Требуется написать заявление о сокращении и получить полагающиеся выплаты

А 21 января 2013 г начинается сессия (первое высшее образование). В отдел кадров сказали, чтобы я написала 2 заявления: заявление на учебный отпуск и заявление на увольнение, в связи с сокращением штата. Должна ли писать заявление на увольнение, в связи с сокращением. Уведомление на сокращение получила на руки.

Мне было выдано уведомление о сокращении, в связи с упразднением предприятия. Я нашёл другую работу и написал заявление о согласии на досрочное увольнение (сокращение), раньше срока в уведомлении с выплатой полагающихся компенсаций. В заявлении указал дату, когда хочу расторгнуть трудовой договор (послезавтра) и причину-в связи с отъездом для трудоустройства. Вопрос: в течении какого времени должен быть расторгнут трудовой договор по моей инициативе в этом случае? В отделе кадров мне сказали, что так быстро не получится, потому, как заявление будет рассматриваться юротделом (до 5 дней) и профкомом в течении недели... А за это время на присмотренное мной место могут подобрать другого кандидата.

С 01 июля 2016 г. моя должность попадала под сокращение в связи с изменениями в штатном расписании. Мне было вручено уведомление о сокращении. После предоставления в отдел кадров заявления и копии свид. О рождении ребенка уведомление отозвали, а меня оставили работать до достижения 3-х летнего возраста, но должность вывели за штат. Теперь позиция руководства такая, что сокращение уже прошло и раз я не сократилась со всеми, то со мной просто расторгнут бессрочный трудовой договор. А я считаю, что должны также сократить как всех. Кто прав?

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.

Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.

Заранее спасибо.

Намечается сокращение штата. Написали заявления прошу уволить по сокращению штатов. Теперь руководство просит написать заявление прошу уволить в связи с ликвидацией должности по соглашению сторон. В чем разница и какие могут быть последствия? Понятно что руководство ищет выгоду. А что получат работники?

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО.

Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова).

Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.

Подписано уведомление о скращении штата с 12.02.2011, но затем в устной форме уведомили, что скращение будет с 11.01.2011. Мною было написано заявление с таким содержанием: Прошу уволить меня с 11.01.2011 по сокращению работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 ТК РФ.

Предприятие (ООО) хочет минимизировать свои затраты в связи сокращением штата, предложен определенный срок моего ухода (но уведомление от работодателя заранее на этот срок не был извещен). Поэтому предлагают мне написать заявление по своей инициативе-увольнение по соглашению сторон (бессрочный трудовой договор). Я соглашаюсь указать с выплатой на два должнст. Оклада. Какие могут или вообще могут быть изменения в моем заявлении по выплате указанной суммы? - либо они должны быть согласны? Последствия моего заявления?

Выдано уведомление 28 февраля о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут 30 апреля в связи с сокращением штата организации. Я хочу уволиться 15 марта на основании статьи 180 п. 3 ТК РФ, т.е. досрочно по сокращении штата. Обязан ли работодатель уволить меня с моего письменного заявления о согласии уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока со дня уведомления. Я хочу уволиться досрочно с 15 марта. Имеет ли он право отказать мне и уволить 30 апреля. Прошу указать основание или законодательные акты в отношении этой ситуации. Спасибо.

18.04.2022 г. выдали уведомление о сокращении штата сотрудников. В уведомлении указано, что можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев и получить выходное пособие в соответствии с ч.3 ст 180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление " Прошу расторгнуть трудовой договор 11.05.2022 г. до срока истечения уведомления в соответствии с увед №____ от 15.04. 2022. с выплатой в соответствии с ч.3 СТ.180 ТК РФ" Дата заявления 26.04. Начальник отдела ставит визу "не согласен", а начальник отдела кадров говорит, что они подумают и решат уволить или нет. Как поступить в этой ситуации?