Генеральный директор объявил, что все сотрудники фирмы увольняются и переходят в другую компанию вместе с ним в январе 2012 года.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Генеральный директор объявил, что все сотрудники фирмы увольняются и переходят в другую компанию вместе с ним в январе 2012 года. К сожалению я и еще одна сотрудница (она находится на длительном больничном) по воле судьбы остались числиться в старой компании, в которой больше не ведется деятельность и не перечисляются взносы ФСС, нас просто не пригласили работать в новую компанию. Посоветуйте, что делать?
Добрый вечер, Наталия!
Вас пока не уволили, Вы продолжаете работать в старой компании. Вас вынуждают уволится по собственному желанию, т.к. не хотят видеть вновой компании. Компания не будет ликвидирована, т.к. при ликвидации Вам подлежат определенные денежные выплаты. Но пособие они оплачивать Вам обязаны. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуры по поводу невыплаты пособия. До истечения 1,5 лет пополучаете его, а затем уволитесь.
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Что делать, если на работе произошли изменения и новый директор недоступен?
Вопрос оплаты декретного отпуска при переходе компании в другой город - советы и рекомендации
Компания А - Увольнение сотрудников и переход в компанию Б вызывает угрозу судебного разбирательства
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Разве при покупке фирмы к новому собственнику не переходят все обязательства перед сотрудниками?
Как отказаться от увольнения и получить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет вместо этого
Ситуация с окончанием отпуска по уходу за ребенком - что делать, если фирма закрывается и переводит сотрудников
Какое право имеет женщина в декретном отпуске на рабочее место после ликвидации компании?
