Чтобы работать промоутером, нужно составлять трудовой договор?
Чтобы работать промоутером, нужно составлять трудовой договор?
Здравствуйте. Трудовой договор обязателен пр зачислении в штат и выполнении работы у работодателя - постоянной, либо временной.
Если речь идет о разовых подработках, акциях, то вполне допустимо составление обычного гражданско-правового договора на выполнение услуг.
Всего доброго.
Спросить
При устройстве на работу промоутером. Обязана ли я говорить все свои личные данные (адрес прописки. Адрес проживания. Дом. телефон. Паспортные данные.) при условии. Что это анкета. А не трудовой договор.
А в трудовом договоре?
Инна, эти данные обязательно указываются в трудовом договоре, следовательно работодатель может требовать их предоставления в виде заполнения Вами анкеты. Вы первый раз на работу устраиваетесь, что ли?
СпроситьЯ гражданин Украины. Есть патент для работ у юридического лица. Сейчас работаю по трудовому договору в ООО. Собираюсь регистрировать ООО как учредитель и ген. директор.
1.Нужно ли составлять трудовой договор с самим собой после получения документов о регистрации ООО.
2.Если нужно составлять трудовой договор, то в какой срок нужно составить трудовой договор после получения документов о регистрации ЮЛ.
3.как правильно и в какой срок нужно уведомить ФМС о принятии иностранного гражданина на работу.
4.Можно ли не увольняться с прежней работы и работать в ООО являясь учредителем и ген. директором.
Здравствуйте!
1. Вопрос спорный. Часть специалистов считает, что такой договор необходим, другая - что можно обойтись и без него ввиду особенности должности директора. На практике его чаще всего все таки заключают.
2. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Чаще всего приказ о назначении директора датируется числом госрегистрации ООО. Так проще и меньше вопросов в банках, так как приказ обязательно предоставляется при открытии р/с ООО.
3. рекомендую связаться с местным ФМС и уточнить эту информацию, чтобы она была актуальной на момент регистрации ООО.
4. Можно. В законе нет запрете директору и/или учредителю работать где либо еще.
СпроситьИду устраиваться промоутером, рабо а заключается в том чтобы разность буклеты по домофонам, я спросил что нужно чтобы устроиться сказали только паспорт что я должен делать и что они должны составить трудовой договор и.т.п какой порядок действии при принятии на работу. Мне 17 лет.
ОБязаны составить трудовой договор. Только в этом случае вы будете работать официально. Копию трудового договора вам должны дать на руки.
СпроситьНекоторые юристы на вопросы о переводах на другую должность, отвечают, что нужно составлять новый трудовой договор, но ведь трудовой договор у работника должен быть один и нужно составлять доп. соглашение?
Людмила, при переводе работника нужно оформить приказ на перевод (основание заявление от работника), подготовить доп. соглашение, внести измениения в карточку Т-2, и запись в трудовую книжку.
Новый трудовой договор не нужен!
Спросить
Некоторые юристы на вопросы о переводах на другую должность, отвечают, что нужно составлять новый трудовой договор, но ведь трудовой договор у работника должен быть один и нужно составлять доп.соглашение?
Людмила, это говорят те юристы, которые никогда не работали на производстве. Вы совершенно правы. договор составляется 1 раз. а всё остальное. регулируется дополнительными соглашениями к трудовому договору.
Спросить
Я хочу устроиться промоутером. Я - студент, нужна хоть какая-нибудь копейка. Хочу узнать, нужно ли что-нибудь заключать помимо трудового договора. И какие меры нужно предпринять, чтобы меня не обманули.
Здравствуйте, Оля! Если Вы намерены начать свою официальную трудовую деятельность, то настаивайте на заключении трудового договора, внесения записи в трудовую книжку о периоде работы. Это и будет Вашей гарантией. Если Вам предложат заключение гражданско-правового договора, то на деле - Вас в любой момент " попросят " без зарплаты и остальных гарантий.
СпроситьРаботал промоутером в рекламном агентстве, уже пол года не выдают зарплату, хотя обещали через две недели. Договора нет. Что можно сделать в этой ситуатции? Агентсво систематически задерживает выплаты всем промоутерам, а так же работает без договоров.
Если только в судебном порядке устанавливать юридический факт трудовых отношений с ответчиком и взыскивать зарплату, пени, а также компенсацию морального вреда. И то размер зарплаты, в отсутствие трудового договора и иных документальных подтверждений, доказать суду будет практически нереально (т.е. придется отталкиваться от МРОТ).
Спросить
Михаил, Вы вправе обратиться по поводу нарушения Ваших прав в трудинспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Нужно ли состовлять трудовой договор на мужа в ИП.
У меня следующий вопрос в компании, в которой я хотела бы работать, на данный момент происходит сокращение кадров, а работники все равно нужны. Мне предложили работать, но пока неофициально, по договору подряда (вариант договора я сама могу предолжить)
скажите пожалуйста, какой договор выбрать, чтобы он отражался в трудовой книжке?
Или в трудовой отражается только официальный трудовой договор спасибо за помощь с уважением,
Анна.
Если Вы будете работать по договору подряда (договор на оказание услуг) - запись в трудовой книжке производится не будет. Однако, если данные договоры будут содержать в себе признаки постоянной работы, при желании их можно будет переквалифицировать в трудовой договор (но только через суд) и на основании решения суда внести запись в трудовую за тот период, который Вы работали по договору подряда.
Следовательно, если с Вами будет заключен иной договор, в отличие от трудового - запись в трудовой книжке производится не должна ,так как будут нарушены нормы трудового законодательства.
Спросить
