Как аннулировать дополнительное соглашение к трудовому соглашению и уйти по сокращению - необходимые действия и ссылки на законодательство.
Как анулировать доп. согл к трудовому соглашению. Что для этого нужно сделать.
Чтоб уйти по сокращению. На какие ст закона сослаться.
Здравствуйте. Чтобы признать доп. соглашение недействительным его для начала необходимо изучить. Обратитесь к любому юристу на сайте.
Спросить
Квалификации нет, была дежурной управления, а переводят в транс. Безоп охраником. В доп. согл к труд договору. Атестация по соут 2 стоит допустимая. А даты когда она была и описания, график меняеться на сменный часы работы не указаны, переры на обед с должностной инструкцией не ознакомлена. Это работа предпологает ночное время, нет записей в каком размере это доплата по кол договору, сверхурочных, праздничныхч. Что обязательным должно. И прописано рабочее место. При этом предлогая эту должность работодатель знал, что в личном деле моем есть справка ВК о моем здоровье. Я предпологала, что буду работать по времени как у дежурной с 9.00 до 17. 00.
Меня этот график устраивал, т.к у меня мама инвалид 2 гр,я за ней ухаживаю, живу сней.
Мне надо конкретно указать причину, чтоб уйтимпо сокращению, а то монут просто уволить.
СпроситьПризнать недействительным доп. соглашение можно сославшись на ст. 259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
После признания соглашения недействительным, и отсутствия возможности перевести вас на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния вашего здоровья вас должны уволить в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению).
Спросить
Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.
В соответствии с ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
РД имеет право сократить. Если по соглашению сторон, с начало заключайте соглашение с РД на выгодных условиях.Исходя из этого: обязан уведомить за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), значит должен платить+ 2 месяца будет платить после увольнения если Вы встанете в центр занятости+ 1 месяц если не найдете работу=5 месяцев. Вот и просите среднюю з/п за 5 месяцев.
СпроситьОбразец отмены доп. согл к трудовому договору о согласии перевода на др. должность.
Чтоб уйти по сокращению.
Произошло сокращение сотрудника. Действие доп. соглашения новый работодатель не выполняет при сокращении работнику. Новый работодатель желает признать действие одного из доп. соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника. Доп. соглашение выполнялось старым работодателем изначально и до прекращения трудового договора. Инспекция труда вынесла решение о выполнении этого доп. соглашения. Как быть в таком случае. Подать в суд для решения этого вопроса.
Обращайтесь с заявлением в суд, так как дополнительное соглашение является действующим и имеющим юридическую силу, оно подписано в том числе и руководителем. Нового дополнительного соглашения работодатель с Вами не заключал.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении из ОВД. хочу уйти по сокращению и на пенсию (льготная). как происходит такая процедура и что мне для этого нужно сделать? Спасибо!
Здравствуйте! При сокращении вас обязаны уведомить о предстоящем уведомлении, предложить вакантную должность, при несогласии уволят с выплатой выходных пособий.
СпроситьКак происходит процедура сокращения?1.подписали уведомление о сокращении, что дальше? Какие документы следует подписывать
дальше и какая статья должна быть? Если по согл с работодателем досрочно уйти не отрабатывая 2 мес, какие документы?
Здравствуйте!
1.Письменное предупреждение (уведомление) работников о предстоящем увольнении.
2.Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу.
3.Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу.
4.Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.
5. Оформление записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).Расчет с работником.
6.Выдача трудовой книжки
7.Выдача справки / справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)4.
СпроситьСкажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
РД имеет право отменить свой приказ о сокращении--попробуйте договориться с РД об увольнении по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьСокращение шт.ед.приказ есть, с увед ознакомлена, с предлож должн согласилась.
Доп. согл. И приказ мною не подписан. Могу написать заявление: от предлож. Должности отказаться. Сокращение еще не наступило. И уйти по сокращению?
Уважаемая Лариса!
Во-первых, приказ подписывается руководителем, а Вас с ним должны ознакомить.
Если Вы отказываетесь от предложенной должности, то Вас должны сократить со всеми вытекающими гарантиями (выходное пособие и пр.).
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Вам лучше решать. Как правило по соглашению вы можете уволиться раньше срока указанного в уведомлении о сокращении. При этом на условиях соглашения вам могут выплатить сумму компенсации больше. Но это опять же если работодатель согласен.
Спросить
Конечно, по сокращению. Только в этом случае вы можете рассчитывать на компенсации. Кроме этого, увольнение по сокращению - увольнение вынужденное, а этот факт может и пригодиться.
СпроситьМогу анулировать доп. соглашение к трудовому договору.. при сокращении предложена в уведомлении должность охраника, дала согласие.
В суде выяснилость, если я подписала доп. согл на перевод на охранника, меня могут переместить без согласия на др.рабочее место, т.к оно не ппописано в трудовом договоре.
Но на эту работу меня как инвалида направлял центр занятости-квотное рабочее место, оборудовано было для меня. Оформили в штат потом инвалидность сняли. Но я же осталась на этом рабочем месте и работаю уже шесть лет по труд. Договору. В организации, где я работаю есть справка ВК о состоянии моего здоровья, в личном деле. Кадровик знал об этом, я нескрывала.
