Сына лишили 13 зарплаты на 50%, при этом не ознакомили с приказом о лишении и не взяли объяснительную. Как при этом поступить.
Сына лишили 13 зарплаты на 50%, при этом неознакомили с приказом о лишении и не взяли обьяснительную. Как при этом поступить.
Исходя из вашего вопроса - имеет место быть нарушение прав работника работодателем.
Приказ о депремировании может быть отменен в судебном порядке, при этом судом будут учитываться положения внутренних нормативно-правовых актов предприятия, на котором работает ваш сын (положение о премировании и пр.)
Спросить
Работаю на шахте. Лишили премии за не пристегнутый в автобусе ремень. Обьяснительную взяли а с приказом о лишении не ознакомили. Законно ли это?
Меня лишили премии, но узнал об этом, когда дали квиток о начислении зарплаты. Объяснительную не просили писать, и не ознакомили с приказом. Законно ли это?
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Юрий, ознакомьтесь с Положением о премировании и обжалуйте приказ о депремировании.
Порядок разрешения трудовых споров - гл. 60 ТК РФ.
СпроситьЗаведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?
Вопрос о выплате премиальных – один из самых спорных, так как обычно начисление премиальных зависит от оценочных характеристик качества работы работника… то есть, вашему начальнику (заведующему) дается право оценивать качество вашей работы, а значит начислять премиальные. В любом случае, вы имеете право знать критерии начисления премиальных. Обратитесь к заведующей письменно о предоставлении вам информации о правилах начисления премии… В Противном случае вам придётся обращаться в суд.
СпроситьНаходясь на больничном узнал от мастера, что гл.энергетик лишил меня 100% КТУ за несвоевременное подтверждение группы по эл.безопасности. С приказом о лишении премии я не ознакомлен и в нем не расписывался. Автоматически лишаюсь 13-й зарплаты (из-за лишения КТУ). Просрочка подтверждения группы произошла по уважительной причине. Законно ли меня лишили КТУ и как это обжаловать? Место работы ОАО Покровский рудник ОПР Пионер.
Из описанных вами обстоятельств можно сделать вывод о незаконности лишения КТУ.Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам,то обжаловать нужно в суде в течение трех месяцев со дня лишения КТУ
СпроситьНачальник, за нарушении трудовой дисциплины, лишил премии бригаду работников, не уведомив их об этом ни приказом, ни каким-либо другим документом. Можно ли вернуть премию (при лишении премии потеряли 1/3 от зарплаты). Спасибо.
Алексей! В вашей организации должно быть "положение о премировании" в котором указывается размер % обычно это 30-40% за нарушение трудовой дисциплины, во многих организациях бывает когда работнику за дисциплинарные взыскания вообще не платят премию за квартал или месяц. Это нарушение.
СпроситьЯ работаю на заводе на больничный не захотел идти и решил день отлежаться дома тем самым. На следующий рабочий день я написал объяснительную то что была высокая температура и я отлёживался дома. Меня лишили на 100 процентов премии это 10000 р. , при этом не уведомив меня, ни приказом о лишение ни как! законно ли это?
Законно, если такое лишение предусмотрено положением об оплате труда Вашего предприятия.
Вас также могут уволить по статье за прогулы, если Вы будете обжаловать это лишение.
Спросить
Владислав, если не предупредили о болезни -то лишить премии могут. Ознакомьтесь с условиями премиальных выплат у работодателя.
СпроситьМеня лишили премии, не ознакомив меня с приказом, на меня нет ничего для лишения премии. Сейчас на меня задним числом хотят написать служебку и вщять с меня объяснительную, законно ли жто?
Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии?
А вы знакомите работника с приказом о назначении премии? Премия остается на личное усмотение руководства - как поощрение
СпроситьУважаемая Любовь!
Дополню ответ Дениса Викторовича - если премия согласно штатному расписанию, трудовому договору или положению о премировании является неотъемлемой (гарантированной) частью зарплаты работника и этими же документами предусмотрено лишение премии за проступок, объянительная записка отбирается, с приказом работник знакомится.
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Т.е. премия является частью заработной платы!
В локальных нормативных актах организации (колдоговоре,правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о заработной плате, положениях о выплате премий) и в трудовом договоре должен быть отражён порядок и основания начисления и лишении премии. Если порядок лишения премии не предусмотрен актами организации, то при судебном рассмотрении спора по лишению премии, всёравно встанет вопрос об обоснованности лишения части заработной платы. Просто, по желанию работодателя, лишить работника премии нельзя.Если премия является стимулирующей выплатой за определенные заслуги, доказывать, что она не является частью заработной платы будет работодатель. Без наличия оснований начисления и оснований лишения премии, произвольное лишение премии недопустимо.С уважением, адвокат, Е.Иванова
Спросить
Уважаемая любовь!
В том случае, если премирование это составляющая часть Вашей зарплаты тогда Вы должны знакомить с приказом о назначении премии и соответственно о не назначении премии, а если зарплата у Вас на предприятии идет отдельно, а премия отдельно, тогда не должны.
С уважением Дмитрий Юрьевич
Спросить
Уважаемая Любовь.
Объяснительную с работника брать о снижении премии НЕ НАДО. ЭТО ОБСУРД. Ни один акт в области трудового права это не предписывает
НАДО иметь на предприятии в организации и т.д. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИМЕРОВАНИИ.
В котором должны быть предусмотрены основания снижения (ИМЕННО СНИЖЕНИЯ) премии (а не лишения). Лишать работника теоритически можно каких-либо обязательных выплат.
В отношении премии вы издаёте приказ о примированиии...... в котором указывается какого конкретно работника и в каком размере вы премируете.
ДАЛЕЕ. Какому конкретно работнику вы СНИЖАЕТЕ примию (В том числе и до 0%) и на каком основании.
Как правило есть дежурная формулировка "за снижение трудовой (служебной) деятельности выразившейся в том-то....." Например: не выполнение плана, не своевременной подготовке отчётов и т.д.
Приказ о премировании доводится до работников. Форма такого доведения может быть любой в том числе и устной. Достаточно зачитать для всего коллектива или вывесить на информационно стенде и т.д. как это предусмотрено вашим Положением о премировании.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНачислили зарплату, в день выдачи зарплаты получила меньше, в бухгалтерии сказали, что лишили премии за больничный лист на 100%. Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать?
Здравствуйте)
Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования.
Спросить
Ответьте, пожалуйста, порядок лишения премий на предприятии (ЗАО). Должна ли администрация ознакомить работников с приказом о лишении премий с обоснованием причины лишения? И должны ли работники подписываться под таким приказом? Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что. Заранее благодарна.
премия относится к стимулирующим выплатам и платится по усмотрению работодателя. Если на предприятии принято положение о премировании и Вас незаконно лешили премии (т.е. Вы выполнили условие, по результатам которого Вам полагается премия), то выплата премии является обязательной как заработная плата и можно требовать ее выплаты.
Спросить
