Я уволилась по собственному желанию. Работодатель отправил трудовую книжку письмом, на почте ее не могут найти, что делать?

Добрый день

Во-первых в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается в день увольнения, трудовая книжка работника пересылается заказным письмом только после получения от работника согласия. Ели такого согласия с Вашей стороны не было то отправка по почте незаконна.

Если же вы давали согласие, то работодатель обязан был указать в описи, что находится в письме трудовая книжка.

Обращаться к работодателю с претензией, затем можно в суд. Конверт обязательно сохранить.

Юлия, Вам на почте при получении ПО взвешивали конверт?

Добрый день, Ольга!

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п.36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Таким образом, Вы можете указать адрес, по которому работодатель должен выслать Вам трудовую книжку.

Здравствуйте! При утрате трудовой книжки, работодатель обязан выдать Вам её дубликат и указать об этом в трудовой книжке. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте! Подавайте заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Также работодатель обязан сделать запросы в архивы для восстановления сведений о стаже работника. Если откажется, то подавайте в суд иск об обязании выдать дубликат трудовой книжки.

Он обязан Вам выдать дубликат.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2003 г. N 225

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Всего хорошего.

Должен выдать дубликат.

В случае отказа обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать трудовую книжку или ее дубликат.

Здравствуйте. Выслать трудовую книжку по почте считается возможным, если имеется от сотрудника письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Да,вы можете написать заявление о пересылке трудовой книжки почтой

Пишите заказным письмом с уведомлением о вручении

А обходной лист вообще трудовым законодательством не предусмотрен

Вам должны были выдать трудовую книжку в последний день работы. Если не выдали-можете направить заявление о направлении вам трудовой по почте ценным письмом с описью вложения, а лучше - DHL.

Да, Вы можете потребовать и телеграммой трудовую книжку.

В случае задержки Вы можете взыскать через суд компенсацию.

Работодатель обязан вести журнал движения трудовых книжек. В данном журнале вы при получении книжки ставите роспись, если отсутствует то вполне можете обратиться в инспекцию труда и в суд за восстановлением трудовой книжки. Кодексом об Административных Правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность за нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Административная ответственность может налагаться в следующих формах:

- штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей для должностного лица, впервые совершившего подобное нарушение;

- должностная дисквалификация сроком до 3 лет для должностного лица, повторно привлекающегося за подобное нарушение;

- штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток для лица предпринимательской деятельности без статуса юридического лица;

- штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, приостановление деятельности сроком до 90 суток для юридического лица.

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Добрый день, уважаемая, Ольга

Надо подать в суд и взыскать деньги за вынужденный прогул фактически за полтора месяца

Удачи Вам и вашим близким!! ,

Вы вправе обратиться в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в Вашем случае - до 20 января 2017 года). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Уважаемая Ольга!

Вы, конечно, можете обратиться в суд с иском, сославшись на ст. 62 ТК РФ. К исковому заявлению приложите заявление об увольнении, заявление с просьбой выслать книжку по почте. Никаких других документов на данном этапе Вам не понадобится. Но я бы Вам посоветовала до суда обратится в инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Скорее всего, Ваши проблемы разрешаться уже на этом этапе. Также составьте мотивированную жалобу со ссылками на закон.

С уважением, Оськина Светлана Сергеевна

Обратитесь в Трудовую инспекцию и в прокуратуру;

также можно написать заявление в суд о том, что вам не выдают трудовую книжку, просите взыскать с организации денежную компенсацию в связи с тем, что не могли трудоустроиться за это время на другую работу - сделайте рассчет исковых требований исходя из заработной платы, получаемой на работе....