И я незнала, что можно отказаться от предлож дожности по Вк справке, мне не была предложена должностная инструкция охраника для ознакомления, не с какими нормат и локальными актами не ознакамливалии т.д.
В доп согл не указано рабочее место, режим работы, написали сменный, а что сменность предусмотрена в ночь (мне по ВК СПРАВКЕ НЕЛЬЗЯ РАБОТА В НОЧЬ). так же написано по соут работа. А,что это я незнала. Оказываеться работа допустимая во вредных условиях труда, тогда думаю необходимо в доп. согл было указать, в каком году была эта атестация рабочего места.
Работа охраником предусматривает прохождение мед. ком.Работодатель предложил эту работу охранником, а не имел права нарушать закон. И рассчитывал на то.что я не пройду комиссию и она меня просто уволят, но уже не по сокращению.
И о том, что предусмотрен экзамен, его будут сдавать каждый год охранники никто не говорил. Если предусмотрена работа в ночное время, в доп. согл не прописана оплата за ночное время в каком размере по колл. Договору, сверх, празд. Нарушении куча.
Я же должна, сначала написать заявление работодателю об анннулир доп. согл и прийти к согласию, чтоб отменить доп согл и уйти по сокращению. Но незнаю как. Боюсь, чтоб просто не уволил по др статье по состоянию здоровья. Но эта справка Вк у них уже была, я не принесла ее позже подписания доп. согл. На какую статью можно сослаться.
При переводе на другую Вакантную должность при сокращении, прежний трудовой договор расторгается, как и дополнительные соглашения, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. С Вами заключается Новый трудовой договор.
СпроситьТрудовой договор не росторгался на дежурной, при сокращении предлож должность охраника. Доп.согл на охраника анулировать. Нет квалификации и не дали ознакомиться с долж инструкцией. Я незнала, что работа в ночные смены.
Спросить
Сначало надо на ген. дир написать, что он ответит. Заявление мне надо образец в инете нет таких заявлении.
СпроситьВ свободной форме составьте заявление. Заявление специфичное. Вряд ли в интернете найдете образец. Юристы составляют документы только на платной основе.
СпроситьВ одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.
Похоже отредактировать вопрос нельзя, поэтому отредактирую в уточнении:
28 августа части сотрудников нашего отдела (10 человек) было объявлено о сокращении численности штата и было предложено 2 варианта: 1) соглашение сторон о расторжении трудового договора с единовременной выплатой выходного пособия в размере двух месячных окладов, и 2) сокращение численности штата. При этом руководитель отдела заявил что во 2 случае сокращаемым сотрудникам придется обращаться в службу занятости для получения полагающихся компенсаций, а это отнимет время и силы. Так как у меня нет постоянной регистрации по месту жительства в г. Краснодар служба занятости не примет меня на учет в качестве безработного, поэтому мной был выбран более простой первый вариант, остальные сотрудники так же выбрали соглашение сторон . Однако, полагаю в данном случае, не разъяснив права работникам, работодатель воспользовался правовой неграмотностью и ввел сотрудников в заблуждение выбрав более простой вариант для себя. Вместе с тем при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ полагается выплата 2 средних месячных заработков, средний заработок у меня выше оклада.
29 августа мной (и остальными увольняющимися) было подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора, где указано что последним рабочим днем является 31 октября, а так же фиксированная сумма выходного пособия (не подлежащая изменению). 3 сентября было объявлено об изменении штатного расписания с 1 сентября, в котором кроме всего прочего увеличивается размер заработной платы по должности численность которой сокращается. Насколько я понял увольняющиеся сотрудники в штатное расписание не включены и размер оклада остается прежним, при том что увольнение произойдет только через два месяца.
В связи с выше изложенным прошу разъяснить:
1. должны ли быть включены в штатное расписание с увеличением оклада увольняющиеся сотрудники,
2. возможно ли добиться от работодателя изменения соглашения сторон в части увеличения выходного пособия, либо аннулирования соглашения и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте Иваан.
В связи с выше изложенным прошу разъяснить:
1. должны ли быть включены в штатное расписание с увеличением оклада увольняющиеся сотрудники, Ответ НЕТ.
2. возможно ли добиться от работодателя изменения соглашения сторон в части увеличения выходного пособия, либо аннулирования соглашения и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ НЕТ.
Вы все время сообщаете информацию от своего лица. Даже если она кажется Вам правильная, то для судьи, юриста информацию нужно читать с оригинала и так далее. Что написано в соглашении не могут правильно ответить, так как не читал текста. Работодатель фактически уже имеет с Вами согласшение в виде того текста, что Вы подписали. А у Вас его на руках нет. Нужно читать текст соглашения , затем на него писать от каз, и почему. И требовать другого текста. Затем работодатель обязан Вам отказать в Вашем требовании, а Вы обязаны обратиться в суд, за разрешением конфликта. Другого пути нет. Удачи.
Спросить
