Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И если я не подписывал и затребовал бы отпуск после отработанных 6 месяцев, каким был бы отпуск сроком 2 недели или месяц?

13.04.2012, 19:41
• г. Санкт-Петербург

15 сентября 2011 устроился, хочу написать заявление о предоставление отпуска в мае, но в конце 2011 подписал что у меня будет отпуск в сентябре. То есть я не могу получить отпуск после непрерывных 6 месяцев работы; мне могут в этом отказать? И если я не подписывал и затребовал бы отпуск после отработанных 6 месяцев, каким был бы отпуск сроком 2 недели или месяц?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Иван! В соответствии со ст.122 ТК РФ вы имели право на очередной ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев работы. В добровольно записались в график отпусков на сентябрь месяц. Обратитесь к Работодателю с заявлением об изменении срока ухода в отпуск. Если по условиям производства можно безболезненно передвинуть вам срок отпуска, думаю Работодатель согласится это сделать. Если вы работает на производстве, где передвижение отпуска на другой срок скажется на ритме отдела, цеха и т.д, то решение данного вопроса в компетенции работодателя, который может отказать вам на законных основаниях. Поговорите!. желаю вам удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги