Как оспорить отсутствующие 3 года стажа председателю профсоюзного комитета с/х организации в селе?
Моему отцу не насчитали 3 года стажа. В этот период он работал председателем профсоюзного комитета с/х организации в селе. Как оспорить? На что ссылаться. Спасибо!
Для оспаривания назначенной пенсии необходимо направить в ПФР заявление о перерасчете пенсии с учетом уточненного стажа. Подкрепить данные сведения необходимо документально, на сколько это максимально возможно. ПФР в свою очередь обязан направить запрос по указанному месту работы (в случае ликвидации на настоящее время данной организации запрос направляется в архив). После представления ответа, либо по истечении срока хранения запроса по адресу получателя, ПФР обязаны представить Вам мотивированный ответ с перерасчетом, либо отказом. Далее необходимо действовать по ситуации, в зависимости от полученного ответа.
Спросить
Здравствуйте Юлия.
Сошлитесь на пункт 3 статьи 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) согласно которому "Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж"..
Для более точного ответа и как оспорить нужно видеть Решение об отказе в назначении пенсии.
Спросить
Уважаемая Анастасия Петровна.
Председателя профсоюзной организации избирают члены профсоюзной организации. Если главному бухгалтеру люди доверяют, то это возможно.
Если есть желание запретить избрание Председателем профсоюза главного бухгалтера или руководителей, то такие вещи необходимо прописывать в уставе профсоюза.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Ирина Леонидовна!
Законом не установлено никаких ограничений.
Профсоюзы действуют на основании своих уставов.
Спросить
Ирина Леонидовна, может. В отношении главного бухгалтера, то запрета нет. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ.
СпроситьМожет ли штатный юрист государственной организации быть назначен председателем професоюзного комитета.
Теоретически это возможно, но не желательно, учитывая, что юрист защищает интересы работодателя у которого с профсоюзом могут быть трения. Председателя профсоюза вообще должны выбирать, а не назначать.
Спросить
Спасибо. На поставленный вопрос ответ не получили, а именно о сокращении работника (делопроизводитель), который является председателем профсоюзного комитета организации.
Это будет называться самоотвод, не отказ. Нужно будет привести мотивы Вашего решения.
Спросить
На Ваш вопрос: Может ли заместитель директора быть председателем профсоюзного комитета, хочу ответить, что может. Председателем профсоюзного комитета может быть даже директор и это не противоречит нормам права.
СпроситьЗдравствуйте,
Я полагаю, что заместитель директора может быть председателем профкома. Запрета нет.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Статья 36 исключает представительство интересов работников лицами, которые представляют интересы работодателей, организациями или органами, подконтрольными работодателям, органам государственной власти и органам местного самоуправления, политическим партиям.
Значит не может?
СпроситьЗдравствуйте,
Эту статью Трудового Кодекса РФ можно применить к руководителю организации - работодателя. К заместителям - маловероятно.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я работаю на заводе. У нас есть главный председатель профсоюзного комитета на заводе. И я хотела уточнить... может ли быть человек председателем цехкома в цехе, не состоящий даже в ячейке при цехомом комите?
В компании проходит сокращение штатов. Я являюсь членом профсоюзного комитета, председателем цехового комитета и членом комиссии по трудовым спорам от профсоюза. Меня уведомили о том что я попал под сокращения профсоюзный комитет мотивированного согласия не дал, но работодатель настаивает на сокращении, я работаю начальником смены. Какие мои дальнейшие действия.
Добрый день! Получайте уведомление и выходное пособие, более того, вам обязаны предложить другую вакантную должность.
Спросить
Профсоюзный комитет не дал согласие на что? На исключение должности начальника смены из штатного расписания или конкретно вашего увольнения, как не имеющего преимущественного или приоритетного права оставления на работе? А несогласие с вашим увольнением профсоюзный комитет выразил? Или просто молчит?
Согласно статье 373 ТК РФ В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Спросить
