Если - да, то посоветуйте, принять его по трудовой книжке или составить с ним договор подряда?
Можно ли принимать на работу сотрудника, не являющегося гражданином РФ (гражданство - Украина) и не имеющего ни постоянной, ни временной регистрации в РФ? Если - да, то посоветуйте, принять его по трудовой книжке или составить с ним договор подряда?
И ещё, подскажите, какие ньюансы надо учесть при исчислении налогов с зарплаты данного сотрудника.
Огромное спасибо.
Принимать на работу иностранных граждан можно в порядке, определенном Законом № 115-ФЗ, при наличии заключения терр. органа Минтруда по вопросам занятости о целесообразности привлечения и использования ин. гражданина; полученного организацией разрешения на привлечение и использование ин. раб. силы и разрешения на работу, полученного самим ин. гражданином.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация