Пропущенный период отпуска, налоги и удержания - что делать при неправильном начислении на зарплатную карту
Был в отпуске с 26 февраля по 29 марта отпускныи на зарплатную картачку не перевили всё на чёрную ведомасть взяли налог 780 гр что делать выщетали за уголь 650, имеют они права брать налог с чёрной ведомости.
Насколько я понял- взяли "налог" с неучтенных денег. Т.е. второй раз "нагрелись"? Нехорошо.
Спросить
Имеет ли право работодатель не выдавать зарплатную ведомость? Раньше она выдавалась, а теперь нет... и на прозьбу выдать ведомость чтобы посмотреть какая была начислена зарплата за месяц... ответ был таков что-ведомости больше не увидите.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Расчетный листок работодатель обязан выдать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме.
СпроситьСотрудник увольнялся, попросил оплатить неиспользованный отпуск, отпускные начислили, выплатили, работник попросил платёжную ведомость, в ведомости директор расписался за бухгалтера. Чем это грозит?
Ничем не грозит, директор впарве подписать любые документы, также на время отсутствия своего сотрудника (бухгалтера).
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Ничем это не грозит. Директор может расписаться за кого угодно.
Он руководит этой организацией. И никакого нарушения в том что он поставил подпись нет.
Права работника на получение выплат не нарушены (ст. 136 ТК РФ)
Его вообще не должно волновать кто расписывается.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Если работник получил компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ), а по должностной инструкции в период отсутствия бухгалтера директор вправе за него расписаться в ведомости, то никому ничего не будет. Закон здесь не нарушен, если все было в срок. Ведь в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ работнику должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если же этого не было сделано в срок, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы возбудили дело по статье 5.27 КоАП РФ: в этом случае наказание будет по этой статье в форме административного штрафа.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте, Наталья!
Ничем не грозит, на руководителя могут быть возложены обязанности подписания документов, в том числе ведомостей.
Сотруднику все выплатили в срок, никаких нарушений со стороны работодателя нет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всех благ Вам!
Спросить
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)
В части 1 статьи 7 данного закона сказано:. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта
Поэтому в том. что директор расписался в платежной ведомости за бухгалтера не усматривается нарушение
Действующим законодательством не предусмотрена ответственность за то что директор расписался в платежной ведомости за бухгалтера Поэтому ни чем это не грозит директору
Если отпускные начислили и выплатили. То у работника не может быть каких то претензий к работодателю А сам факт подписи директора вместо бухгалтера не может быть использован работником в каких то своих личных интересах.
Спросить
Помогите пожалуйста! Если я не правильно заполнила зарплатную ведомость, т.е. работник находился в отпуске, а я ошибочно посчитала ему з/п и указала все в ведомости, при этом уже рассчитали и уплатили НДФЛ и в пенсионный фонд сделали отчисления!
Вас могут привлечь к ответственности. С работника в принудительном порядке ничего взыскивать нельзя (ст. 137 ТК РФ)
СпроситьРуководитель подделывает зарплатную ведомость в которой указаны не верная зп. а сдается правильная ведомость с поддельными подписями. Как правильно поступить, и к кому обратится, что бы этот человек был наказан?
На предприятии отправили в отпуск 26 февраля. В этот же день перевели отпускные. Зарплату обычно начисляют 15 числа следующего месяца (15 марта), но до сих пор не перевели. После отпуска в расчетном отделе сказали что из за того что я заказывал отпускные (это вообще правильно что отпускные могут не дать перед отпуском?) моя зарплата "сгорела", якобы отпускные взялись в долг из зарплаты (при этом тот же аванс был дан вовремя (28 фев)).
Собственно вопрос: насколько право предприятие что не выплатила мне нормально зп за февраль, и что делать мне?
Заранее спасибо.
Уважаемый Сергей.
Ни насколько НЕ ПРАВО...
1. В части отпускных.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за три дня до его начала.
2. В части заработной платы.
Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
А вот за задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ОПЛАТЫ ОТПУСКА, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
3. Что делать?
Для начала, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.
В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУ нас систематически задерживают в организации зарплату, как подписать зарплатную и авансовую ведомость по форме платежной ведомость (Т-53) (которую выдают с задержками), что бы это было докозательством задержки!
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЕсли организация не выплачивает зарплату с марта, в зарплатной ведомости я не рассписывалась с февраля, но неделю назад они перевели на зарплатную карту мне официальную зарплату за месяц. Смогу ли я в суде доказать, что это не зарплата, в ведомости до сих пор я не рассписывалась.
Здравствуйте. Если зарплата переводится на карту, в ведомости работник не расписывается.
Спросить
Доказать. что это не зарплата Вы не сможете, потому что работодатель при перечислении денег указал в назначении платежа, что это заработная плата
СпроситьНачальник, в моё отсутствие на работе (я был на больничном), не спросив моего пожелания (нам дают бланк на отпуска, где мы пишем когда бы хотели отгулять отпуск), внес меня в ведомость на март 2017, хотя, я иду в отпуск в ноябре 2016. Табельщик сказала, что ведомости еще не отданы в контору, у меня с ним конфликт, и ноябрьский отпуск, он мне поставил сам, я гулял в 2015 году, летом, но тут, повторно, холодный месяц и без учёта моих пожеланий. Работать есть кому, у нас котельная. Имеет ли он право так расписывать отпуска, итгде.
Защитила диплом, нет долгов по учебе. Такая ситуация. Сдавала Академическую разницу (из-за академ. Отпуск) и на руки давали индивидуальную ведомость, но из-за карантина не успела ее отдать. Все предметы проставлены в системе, но требуют принести оригинал ведомости. Случилось так, что она утеряна. Имеют ли право мне не выдать диплом без ведомости? Диплом уже готов.
Нельзя сказать точно, при наличии таких формулировок. Если бы написали, что все оценки по указанным в ведомости предметам проставлены соответствующими преподавателями в электронном виде - тогда да, можете требовать выдачи диплома, сдача предметов будет подтверждена.
Спросить
