Нужно проводить внеочередную проверку знаний по охране труда при переводе на новую должность - когда и как?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Да нужен приказ о проверке знаний на этот предмет, после вступления в должность, так как можно такой приказ издавать если он не в трудовых отношениях. Или брать на испытательный срок если он согласиться. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями) требует тестирования.

Здравствуйте, согласно постановления от 13 января 2003 года N 1/29

2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Добрый вечер!

Издайте приказ о переводе на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ) и в приказе включите пункт, что работник приступает к исполнению должностных обязанностей после проведения внеочередной проверки знаний по охране труда, укажите дату и время проведения проверки и дату и время начала исполнения трудовых обязанностей.

В Приказе так и указывать, что приступает к работе в новой должности, после проверки знаний по охране труда. То есть сначала проверка знаний, а потом допуск к работе, что вполне логично, после травмы, уже поздно проверять...

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственн.

При переводе сотрудника с рабочей профессии на должность специалиста будет оформляться новый трудовой договор. Соответственно, работник должен будет пройти вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (п.2.1.2 Постановления от 13 января 2003 года N 1/29).

Также он должен иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную удостоверением (ст. 65 ТК РФ).

Получается следующий порядок: оформление приказа о переводе - оформление трудового договора - прохождение вводного инструктажа - оформление приказа о принятии на работу - инструктаж на рабочем месте.