Электронная система входа-выхода не работает - как решить проблему?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Максим! Написать объяснительную, где изложить, что Вашей вины тут нет, пропуск на другого сотрудника, а на Ваши учетные данные Вам надлежащего пропуска не выдали. Оснований для дисциплинарного взыскания тут нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). А если у работодателя другое мнение, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Можно сначала решить спор через комиссию по разрешению трудовых споров. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, кроме системы электронных пропусков должен вестись и как правило ведется табель учета рабочего времени

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

который и является надлежащим подтверждением Вас на рабочем месте, в своей объяснительной напишите все, что изложено Вами в вопросе, а так же укажите всех лиц, виновных в данной ситуации и какие меры Вы предпринимали. Если последуют санкции, то пишите жалобу в трудинспекцию.

Удачи Вам.

К объяснительной, которую Вам предложено написать (ст. 193 ТК РФ), приложите скан электронного письма.

Объяснительную нужно писать без изложения эмоций и претензий по поводу длительного бездействия отдела кадров по внесению изменений в пропуск.

Также можете предложить изучить видео с камер наблюдения в доказательство того, что каждый день ходите через проходную.

Здравствуйте Максим. Напишите объяснительную, в которой еще раз разъясните ту ситуацию, которая у вас сложилась с вашим пропуском. А лучше бы еще распечатать ваши электронные обращения и письменные обращения и приложить к вашей объяснительной.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

В ваших действия нет дисциплинарного проступка. Доказательства на руках в виде пропуска с чужими данными.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или суд.

Один момент что по Гоку мой пропуск работает Везде мои данные! А где я непосредственно работаю там проблема в компьютере была.. более полу года точно.. Не мои данные высвечивались.. Сейчас не знаю так как забил с постоянной проверкой из за ссор с Охраной (Не пускали на территорию) ! Хотя как по мне меня должнв были уведомить что обновили данные и что я могу теперь пользоваться пропуском!