Возможно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора без формулировки \'срочный трудовой договор\'?
Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия трудового договора который оформлен в качестве обычного трудового договора без использования в нем формулировки Срочный трудовой договор с работником, но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении работодатель уведомляет работника письменном виде о прекращении договора в виду истечении срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнение увольнения работника.
Так у вас срочный трудовой договор или нет?
В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи заключения срочного трудового договора.
Исходя из вашего вопроса не могу дать однозначного ответа.
СпроситьДа вас могут уволить по окончании срока, но если этого не произойдет, то договор будет считаться заключенным бессрочно.
Спросить