то есть специальный-ст.197 ГК РФ). Обязанность по возврату средств, затраченных на обучение вытекает из обязательства работника.

Спросить
Олег
21.06.2004, 02:23

Вопрос №166626 от 20 июня 2004 г.Какой срок исковой давности применяется в следующем случае

Хотелось бы уточнить ответ на вопрос! Вопрос №166626 от 20 июня 2004 г. 13:56 Какой срок исковой давности применяется в следующем случае: в течение какого периода времени работодатель может может требовать компенсировать сумму потраченного на обучение студента от этого студента, который не приехал на рабочее место? Существующие ответы: 20 июня 2004 г. 14:48 Уважаемая Дарья! Согласно ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. В случае направления работника на обучение за счет средств работодателя трудовым договором или специальным соглашением об обучении может быть предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя не менее определенного срока. Увольнение до истечения определенного срока служит основанием для взыскания с работника средств, затраченных на его обучение. Таким образом срок исковой давности начинает течь с момента увольнения и является общим-3 года (ст.196 ГК РФ), поскольку связан не с причинением работодателю ущерба, где срок давности годичный (то есть специальный-ст.197 ГК РФ). Обязанность по возврату средств, затраченных на обучение вытекает из обязательства работника. Ситуация такова: работник, закончив институт, даже не приехал на рабочее место в другой субъект РФ, он даже не приступил к работе, а просто устроился на другое предприятие работать, в данном случае с какого момента начинается течение срока исковой давности?
Читать ответы (1)
Роман
17.08.2021, 16:54

Как долго цессионарий может взыскать задолженность после подписания договора цессии и применяется ли срок исковой давности?

В течение какого срока цессионарий, после подписания договора цессии, может взыскать задолженность? Применяется ли срок исковой давности?
Читать ответы (3)
Ирина
21.08.2017, 06:42

Срок исковой давности при требовании работодателем объяснительной записки от сотрудника

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, вот такой вопрос. В течениии какого времени работодатель имеет право требовать с работника объяснительную. Существует ли срок исковой давности?
Читать ответы (3)
Ярослава
26.10.2015, 15:28

Начало исковой давности - с какого момента считается срок?

С какого момента считается срок исковой давности? К примеру был взят кредит в 2007 г., выплаты по нему были прекращены в 2009 г. Банк продолжал требовать возврат долга, но платежи не совершались. Что означает срок исковой давности? То есть период времени, в который банк может подать иск в суд при неоплате долга? С какого времени будет начат отчет этого срока, с момента нашего последнего платежа?
Читать ответы (2)
Алексей
09.12.2015, 21:21

Срок исковой давности по части 3 статьи 160 УК РФ и требование истца о выплате оставшейся части долга.

Какой срок исковой давности по части 3 статьи 160 УК РФ? Судом назначена сумма выплаты иска 354 тыс руб. Часть суммы в размере 200 тыс. была погашена в первые полгода, оставшаяся сумма осталась в задолженности. В течение какого времени истец может требовать выплаты оставшейся части долга?
Читать ответы (2)
Александр
19.11.2013, 09:40

Работодатель имеет ли право требовать объяснительную за отсутствие, которое не повлияло на работу и выяснилось через месяц?

За какой срок давности работодатель в праве требовать объяснительную за отсутствие на рабочем месте, если мое отсутствие ни как не сказалось на рабочем процессе и выяснилось только в следующем месяце?
Читать ответы (3)
Lav Laiv
27.10.2021, 11:12

Исковая давность по кредиту и рассрочке - сроки, требования и правила расчета в 2021 году

Какой срок исковой давности по кредиту, рассрочке? В течение какого срока банк может требовать вернуть долг? С какой даты начинается отсчёт искового срока давности? Как правильно рассчитать? Какая информация на 2021 год по этим вопросам?
Читать ответы (5)
Оксана
28.08.2013, 23:24

Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении

В случае увольнения Работника по собственной инициативе, инициативе Работодателя, по соглашению сторон во время обучения и в течении 2 лет после завершения обучения Работник единовременно в течении 10 рабочих дней с момента увольнения возмещает Работодателю фактически понесенные Работодателем затраты на обучение Работника, пропорционально не отработанному времени. Подскажите, если срок обучения составляет 5 лет, и по окончании обучения Работник должен отработать еще 2 года. Каким образом будет рассчитана сумма выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения (т.е. еще до окончания срока обучения). При этом Работодатель оплачивает не всю сумму за обучение сразу, а за год вперед.
Читать ответы (1)