Какой срок исковой давности применяется в следующем случае

20.06.2004, 13:56

• г. Хабаровск

Какой срок исковой давности применяется в следующем случае: в течение какого периода времени работодатель может может требовать компенсировать сумму потраченного на обучение студента от этого студента, который не приехал на рабочее место?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Ильина Е.В. 5.0

20.06.2004, 14:48,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Дарья! Согласно ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. В случае направления работника на обучение за счет средств работодателя трудовым договором или специальным соглашением об обучении может быть предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя не менее определенного срока. Увольнение до истечения определенного срока служит основанием для взыскания с работника средств, затраченных на его обучение.Таким образом срок исковой давности начинает течь с момента увольнения и является общим-3 года (ст.196 ГК РФ), поскольку связан не с причинением работодателю ущерба, где срок давности годичный(то есть специальный-ст.197 ГК РФ). Обязанность по возврату средств, затраченных на обучение вытекает из обязательства работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой срок исковой давности применяется в следующем случае

Хабаровск - онлайн услуги юристов