Я работаю чуть меньше месяца и хочу уволиться, и желательно без отработки, как поступить и как написать заявление на увольнение?

Сергей, Вы работаю чуть меньше месяца по ученическому договор и Вы можете уволиться без отработки 2 недель, что предусмотрено трудовым законодательством.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволится без отработки 2-х недель, вы вправе только с согласия работодателя.

Здравствуйте. Вы заключили ученический договор, в котором должны быть прописаны все условия в т.ч. и увольнение. Поэтому прочтите внимательно. Ст.205 ТК РФ говорит, что на учеников распространяется трудовое законодательство, т.е. увольнение с уведомлением работодателя за 2 недели или как вариант соглашение сторон (в любой день о котором договорились обе стороны до истечения двухнедельного срока).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если испытание не установлено, то согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Конечно же, оплатить эти две недели работодатель обязан

Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства РФ составить можете хоть как, но надо придумать причину, чтоб не отрабатывать 2 недели

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Яков, работник, увольняясь, может использовать любой из 2-х вариантов:

Получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;

Отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.

Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Составить заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением...

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Просите в заявлении уволить не по собственному желанию - ст. 80 Трудового кодекса РФ, а, например, по соглашению сторон с конкретной даты - ст. 78 ТК РФ, отпуск возможен в любом случае только по соглашению либо по графику.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, на увольнение в срок менее двух недель возможно только при взаимной воли сторон. Советую обсудить этот вопрос с руководителем, после чего написать заявление.

Здравствуйте! Тут прошу уволить меня по собственному желанию, а вот вопрос по поводу двух недель это надо решать с вашим работодателем.

Здравствуйте!

Отработка не может быть включена в отпуск. Отработка или нет, это право работодателя, чтобы найти за две недели другого работника, пока вы работаете.

ч.2 ст.80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так что ваш случай попадает, и работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в вашем заявлении.

Можете только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Без отработки можно уволиться, когда работник увольняется в связи с выходом на пенсию, а вы уже на пенсии, теперь это возможно на общих основаниях.

Здравствуйте!

В общем-то правильно говорят, так как отработка - это обязательное правило. Без отработки можно уволиться только в оговоренных в ТК РФ случаях

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

В вашем случае, всё зависит от того находитесь ли вы на испытательном сроке или нет.

Если по трудовому договору вам установлен испытательный срок, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 ТК РФ).

Если же вы приняты на работу сразу без испытания, то придётся отработать 14 дней согласно статье 80 ТК РФ.

Если нет испытательного срока, то заявление подается за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Если вы работаете меньше месяца, то уволят сразу. Как только испытательный срок прошел - придется отрабатывать две недели.

Здравствуйте!

В заявлении укажите что увольняетесь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, обязаны уволить в указанный в заявлении день.

Если Вы в отпуске, то время нахождения в отпуске тоже входит в срок предупреждения если будете просто увольняться по собственному желанию.

Нет понятия отработки, работник просто обязан предупредить за две недели и все. Если отпуск переиспользован, то да деньги придется вернуть.

Здравствуйте

Пишите обычное заявление.. отрабатывать Вам или нет - решать работодателю...

У Вас договор итак скоро заканчивается

Здравствуйте. Напишите заявление , уйдите на больничный и по выходу должны уволить без отработки.