Как отказаться от работы после вахты, оставленной начальником до обеда для охранника?
Меня начальник оставляет на работе после вахты что бы я отработал до обеда по луже ной необходимо работаю охранником могу ли я отказаться.
Вы должный работать лишь в то время, которое указано у Вас в трудовом договоре, и не минутой больше.
С уважением.
Спросить
Такая ситуация. Муж работает по вахте. В этом месяце его оставили на 5 дневке но оплату производили вахтовыми часами. Сейчас вахта его кончилась. Но начальник утверждает что решил перевести их официально на 5 дневный режим. Имеет ли право начальник, после вахты вызвать на работу еще на пол месяца по 5 дневному редиму? И не предоставить официальный отдых после вахты? Спасибо.
Добрый день! Режим работы - обязательное условие трудового договора. Работодатель не имеет права без подписания трудового договора изменить вахтовый режим работы на 5-дневную рабочую неделю. Кроме того, об изменении режима труда работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу.
СпроситьОтработал в организации более года. Новый начальник сказал, что мы с ним не сработаемся и предложил подыскать новое место работы. Работаю по вахте 30/30.по приезду на свою вахту на работу меня не пустили, а моем месте новый человек работает. Как быть? Сижу уже неделю в общаге и подыскиваю другую работу.
Зря сидите, вас так могут уволить за прогулы. В день, когда вас не пустили на рабочее место ,вам надо было идти на телеграф и отправлять телеграмму работодателю, чтобы доказать, что вы не прогуливаете. И так каждый день. Когда у вас накопится 5 таких телеграмм идите в суд и Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ из Саратова. Работал вахтой (15/15) охранником. Перед от'ездом домой после вахты написал заявление по собственному желанию и передал его заместителю начальника. По графику должен был приехать на работу через две недели. Спустя 10 дней зам. начальника позвонил уточнить приеду ли я на вахту. Я сказал что нет, и решение об увольнении не меняю. После чего вот уже более двух месяцев полная тишина. Ни трудовой, ни расчета. Зам кивает в смс на начальника. Начальник ни на смс ни на звонки не отвечает. Контора называется ООО ЧОО "Ротор-1" г. Москва.
А у Вас на руках есть документ с отметкой, подтверждающий, что Вы сдали работодателю такое заявление (второй экземпляр заявления об увольнении). Если есть, можете писать жалобу в трудовую инспекцию. Если нет, то как Вы собираетесь доказывать факто того, что писали такое заявление. Тогда лучше решать свои вопросы напрямую с руководителем.
Спросить
Здравствуйте!
Ситуация распространенная! Но не сложная. Если есть трудовой договор, и копия заявления на увольнение, то обратитесь к любому студенту юридического (не ниже хорошиста), пусть за недорого готовит Вам документы для суда, по месту регистрации Ротора-1. Все можно отправлять почтой. Студенту будет практика и конечно пообещайте ему вознаграждение, если выиграете дело. Удачи Вам!
Буду рад взаимной подписке.
Спросить
Нет ни трудового договора ни копии заявления об увольнении, на связь начальство не выходит. В Москву ехать разбираться средств нет. Без трудовой на работу устроиться не могу. Свидетели есть кто видел заявление и что оно попало в руки зам. начальника.
СпроситьДо этого никогда не думал, что заявление об увольнении надо писать в двух экземплярах, да ещё подтверждать вручение. Мне кажется это полным бредом, но раз уж так, то убеждаюсь в очередной раз в полном бессилии и незащищенности перед власть имущими. Зачем интернет, почта, возможность отправлять фото, видео и текстовые сообщения за секунды... А заявление о приеме на работу тоже нужно теперь писать в двух экземплярах с подтверждением? А собеседование записывать на диктофон?
СпроситьОтработать на кантору более двух лет... Иметь отчисления в пенсионный... И доказывать свое желание уволиться двумя экземплярами заявления об увольнении. Мне интересно в каком же я сейчас статусе в этой конторе. "Мертвая Душа"? Прошло два месяца с момента написания мною заявления. Я получается злостный прогульщик и все такое?
СпроситьТакой вопрос.
Приехал на вахту 45 на 45, начальник спустя 25 дней попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Причин для увольнения не было.
Отработал почти вахту (24 апреля заканчивается вахта) заявление мною написано по словам начальника (последним днем считать 29 апреля). Этот промежуток времени, до 29 апреля, собираются меня задержать на вахте. Если у меня вахта закончилась и они не предоставляют билеты до 29 и я уволен с 29 обязаны ли они мне предоставить билеты?
Работаю вахтой. Подписал вахту 45 смен. В начале вахты уронил товар стоимостью 80 тысяч. У меня изъяли паспорт. Гражданин р.ф.
Вахта закончилась меня не насчитали, сказали работать дальше пока не придёт деталь на этот товар. Я отработал уже 60 смен. Что делать?
Не имеют права вас и ваш паспорт удерживать. Скажите, что напишите по этому поводу заявление в паспорт.
С уважением.
СпроситьРаботаю вахтой в условиях Крайнего Севера, график работы месяц на месяц, заехал на вахту в начале марта. В связи с ситуацией с короновирусом вахту продлили. Сейчас по факту отработал уже более трех месяцев и смена ожидается в лучшем случае еще через неделю. Вопрос такой: положена ли нам оплата переработки? Ведь отработаем мы более трех месяцев. Руководство молчит. И еще, обычно в отпуск мы идем после месяца меж вахты (т.е. отработали месяц, потом месяц выходных, затем можно выходить в отпуск), сейчас нам сказали, что т.к. мы отработали три месяца, то и меж вахта у нас три месяца и только потом отпуск. Меж вахта у нас не оплачивается.
Здравствуйте.
На сегодняшний день действуют Временные правила, утвержденные Постановлением Правительства
Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601, касающиеся вахтового метода работы. Данным документом устанавливается следующее:
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
СпроситьЯ работаю на вахте в Егорьевске. Комбинат Бытпласт. Вахта по счету третья. За предыдущую вахту мне еще не доплатили пололовину зарплаты. На новой, третьей, вахте я уже отработал 7 смен, по 12 часов каждая, К моему сожалению на новой вахте я пропустил три дня, но договора на новую вахту со мной еще, до сих пор не подписали. И работодатели, которые меня наняли, ИП Махош, решили меня оштрафовать за пропущенные три дня. Не выплачивают остаток за прошлую вахту. А это 14200. Посоветуйте, что мне делать. Кстати говоря, ни разу за прошлые вахты мне мой экземпляр договора на руки не давали. И никому не дают, насколько мне известно.
При отсутствии договора будет трудно решать вопрос, обращайтесь в проеуратуру, будет выездная проверка, главное, будьте на работе, этого тогда будет достаточно, заыиксируют сам факт нахождения на работу.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
СпроситьЯ работаю 2/2 по 12 часов но нас начальник остовляет после работы еще на пару часов, могу ли я отказаться, при этом он говорит либо уволит или лешит премии законом?
Здравствуйте! Ни уволить,ни лишить премии не имеет права.Имеете право отказаться.Если начальник будет настаивать ,укажите,что обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия.
СпроситьРаботаю на вахте. Во время очередной вахты был на больничном. Следующая вахта через месяц. Имеет ли право работадатель привлечь меня на работу во время межвахтового отдыха на работу по месту жительства.
Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьВ договоре написано, что работа будет в районе крайнего севера, вахтовым методом: 60 дней вахта и 30 дней межвахта. Куда войдёт период потраченных на дорогу с вахты и на вахту?
Период проезда на работу не входит в период вахтового метода работы. Прибыть к месту работы обязаны в конкретный срок указанный в договоре.
Спросить
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте
СпроситьДля Района крайнего севера период вахты и время в пути входит в северный стаж. Значит дорога не должна входить в межвахтовку, следовательно отдыхать я должен 30 дней, а дни в пути должны войти в вахтовый период.
СпроситьДоброго времени суток! Вы все верно понимаете, дорога не должна входить в межвахтовку согласно норм права трудового законодательства.
СпроситьКак сказано в статье 297 ТК РФ, под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В силу абзаца 3 статьи 300 ТК РФ организация ведет учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, в пределах которого рабочее время и время отдыха устанавливаются специальным графиком - графиком работы на вахте. Он утверждается организацией также с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения рабочих не позднее чем за два месяца до введения его в действие, на это указывает статья 301 ТК Р
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте
-статья 302 ТК РФ
Все правильно дни в пути входят в ваш вахтовый стаж
Спросить
