Ограничение отпускных дней при переводе на новую должность - нужно ли соглашаться?

Уважаемая Алина! Ваш работодатель прав. Стаж работы, дающий право на отпуск и регулируемый ст.ст. 121 и 122 ТК РФ, подразумевает, что он засчитывается за время фактической работы у данного работодателя, а, поскольку, будучи переведенной к другому работодателю, вы уволились от предыдущего, то, таким образом, прервали с ним не только трудовые отношения, но и указанный стаж. В связи с этим, новый работодатель не должен учитывать ваш отпускной стаж, полученный вами на прежней работе. Однако предыдущий работодатель при вашем увольнении обязан был выплатить вам компенсацию за неиспользованные отпуска (как за сами неиспользованные отпуска, так и за дни отпуска, пропорционально отработанному времени) либо вы могли предварительно отгулять и получить оплату за все неиспользованные отпуска с последующим увольнением согласно ст. 127 ТК РФ.

Уважаемая Алина! Отвечаю на ваш дополнительный вопрос по поводу отпусков: чью правовую позицию считать более правильной. Во-первых, я сам, будучи студентом, стажировался в Центре социально-трудовых прав, на сайт которого вы ссылаетесь. И знаю, что там зачастую на эти вопросы отвечают студенты-стажеры, не имеющие достаточного опыта и юридической практике (чего совершенно нельзя сказать о работающих там юристах). Но никаких противоречий между своим ответом и ответом юристов из ЦСТП я не вижу, просто эти ответы даны по разным вопросам. Насколько можно судить из вашего вопроса, у вас совершенно другая правовая ситуация. С другой стороны - сколько юристов, столько и мнений. Но это не более, чем присказка. Так что давайте разберемся по существу поставленного вами вопроса. Вы, если внимательно прочтете ст. 122 ТК РФ, не можете не обратить внимание на то, что через 6-ть месяцев после начала своей работы у работника возникает право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ежегодного отпуска. А сама компенсация за неиспользованный отпуск, в случае его увольнения, должна выплачиваться работнику пропорционально отработанному времени, даже если он отработал у работодателя всего лишь месяц. Все это устанавливается в "Правилах об очередных и дополнительных отпусках", принятых НКТ СССР еще 30.04.30г. Этот акт применяется в той части, которая не противоречит действующему ТК РФ. Указанный нормативный акт предусматривает, что в некоторых случаях при переходе к новому работодателю стаж на отпуск может сохраняться; в этом же акте предусмотрено и внесение работодателем соответствующих записей в документы (расчетную книжку, трудовой список, удостоверение увольняемого). Однако в этой части сохранение стажа при переходе к новому работодателю будет противоречить нормам ТК РФ, поскольку сейчас существует разнообразие форм собственности и по закону один работодатель не может нести ответственность по предоставлению незаработанного отпуска работнику, то есть сохранять ему стаж на отпуск, если этот работник работал у другого работодателя (естественно, работодатель в этом случае может предоставить работнику отпуск только авансом, поскольку полная отработка работником отпуска за год наступает после 11-ти месяцев работы у данного работодателя). Как раз для таких случаев ТК РФ и устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или ему МОЖЕТ БЫТЬ работодателем (то есть это его право) предоставлен отпуск с последующим увольнением, то есть все отработанное вами время должно компенсироваться в части отпуска тем работодателем, у которого вы отработали. А требование уже от нового работодателя получить то, что вам должен был оплатить, предоставить предыдущий работодатель (тем более, если все это вам было оплачено или предоставлено) в связи с этим абсолютно не правомерно. Поэтому все ваши претензии по не выплате компенсации за отпуск пропорционально отработанному времени должны быть в данном случае адресованы к предыдущему месту вашей работы. У вас же действительно возникло право на использование отпуска после 6-ти месяцев у предыдущего работодателя согласно ст. 122 ТК РФ, но это право могло быть вами использовано согласно действовавшему графику отпусков, по общему правилу. И имейте также ввиду, что по истечению шести месяцев, если вы бы полностью отгуляли 28 дней своего ежегодного отпуска (плюс доп. отпуск у учителя), то вы, по сути, заработали бы только половину отпуска (за 6-ть мес. работы), а другая половина вам была предоставлена работодателем авансом согласно ТК РФ. И при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы получили свой ежегод. оплачив. отпуск, работодатель вправе был удержать с вас неотработанные дни отпуска (см. ст. 137 ТК РФ). Но, поскольку вы отпуск не получили и его не отгуляли, то работодатель обязан был оплатить вам этот неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в день увольнения согласно ст. 127 ТК РФ. Такой вывод следует как из указанной нормы ТК РФ, так и на основании соответствующих норм вышеприведенных Правил от 30.04.30г. (пп. 28, 29, 35). Эти пункты Правил устанавливают, что при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени (при обычном отпуске в 28 календарных дней это где-то оплата из расчета 2-х среднедневных заработков работника за каждый месяц работы). При этом, если образуется излишек менее половины месяца, то он исключается из подсчета, а если более месяца - округляется до полного месяца. Но, повторяю, все это будет действовать в вашей ситуации только в том случае, если вы были именно УВОЛЕНЫ от старого работодателя в порядке перевода и приняты на работу к новому. Если же вы от предыдущего работодателя уволены не были, а просто произошел перевод на другую работу в пределах одного работодателя, то ваш стаж на отпуск прерваться не должен. Желаю удачи!