На время отпуска я замещала шеф-повара, з/п была с соответствующим окладом, но...Шеф-повар получает стажевые, но нет качества МРОТ, а у меня в расчётке нет и стажевых, и нет МРОТ. Это законно, или это ошибка бухгалтера? Спасибо.
Неизвестно точно. Но, любом случае - размер оплаты должен быть согласован сторонами договора, смотрите, о чем договорились.
Статья 151 ТК РФ.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
