Выходное пособие при сокращении и компенсация при сокращении это разные выплаты?
Выходное пособие при сокращении и компенсация при сокращении это разные выплаты?
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьПри сокращении мне выплатили: 1) дополнительную компенсацию за 2 месяца (т.к.досрочное сокращение), 2) за неиспользованный отпуск, 3) выходное пособие. С каких выплат при сокращении не взимается подоходный налог? Этот вопрос уже был мною задан. Ответ адвоката был однозначным, что все выплаты облагаются налогом. Но ведь выходное пособие никогда не облагалось. Так как же быть с квалифицированными ответами?
Татьяна Евгеньевна, здравствуйте! Нет, не облагается. Есть соответствующие разъяснения Минфина. Пройдите, пожалуйста, по ссылке.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Уважаемая Татьяна Евгеньевна ! Вы отнеслись к моему ответу как к неквалифицированному. Так вот повторяю, выходное пособие это тоже самое, что и заработныя платы, оно расчитывается из средней заработной платы. Все это в системе оплаты труда. И всю жизнь выходное пособие облагалось налогом. Откуда у Вас такая уверенность об обратном. Я незнаю. Все выплаты предусмотренные системой олаты труда облагаются налогом. Удачи.
СпроситьМогу не согласится с мнением некоторых коллег. Вот вам информация:
Суммы выходного пособия, которые компания выплачивает своим работникам при увольнении облагаются НДФЛ и ЕСН в общеустановленном порядке. Дело в том, что при таком раскладе данные суммы при исчислении налога на прибыль относятся на расходы, а значит положения пунктов статьи 236 Налогового кодекса, выводящие вознаграждения из-под обложения ЕСН, попросту не работают. К тому же пункт 3 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК освобождают от НДФЛ и ЕСН только установленные законодательством компенсации. Данный порядок налогообложения выходных пособий озвучил Минфин в письме от 26 сентября 2008 г. № 03-03-06/1/546.
Спросить
Средний заработок с учетом уральских-35065.15руб. Получила второе выходное пособие-29931,68 не могу понять почему не 35065,15
Спросить
Ольга Ивановна, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, причем на личный прием к специалисту (такой прием ведется) с вопросом перерасчета.
Спросить
сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней.-уточните в бухгалтерии.
СпроситьПри сокращении мне выплатили: 1) дополнительную компенсацию за 2 месяца (т.к.досрочное сокращение), 2) за неиспользованный отпуск, 3) выходное пособие. С каких выплат при сокращении не взимается подоходный налог?
Уважаемая Татьяна Евгеньевна ! Все выплаты, которые вам произвели относятся к системе оплаты труда и компенсационным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством. Поэтому эти выплаты состоявляют Ваш доход и подлежат налогооблажению . То есть со всех эти выплат будет удержан налог. Удачи.
СпроситьРаботник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Если у вас на следующий день после сокращения утверждается и вступает в силу новое штатное, человека принимают на работу на должность, которой в штатном не было и, соответственно, на момент сокращения он не мог занять эту новую должность, то нарушения не будет.
СпроситьМама пенсионерка. Работает в муниципальном учреждении. Сейчас ее сокращают. Дали ознакомится с приказом об увольнении по сокращению. В приказе указано, что выплатят ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а о выходном пособии нет ни слова. Положено ли пенсионеру выходное пособие при сокращении?
Приветствую Вас! При увольнении работника положены и компенсанция за неотгуляный отпуск, а также причитающиеся пособия при сокращении. Пенсионер или нет неважно. Важно, что сокращают.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс не связывает объем гарантий и компенсаций со статусом работника, который он приобретет после прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме.
Пенсионерам при сокращении штата полагаются.
Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
Спросить
Положено. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Подскажите, должны ли прописывать в приказе об увольнении о выплате выходного пособия?
Спросить
Добрый день!
Нет, в приказе прописывать не должны. После увольнения обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие, это предусмотрено законодательством и обязанность работодателя.
Удачи вам в решении вашего вопроса!
СпроситьРаботодатель согласно трудовому законодательству обязан выдать сотруднику, находящемуся под сокращением, выходное пособие.
СпроситьЭто подразумевается законом, а именно статье 178 Трудового кодекса РФ. Если увольнение происходит по основанию - сокращение, то выходное пособие должно быть в любом случае. В противном случае взыщите через суд. Ну и жалоба в Государственную инспекцию труда не помешает.
СпроситьПрочитав статью о сокращении и компенсациях я до конца не понял один вопрос:
Получается, что если меня допустим сокращают из числа сотрудников, и при этом предлагают другую должность, которая оказывается ниже моей с меньшей зарплатой и я при этом отказываюсь от нее - мне в итоге полагается компенсация лишь из расчета средней зарплаты за 2 недели и все? Или выходное пособие и компенсация по сокращению это все таки разные вещи?
Какие две недели? Вы где читали?
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьКаковы условия сокращения работника (уведомление за 2 месяца или это не нужно?) и какие выплаты ему положены (как при сокращении - выходное пособие компенсация за неотгуленный отпуск?) по трудовому договору, заключённому с работником сроком на 1 год. Спасибо.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом".
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
СпроситьЧерез месяц я пришла на предприятие за пособием за 1-й месяц безработицы, но мне сказали, что выходное пособие и это и была оплата за 1-й месяц. Я считала, что выходное пособие это как моральная компенсация за сокращение и плюс к нему предприятие оплачивает 2-3 месяца безработицы. Кто прав?
Увы, предприятие - выходное пособие действительно засчитывается как оплата за первый месяц после увольнения.
Спросить
Право предприятие.
ТК РФ - Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри сокращении штатов я должна получить выходное пособие и выплаты на период трудоустройства за 2 месяца, или выпходное пособие входит в выплату на период трудоустройства.
Елена заявление при сокращении писать не нужно. После истечения срока уведомления о предстоящем сокращении Вы будете уволены по соответствующему основанию. При этом Вам будет выплачено пособие в размере месячного оклада. Кроме того, за Вами сохранится право на пособие еще в течение 2 месяцев. При предоставлении трудовой книжки и справки из центра занятости о не трудоустройсте, работодатель обязан выплатить Вам указанные пособия.
Спросить
