Увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном листе - влияет ли отработка на увольнение?

Здравствуйте, уважаемый Игорь!

Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник обязан уведомить письменно работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

В-третьих, если Вы подали надлежащим образом заявление в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ, то двухнедельный срок начал течь со следующего дня.

Если у вас после этого началась временная нетрудоспособность согласно листка нетрудоспособности, то эти дни входят в эти две недели.

Если временная нетрудоспособность у Вас продлилась более двух недель, то выходить Вам на работу уже не нужно. В этом случае Вы только на работе потом получите оформленную трудовую книжку и расчет при увольнении.

В-четвертых, Вам нужно, помимо статьи 80 ТК РФ, ознакомиться внимательно со статьей 84.1 ТК РФ, которая регулирует порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию, в т.ч. по статье 80 ТК РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

С наступающим Вас Новым 2020 годом!

Время на "больничном" входит в двухнедельный срок уведомления об увольнении.

Да, больничный входит в 2 х недельный срок уведомления об увольнении, но если больничный будет более 2 х недель, Вы и так будете уволены согласно поданному Вами заявлению.

Понятия отработки не существует, Вы ставите в известность работодателя о своем увольнении, не более.

- см. ст. 80 ТК РФ, Порядок выдачи листков нетрудоспособности.